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anemone fish. B. The yellow-spotted red sea-slug. C. The yellow and green parrotfish. D. The orange and

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基础性文件，是集团从原有人事制度导入新的人力资源管理制度体系的切入点，它为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据。 3. 第*页 4. 第*页第三条 任职资格 任职资格

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中的相互匹配。意义和目标：是一种战略规划；是企业整体规划和财政预算的有机组成部分；是一种人事政策（考虑一组人员）。旨在预测人力资源状况；利用、获得、培养人员；减少关键技术环节对外招聘的依赖性。 4.

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己能从中收获许多东西，开阔视野，激发思维，认识自我。学习更多的专业知识，增加自己的能力与知识。我的语言沟通能力较弱，我会多多交流多多改进，让我自己更进一步。我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知

<1GHz，HF、VHF、UHF 现 A/B 波段 L波段： 1GHz ~2GHz 现 C/D 波段 S波段： 2GHz ~4GHz 现 E/F 波段 C波段： 4GHz ~8GHz 现 G/H 波段 X波段： 8GHz ~12GHz

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工作内容 1．考核的组织与实施 技能要求 1．能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议 2．用准确的语言和文字表达考核意图和方法，保证考核工作的有效实施 3．根据管理权限，能够准确具体地把考核结果反馈给被考核者，并提出改进与发展建议

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