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 《书法》校本课程教材(完整版

第一部分 书法常识第一课 书法——华夏民族的骄傲汉字的起源 在远古时候,因为没有文字,人们只好用绳子打结的办法来记录发生过的事情。比如,上午打了一只野兔就用绳子打一个结,下午又打了一只就再打一个结。但是,这种结绳记事的方法随着人们生活范围的扩大,一些较复杂的事情用结绳记事的办法就比较难记录,因而,一个叫仓颉的人,通过自己对万事万物而发明了一些象形的符号 来帮助人们记事,这样文字就产生

2022-07-27    1076    0
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 华为IPD流程管理(完整版)PPT

OR是offering Requirement的缩写。OR项目是华为在IBM顾问指导下开展的FE项目之一,目的是:1. 统一需求管理。2. 主动收集需求,准确把握市场机会点。3. 降低紧急需求比重,提升版本交付质量。

2019-04-23    4312    0
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 习近平十九大报告讲话稿(完整版

在隆重举行中国共产党第十九次全国代表大会的庄严时刻,让我们怀着十分崇敬的心情,为毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德、邓小平、陈云等已故老一辈无产阶级革命家和革命先烈默哀。请起立。

2019-05-17    622    0
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 雨季施工方案(完整版

目 录1.编制依据 12.雨施时间及工作内容 13.雨季施工管理组织机构 13.1领导小组(防洪、抢险组织机构) 13.2 管理职责 23.3 工作程序 24.组织准备工作 35.排水防汛措施 46.安全防范措施 47.主要分部分项工程施工技术措施 67.1 土方工程 67.2 钢筋工程 77.3 混凝土工程 77.4 模板工程 77.5 防腐涂料施工 8

2022-01-04    651    0
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 《内部控制》简答题(完整版

内控简答题第一章1.请简述内部控制理论的产生于发展历经的阶段,并指出每一阶段的特点。答:内部控制理论与实践的发展大体上经历了内部牵制、内部控制系统、内部控制结构、内部控制整合框架四个不同的阶段,并已初步呈现向企业风险管理整合框架演变的趋势。(1)内部牵制阶段:内部控制从内部牵制的基础上发展起来。主要特点是以任何个人或部门不能单独控制任何一项或一部分业务权力的方式进行组织上的责任分工,每

2021-09-12    2427    0
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 应急救援预案(完整版

目 录第一章 意外伤害的应急预案 2第二章 防高处坠落措施及应急预案 6第三章 防物体打击应急预案 10第四章 防火灾应急预案 13第五章 大型机械伤害应急预案 14第六章 食物中毒的急救预案 17第七章 触电伤害的应急抢救预案 19第八章 防坍塌应急预案 30第九章 环境污染事故应急预案 33第十章 防暴雨应急预案 34第十一章 应急救援预案附件清单

2020-08-08    806    0
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 护理三基训练试题完整版

1、安起搏器后出现C:胸痛、呃逆、发热、呼吸困难需马上去医院就诊2、安起搏器后出现下列哪组症状需马上到医院就诊 C胸痛呃逆发热呼吸困难3、奥瑞姆认为护理病人时应采取何种护理系统取决于B:病人自理缺陷的程度4、按马斯洛“人类基本需要论”,…..其中正确的是C:氧和循环、水电解质平衡、食物平衡、废物排泄、适合的温度B1、病人李某,……….护士协助床上洗发,洗发中应注意E;洗发时间不宜过长,以免造成病人不适2、病人踝关节扭伤3d,可采用A:热敷。3、不属于压力源中心理社会因素的是D:怀孕4、病室温度过低,病人可表现为B;呼吸道粘膜干燥,咽喉痛、口渴5、濒死期病人心理反应的第三阶段为B协议期6、病人李某,男性,67岁。自感全身不适前来就诊。门诊护士巡视时发现其面色苍白,出冷汗,呼吸急促,主诉腹痛剧烈。门诊护士应采取的措施是A:安排李先生提前就诊7、不能用于熏蒸消毒的消毒剂是C:新洁尔灭8、病人王某,男性,64岁。择期行胃大部切除术,术前医嘱:阿托品0.5mg,护士首先应做的是C:即刻给病人皮下注射阿托品。9、保证紫外线杀菌作用的适宜温湿度是E:超过20度,40%-50%10、病人赵某,男性,49岁。因吉兰-巴雷综合征累计呼吸肌,评估病人后,判断病人存在以下健康问题,你认为应优先解决的是A:低效性呼吸型态

2018-04-26    7314    0
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 合同管理制度(完整版

XX新华书店有限责任公司合 同 管 理 制 度第一章 总则第一条 为了促进公司对外经济活动开展,规范公司的经营行为,减少和避免合同纠纷,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定结合公司实际,制定本办法。第二条 公司各部门及与公司外各类法人、自然人、其它组织进行各类经济活动和非经济活动所签订的各类合同、协议、章程等均遵守本办法。公司内部签订的各种协议及劳动合同的管理,不适用本办法

2021-07-24    758    0
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 医院管理规章制度(完整版

 医院管理规章制度(完整版) Word文档可编辑 医院管理规章制度(完整版) XX医院管理规章制度 院长职责 1.制订医院工作安排。工作目标,按期布置、检查、督促、总结工作,并向上级领导汇报。 3.

