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招聘程序 招聘计划与策略 招聘渠道比较 招聘信息发布 13. 招聘准备的基本工作工作分析（职务分析） 胜任能力（任职条件）分析 招聘程序设计 招聘计划编制 招聘策略安排 招聘渠道分析与选择 14. 工作分析的基本流程1

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包括完善的数据流图、实体－联系图、状态转换图、数据字典、主要的处理算法（IPO图）等。3.1.2 分析系统的数据要求 通过建立数据模型来分析，如数据字典、层次方框图、Warnier图，并将数据结构规范化。3

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这位客户愿意与你交易的主要原因是什么? 5. 最有价值的客户/个人成功之处自觉不可以胜任自觉可以胜任不自觉可以胜任不自觉不可以胜任 6. 客户对分销商的期望值是多少客人满意==1/3 技术知识+2/3客人信任

。对该角色而言，影响力比授权更为重要，至少是同等重要。 因为，极少人力资源专业人员拥有正式授权，而是更多通过主动积极的影响力指导工作。 没有授权，靠影响力。就是领导者所具备的胜任素质特征的体现。 3.

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，无论地域、文化、环境、条件的差异，其影响作用的相似性。例如作为一名市场人员，如果不具备“人际理解力”能力，那么无论在任何文化背景、市场竞争条件下都不可能成就高绩效。素质能力模型的定义 《美国词源》大辞典：

。 3、人才发展与组织能力 “车与路”二、人才发展与组织能力4 5. 1、人才梳理盘点 2、构建胜任力模型 3、建立任职资格体系 4、职业生涯规划 5、建立人才测评系统 6、建立人才梯队资源库 7、建立人才培训体系设计、实施体系方案

·运用联想画面、朗读体验方式理解词语有“目瞪口呆”、“正视”、“固执”、“由衷”、“警惕”、“心平气和”、“死不瞑目”。 ·查字典的方式理解“遇文王，施礼乐；遇桀纣，动干戈。”学习方法 12. 于见圣人以礼节歌乐相待，于见暴君以武力相待。

想象来抒发自己的情感。 4. 自学要求小组合作，进行自学。 1.初读： （1）借助拼音读准课文中注音的字词。通过查字典 　　 或联系上下文理解这些字词的意思。 （2）正确、流利地朗读课文，读给组内同学听。 5. 自学要求2

不要使用有特殊含义的英文单词做密码，最好不用单词做密码，如果要用，可以在后面加复数s或者符号，这样可以减少被字典猜出的机会。 4.不要将所有的口令都设置为相同的，可以每一种加上前缀。 5.不要为了防止忘记密码而

04 当然，最重要的是英语学好了，我们自己不仅增长知识开拓视野，爸爸妈妈也会非常开心的！用自己的努力让父母为你骄傲吧！ 初中英语的重要性 13. 怎样学好英语？How to Learn English

n) 3. 2．查字典填空。(4分) “秉”字按音序查字法应查音序(　　)，再查音节(　　)；按部首查字法应先查部首(　　)，再查(　　)画。“秉”的第六笔是(　　)。“秉”在字典里的解释有：①主持，

1. 19 父爱之舟 2. 在我们的生活中有这样一个人：他的字典里只有坚强，他的骨子里只有脊梁，他的眼神里透着严肃，他的臂膀厚实得像堵墙，他有一个伟大的名字——父亲。第1课时 3. 吴冠中，中国现代画

8 冀中的地道战 5. 检查预习冀中的地道战 “冀中”是什么意思？在预习中你是怎样理解的。 经过查字典我知道“冀”。是河北省的简称。“冀中”是河北省的中部。 6. 当你看到“地道战”三个字时，你想得最多的问题是什么？

涂料企业的发展，该地区的企业主对工程技术人员的需求不断上涨。由于在涂料行业，配方是产品具有市场竞争力的关键所在，而配方一般则掌握在工程技术人员手里。于是，该地区的一些企业采用高薪水、高福利、高待遇挖人

个人简历竞聘人员 2. 04.未来目标规划02.应聘岗位认知目录01.个人基本资料03.个人胜任能力 3. 01个人基本资料 4. 姓名：性别：男年龄：31岁民族：汉族体重：55kg身高：1

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产生绩效 提高绩效 管理过程管理团队客户股东员工 6. *单元一：绩效管理的目的及作用企业文化与核心竞争力 绩效管理 文化建设人才的发展与保留 员工职业发展 反馈与指导 员工发展 干部培养 培训与发展 人才的使用和激励