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水海上内循环水汽输送降水地表径流下渗地下径流海陆间大循环蒸发植物蒸腾降 水内陆循环 8. 长江流域地形图 思考：长江干支流属于水循环中的哪一个环节？分析长江对地表形态有何影响？ 9. 一、水循环1、含义： 2、驱动水循环的能量:

色植物外，还有哪些生物是生产者？3、怎样才能使池塘生态系统长久生机勃勃，而不变成一坛死水？观察与思考 2. 1、非生物的物质和能量2、生产者3、消费者4、分解者生态系统的成分生产者、消费者和分解者的关

晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲。 日暮乡关何处是，烟波江上使人愁。 7. 教学目的1、知道考试范围 2、明确考点 3、熟悉常考题型 4、掌握答题技巧 8. 例一：滁州西涧（韦应物） 独怜幽草涧边生， 上有黄鹂深树鸣。

1. 《**地产能力素质模型》核心胜任力分级描述 2. 核心胜任力能力分级能力定义一级二级三级四级专注度能排除其他事物的诱惑和干扰，以兴趣点作支撑，主动、自发、持久地保持高度关注的注意力。 热爱：（1

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通过本节学习，了解“绿色”信息产业并注意健康保护；了解信息产业企业的道德准则和从业人员道德准则；了解与计算机科学技术有关的法律法规；了解与计算机科学技术有关的职业、职位及择业的基本原则；懂得终生学习的重要性，树立终生学习的理念。

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格，则前面生产的零件全部为合格，即工序正常，记费用为C1 ,若第k次检查不合格，则工序必然出现故障，设故障出现在第（k－1）n＋i个。这时费用记为C2。对于刀具更换周期来说，因为它是n，m的随即变量，求其数学期望值：

山太行山巫山雪峰山第一级阶梯第三级阶梯第二级阶梯大兴安岭横 断 山 9. 三级阶梯的海拨和主要地形岛屿深度不足200米近海大陆架平原、丘陵500米以下第三级阶梯高原、盆地1000－2000米，局部500米第二级阶梯高原、山地4

为什么会有工作没人去做，贻误战机？管理者经常遇到的困惑？思考：我们需要发展！！我们需要改变！！？ 5. 管理者经常遇到的困惑？思考：为什么招聘的员工，会常常不符合要求？ 为什么不能完成客观的绩效考核，勤无奖懒无罚？ 为什么公司付

7、忽视对评价结果的反馈与认同，使评价的激励、调控、发展等功能得不到充分地发挥。 8、过于注重言语语言智力与数理逻辑智力的评价，忽略对学生的其它智力成分的评价（其它智力成分为：视角空间智力、音乐节奏智

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兼容的战略和文化 大致相当的贡献 大致相当的实力 没有利益冲突15 16. 战略联盟伙伴选择：3C原则兼容（Compatibility） 能力（Capability） 投入（Commitment）16

明确整个组织的职责和工作范围 招聘、选拔使用所需的人员 制定员工培训、发展规划 设计出合理的工资、奖励、福利政策的制度 制定考核标准，正确开展绩效评估工作 设计、制定企业的组织结构 制定企业的人力资源规划 10. 职务分析结果的具体应用

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