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3、高度的民主性----民主的结合、民主的活动 小组长自然产生、组内无训政。 4、严密的科学性----P、D、C、A程序 数理统计方法 逻辑思维模式 数据资料说话 9. QC小组的分类 1、现场型 ： 以班组、现场操作工人为主体，维持质量。

读童话时，我们不仅能感受到童话充满着奇妙的想象，里面的人物大都拥有非凡的能力，还能感受到人物真善美的形象。童话故事真奇妙！ 9. 如《宝葫芦的秘密》，有了宝葫芦，人们要什么就有什么，太奇妙了。 10. 再如《巨人的花

数据、数据库、数据库管理系统、数据库系统Chap 2 会计信息的组织3 4. 电算化会计Chap 2 会计信息的组织四、DBS的组成 计算机硬件——Hardware 数据库——DB 数据库管理系统——DBMS 应用程序——Application

。 为体现此模型的可操作性，我们在每个阶段都附有我公司解决问题及发现机会的市场研究方法，以供大家参考。 3. 模型的优点： 全面性 从不同角度了解消费者行为的内因的形成过程 有效性 准确了解消费者决策的影响因素，从而确定可行的市场策略

。 为体现此模型的可操作性，我们在每个阶段都附有我公司解决问题及发现机会的市场研究方法，以供大家参考。 3. 模型的优点： 全面性 从不同角度了解消费者行为的内因的形成过程 有效性 准确了解消费者决策的影响因素，从而确定可行的市场策略

对企业领导：办公自动化是决策支持系统（DSS）。办公自动化运用科学的数学模型，结合企业内部／外部的信息为条件，为企业领导提供决策参考和依据； 对中层管理者：办公自动化是信息管理系统（IMS），办公自动化利用业务各环节提供的基础“数据

年因公司原因主动离职的情况分析 6. 人员使用、管理上存在的不足人员选拔上技巧、公平、公证性不足，考虑不够周全、长远 缺乏对员工的了解，因此选人局限性很大，导致有失公平、公正，还会因此导致人才流失 人

结构的受力性能得到改善荷载试验结果表明： 38. 例：一跨度为4m，跨中作用集中荷载的简支梁，梁截面尺寸200×300mm，混凝土为C20。如图所示：4000AAFa)200300A－Ab)4000BBB－B200300210316

本技能，并在学习中处理好全面与重点、理解与记忆、原则与方法的关系。 ………………………… 7. 参考书目：1、《现代公司财务学》，葛文雷编著，中国纺织大学出版社； 2、《财务管理学》，刘力编著，企业管理出版社

(b) 拣货方式分区 ：将各品项的出货量大小及拣取次数多寡，各做A、B、C群组划分。再依各群组，决定适合之拣货设备及方式运用。 (c) 工作分区 ：将拣货作业场地细部划分成每个分区，由一个或一组固定的拣货人员负责拣取区域内的货品

1. 财 务 分 析 2. 一、内 容 框 架 3. 二、考点讲解 4. 三、案 例 分 析 5. 第 二 部 分企 业 并 购 6. 一、基础知识 7. 二、案例分析 8. 第 三 部 分资 金 管

概念篇 第1章 信息、系统与信息系统 第2章 管理信息系统的概念和结构 第2篇 技术篇 第3章 计算机技术 第4章 通信和网络技术 第5章 数据资源管理技术（自学） 第3篇 开发篇 第6章 信息系统开发概述

4、以市场机制为基础，市场与计划两种手段有机结合 12. 练习一、是非选择题 1、市场经济，以市场为基础配置资源；社会主义市场经济体制，则以市场和计划为基础配置资源。 （ ） 二、单项选择题 1、1998年，某市政府拍卖了数个地块

成年时期甲状腺激素分泌过多，患有( ) A.呆小症  B.巨人症  C.甲亢   D.肢端肥大症 2.下列腺体中属于内分泌腺的是(  ) A.唾液腺  B.皮脂腺  C.汗腺  D.甲状腺 3．下列各组腺体中，都是内分泌腺的是（ 

求和实施方式，有了质的发展。 我的发言，是想从图书馆馆长（领导层）角度，谈一些认识，供大家研讨时参考。 3. 谈四个问题一、信息素养（ IL) 教育为什么日益显得重要？ 二、新形势下高等教育“信息素养”的内容、要求及图书馆作用的定位

这个苹果又红又圆，它的果皮格外润滑。味道清香无比，轻轻咬一口，清脆、香甜，吃到最后，还有淡淡的酸甜。 13. 二级目标：在一级目标的基础上展开联想苹果 这个苹果穿着红红的外衣，挺着圆圆溜溜的肚子，威风极了！它的果

二、岗位说明书的编制 三、绩效评估的指标设计 四、绩效评估的主体设计 五、绩效管理的流程设计 4. *绩效考核指标的来源战略分解岗位职责 5. *基于岗位责任和工作计划的目标分解体系组织发展战略组织结构部门职

1. 目 录前言：系统学习、团队思考 第一章:品管旧七大手法简介：P3 一、检查表：收集、整理 二、排列图：找主要原因 ** 三、散布图：找出变数之间的线性关系 四、因果图：找产生原因 ** 五、分层法：

适用范围：机关、团体、企事业、涉外机构组织中 等级：初、中、高级 职业环境：办公室 职业能力里倾向：具备较强的书面与口头语言表达能力，综合协调与合作能力，逻辑思维与分析能力等。 3 4. 一、 秘书工作职能与素质要求   

案提供足够的条件。 9. 二、定性资料分析的若干性质3.推断因果联系的问题 不象定量方法多采用变量语言，因此难以提供有力的证据来说明事物之间的因果联系。 4.实地证据的总结和表达问题 （1）类似定量统计的技术；