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其他记录 订货 收款 开发 服务 说明 其 决定 未定 失败 开发 新增 原有 备 注 主管意见 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

第五章 图书中的报刊管理 第十条 订阅：公司由办公室负责刊物的订阅，各部室可以部室名义提出订阅刊物的需求，由办公室综合平衡并提交总经理审批后订阅。 第十一条 收发：办公室每日收取报刊，整理并置放在公共阅览资料架上供阅览。

承包单位 施工内容及进度 其它事项 本日现场监理人员 记录人: 总监（总监代表）: 江苏省建设厅监制 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

  凝心聚力共谋发展 下半年工作计划文档 根据7月15日办公会会议精神和封经理的安排部署，我学习了邹董事长、申总经理及7个单位的亮点材料，很受启发教育，当前企业竞争如同逆水行舟，不行则退。如何借鉴兄

一定要重启，不然还是出那个警告。 如果还不可以 换一个新的空的工作目录，然后按照上述步骤一到步骤六操作一遍就可以了。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

1 员工考评入职表 2 录用通知书 3 员工应聘登记表 5 岗位人员增补申请表 申请部门 增补职位 需求人数 申请原因 □ 编制内增补 （ 原因 ： ） □ 编制外增加 （ 原因 ： ） □ 其 他 （

软件开发文档编制的质量要求 为了使软件文档能起到前节所提到的多种桥梁作用，使它有助于程序员编制程序，有助于管理人员监督和管理软件开发，有助于用户了解软件的工作和应做的操作，有助于维护人员进行有效的修

总监理工程师：　　　　　　 　　 公司技术负责人： 　　　　　 日 期：　　　　　　　　 江苏省建设厅监制 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

 工 作 总 结 2010年，在局各位领导和同事的关心、支持和帮助下，我勤奋踏实的完成了本职工作，也顺利地完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，为进一步做好各项工作打下了良好的基础。来。。。。这七个多月的时间，期间有喜乐，也有哀愁，但更多的是心存感激，因在工作中不仅学到了与工作相关的知识，技能与方法，还学习到了如何做人，怎样为人处事，这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终生。现

姓名 年龄 岁 考 评 者 初评 调整 审批者 （章） 职别 部门 （章） （章） 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 提 薪 考 评 特 记 事 项 初 评 调 整 初 评 调 整 成 绩 评 价 质

期限 （业务处理表使用例范） 月/日 命令、指示、报告 查核结果及备忘 事 项 对象 事项 期限 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合 计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

目 标 知 识 报 纸 杂 志 书 籍 收 音 机 电 视 研 习 会 演 讲 人际关系 其 他 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

专员 助理 实习生 本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

其他辅助工作 与其他工作关系 从哪项工作晋升 晋升到哪项工作 接受哪项工作 监督哪项工作 工作说明书 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

工作单位名称 职别 工资 离职原因 工资 年 月 日 薪水 记事 学历 学校名称 级别 毕业日期 记事 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

确定培训项目 建立培训标准 评价培训工 作的效益性 评价培训工 作的有效性 分析评估培训效果 实施培训计划 设计培 训课程 准备培 训条件 指定培 训人员 选定培 训方法 制定培训计划 本文档由香当网(https://www

屏蔽，如需使用，必须通过系统管理员。 第四条 上述各项，如有违反，按公司有关规章制度严肃处理。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

奖惩 记录 备考 考核项目 项目 体态 仪态 学识 忠诚 热忱 负责 勤奋 主勤 评 语 配 分 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 得分 初考 复考 项目 合作 思维 守时 写作

总经理 会计审核申请人 出纳 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传