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1、从机会导向转到战略导向（战略性人力资源与核心人才队伍建设） 2、从单一追求成长规模转向规模与效益并重（量利平衡，从结构优化要效益，人才结构优化与人均效率） 3、从粗放式资源投入、人海战术到集约化、精细化、精益化管理（跑马圈地与

，来自于做事。 只要给我权力，我就能把这个分厂搞定 25. 第４单元。角色扮演服从服务——组织里的分子引子： 如果你去开饭店，九点开门直到十二点都没有人问津，你是否会因没有顾客而开始感到不安！那么你到

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料业务的同时，进军房地产、电子等新行业资料来源： 集团资料， 项目小组整理 10. * 集团的股权结构现状 集团注册资本：16888持股比例： % 金额：万元 食品有限公司 注册资本：21188同茂食

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29. 3.党员在临时党支部参加组织生活，不转移组织关系。临时党支部不接收新党员，但对要求入党的积极分子应加以培养，在临时任务完成后，将其表现情况向其原所在党组织介绍。 4.临时任务完成，临时党支部自然撤销，不需要报请上级党组织审批。

学术论文写作技术规范的内容主要包括以下三方面： ⑴ 学术成果应观点明确，资料充分，论证严密；内容与形式应完美统一，达到观点鲜明，结构谨严，条理分明，文字通畅。 ⑵ 学术成果的格式应符合要求。 ⑶ 参考文献的著录应符合要求。 12.

我提高、获取新知识和新技能的能力可学习性人力资源根据组织内外部环境的变化，调整自己的思想观念、知识结构、思维方式和行为模式，始终跟上时代和企业发展步伐人力资源能够在共同价值观念下形成一个整体，组织具有

下43 44. 北京别墅市场客户以前是富豪享受的豪宅，但目前正逐渐成为中高收入家庭的住宅消费，客户结构已发生部分变化外国客户 客户构成：外资企业家/高管人员、外交使馆人员 购买倾向：东北部高档豪华别墅区

胶膜和结核淀积。 表土层和亚表土层色泽较暗，屑粒状或小块状结构。B层的厚度多大于30厘米，黄棕、黄褐或淡红棕色，中到大棱块状或棱柱状结构，结构体间垂直裂隙发达，表面有暗褐色粘粒胶膜和铁锰胶膜，土层致密

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种员工成功地完成所承担业务活动的最佳行为规范，据此判断员工业务行为是否符合公司规范；任职资格标准的结构 13. 资格标准是什么资格标准……技能要素2技能要素1专业技能必备知识专业经验技能标准技能标准技能标准绩效要求

、上市培育等专业咨询顾问项目 项目质量总监李福和。上海交通大学MBA，长期从事企业的发展战略、组织结构、管理流程、营销等咨询工作，主持或参与韩国某大型家电集团的中国公司战略咨询、美国某著名手机制造商基

5、以社会标准代替企业标准。 7. *传统人事的级别管理1、对组织系统表和职位说明的信赖，它们既代表“责任的结构”，也代表“职权的结构” 2、企业的成长与层级责任的持续划分（按产品、职能和地区等） 3、从上到下有一条“指挥

品质量的持续提升；他们创造价值、积淀文化、凝聚精神，推动着人类社会的文明之旅不断前行。他们中的精英分子，甚至能够以自己的智慧和成果，在自己辛勤劳作的领域引领变革、造福时代、福泽未来。 6. 工匠价值都

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‘对外’的作用◇ 员工的社会形象代表企业和产品形象 ◇ 员工的言行举止直接影响公司的信誉 ◇ 员工是社会的一分子 员工 ‘对内’ ‘ 对外’的作用 27. 1. 工作的乐趣和意义 2. 为什么要有责任感? 3

(1)比的前项和后项同时乘或除以相同的数，比值不变。 (　　) (2)比的前项和后项同时加上或减去一个相同的数，比值不变。 (　　) 的分子加上5，要使比值不变，分母应加上6。 (　　) √×× 9. 3．写出化简比的过程。 (1) (2)