2021-09-17    890    0
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 安全工作会议(例会)记录「完整版

安全工作会议(例会)记录表号:单位名称:****工程施工项目部 编号:001会议地点110kV朱家变会议室会议时间 201X年 3月27日会议主持人XX记录人***到会人数9会议主要议题传达学习集团文件精神,部署下一步工作重点参加会议人员单位、姓名、职务(见会议签到表)会议记录:今天下午4点,项目部在项目会

2022-04-27    861    0
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 完整版商业计划书

完整版商业计划书: 一、概述 1、本项目的简单描述 现在个人计算机及网络在校园的迅速普及,是校园风(www.xiaoyuanfeng)应运而生的前提,网络购物始不仅会是时尚,而且会逐渐取代原有的购物

2010-04-25    12055    0
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 如何看懂电路图(超级完整版

电子设备中有各种各样的图。能够说明它们工作原理的是电原理图,简称电路图。电路图有两种,一种是说明模拟电子电路工作原理的。它用各种图形符号表示电阻器、电容器、开关、晶体管等实物,用线条把元器件和单元电路按工作原理的关系连接起来。

2020-08-04    525    0
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 人力资源管理手册完整版

1. 2. 3. 4. 5. 任职资格要求: 学历: 年龄/性别: 外语/电脑能力: 相关工作经验: 性格/能力/态度: 公布日期: 要求上岗日期: 联系人及电话: 附录7: 人才推荐奖励领取记录 序号 日期

2019-09-16    2155    0
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 临时用电方案「完整版

合肥华南城精品1区幕墙工程临时用电方案编制人: 审核人: 审批人: 远洋装饰工程股份有限公司合肥华南城精品1区项目部二〇一五年四月二十五日目 录一、 工程概况 …………………………………………………………………3二、 编制依据

2021-05-17    715    0
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 风电场安全技术交底(完整版

安全技术交底表C2-1编 号工程名称XXXX风电场交底日期年 月 日施工单位XXXX建设集团有限公司分项工程名称发电机交底内容:1. 以内燃机为动力的发电机,其内燃机部分应执行内燃机的有关规定。2. 新装、大修或停用10d以上的发电机,使用前应测量定子和励磁回路的绝缘电阻以及吸收比,定子的绝缘电阻不得低于上次所测值的30%,励磁回路的绝缘电阻不得低于0.5

2022-04-27    512    0
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 物业前期介入管理方案(完整版

物业前期介入管理方案目 录1、 筹备期的主要服务内容2、 筹备期的起始时间3、 筹备期的工作计划4、 物业接管验收方案4.1、成立物业接管小组4.2、接管验收前的准备4.3、资料的接管验收4.4、验收方法4.5、房屋主体接管验收标准4. 6 公共配套设施接管验收标准4.7 机电设备的接管验收标准4.8 接管验收遗留问题的处理5、物业接管验收程序6、物业交

2022-03-18    491    0
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 护理工作核心制度(完整版

 护理工作核心制度护理部2015年10月修订目录一、医嘱、护嘱执行制度……………………………………1二、交接班制度………………………………………………4三、查对制度………………………………………………….5四、护理查房制度……………………………………………8五、护理会诊制度…………………………………………....10六、危重患者抢救制度………………

2021-07-24    709    0
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 施工员手册(完整版

山东京博农化有限公司 《施工员手册》编制: 审核: 审批:2010年12月08日《施工员手册》目 录一、招(议)标及合同签订。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3二、进出场。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4三、资质审核。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2021-12-24    597    0
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 某机房装修方案,完整版

第七章 网络中心机房7.1工程设计说明一、工程范围:u 精装修工程u 电气工程〔机房供配电、UPS〕u 通风工程〔空调系统〕u 机房监控报警系统u 机房防雷接地保护系统二、工程概况随着计算机系统技术和设备的不断更新换代,安装计算机设备的场地技术,即机房工程也在不断地推陈出新。所采用的新材料、设备、工艺和技术,其目的是为了更好地保证机房的温度、湿度、洁净度、照度、防静电、防干扰、

2022-08-15    261    0
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 培训需求调查完整版

培训需求调查问卷各位同事:为使公司的培训真正实现满足员工需求、公司需求,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司开展战略;人力资源部面向全体员工开展培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将作为下半年度培训方案调整的重要参考和依据,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也促进公司培训体系的改良、完善和提高。本次调查采取不记名式调查,真诚的希望您能抽出

2022-08-29    279    0
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