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结果沟通：建立共同的语言基础； 测评机构有建议权但是没有决策权； 需要与其它传统人事选拔方法相结合； 有关资料和结果要严格保密。需要注意的问题 59. *1、 人才测评技术的发展 2. 怎样选择测评方法？ 3

人应该注意对自身意志的培养和磨练。 42. 五、工作分析工作分析的内涵 工作分析的用途 工作分析的内容 工作分析的程序 工作分析所需资料的收集方法 43. 1. 工作分析的内涵 工作分析，也叫职务分析，是指完整地确认工作整体，对组织中