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公司实行薪金保密制度。 2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

联络电话 服务单位 部门 职称 学历 学校名称 科系(所)肄业、毕业 起讫时间 经历 专长 备注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

一定要重启，不然还是出那个警告。 如果还不可以 换一个新的空的工作目录，然后按照上述步骤一到步骤六操作一遍就可以了。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

总监理工程师：　　　　　　 　　 公司技术负责人： 　　　　　 日 期：　　　　　　　　 江苏省建设厅监制 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

其他辅助工作 与其他工作关系 从哪项工作晋升 晋升到哪项工作 接受哪项工作 监督哪项工作 工作说明书 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

屏蔽，如需使用，必须通过系统管理员。 第四条 上述各项，如有违反，按公司有关规章制度严肃处理。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

专员 助理 实习生 本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合 计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

1 员工考评入职表 2 录用通知书 3 员工应聘登记表 5 岗位人员增补申请表 申请部门 增补职位 需求人数 申请原因 □ 编制内增补 （ 原因 ： ） □ 编制外增加 （ 原因 ： ） □ 其 他 （

期限 （业务处理表使用例范） 月/日 命令、指示、报告 查核结果及备忘 事 项 对象 事项 期限 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

  凝心聚力共谋发展 下半年工作计划文档 根据7月15日办公会会议精神和封经理的安排部署，我学习了邹董事长、申总经理及7个单位的亮点材料，很受启发教育，当前企业竞争如同逆水行舟，不行则退。如何借鉴兄

承包单位 施工内容及进度 其它事项 本日现场监理人员 记录人: 总监（总监代表）: 江苏省建设厅监制 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

工作单位名称 职别 工资 离职原因 工资 年 月 日 薪水 记事 学历 学校名称 级别 毕业日期 记事 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

< 用例名称>： < 用例ID> 用例概述 业务描述 < 商业目标，用户目的等业务内容> 需求描述 < 产品需求，需要实现哪些功能点> 行为者 < 该用例的Actor> 前置条件 后置条件 其他说明 <

0—5 0—5 0—5 得分 初考 复考 总 分 初考 评 语 年月日 复 考 核 定 年月日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

软件开发文档编制的质量要求 为了使软件文档能起到前节所提到的多种桥梁作用，使它有助于程序员编制程序，有助于管理人员监督和管理软件开发，有助于用户了解软件的工作和应做的操作，有助于维护人员进行有效的修

邮政编码： 电话：010-8888-8888 传真：010-8888-8888 电子邮件： 公司名称 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

目 标 知 识 报 纸 杂 志 书 籍 收 音 机 电 视 研 习 会 演 讲 人际关系 其 他 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

分析评估培训效果 实施培训计划 设计培 训课程 准备培 训条件 指定培 训人员 选定培 训方法 制定培训计划 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传