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职业性放射性疾病监测工作方案 为预防控制职业性放射性疾病，保护放射工作人员健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家、省有关要求，确定在我市开展职业性放射性疾病监测与职业健康风险评估工作。工作方案如下：

问卷一 PROSCAN经营管理系统-美国天赋特质诊断表 中/英文姓名 公司名称 电话/传真 部 门 生 日 职 务 填表日期 直属主管 提示：特质诊断仅用于帮助员工了解自我并合理规划职业生涯，请按照填写说明真实反映本人情况。

 职业性格测试 在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格

 职业性格测试 在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格

关于印发《2013年“百万贫困白内障患者复明工程”项目**县实施方案》的通知   各医疗卫生单位： 为保证我县2013年“百万贫困白内障患者复明工程”顺利实施，按期完成任务，现将我局制定的《2013年“百万贫困白内障患者复明

放射性废物管理规定 1、目的 ：为了加强放射性废物管理，防治环境污染，保障人体健康，根据《中华人民共和国环境保护法》和有关法律、法规，结合我公司实际情况，制定本制度。 2、适用范围： 凡在本公司从事

放射性事故调查及处理表 Radioactivity accident investigation and treatment records 表号：SP-SAF05.04.01 基 本 情 况 (Basic

同位素放射性管理规定 第一章　总　则 第一条　为防止放射事故的发生，加强对放射事故的管理工作，保障放射工作人员和公众的安全与健康，特制定本规定。 第二条　本规定适用于使用、生产放射性同位素及射线的单位和个人。

职业性格测验量表 有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想

关于开展免费白内障复明手术的通知 为提高贫困白内障患者复明手术率，解决部分市民因白内障致盲的问题，减轻患者及家底的就医负担，根据中央卫生部、财政部、中国残疾人联合会的决定，从今年起实施百万贫困白内障患者免费

新区医院白内障工作总结 市卫生局：    现将我医院今年贯彻上级文件精神要求，开展白内障工作总结如下，请验收。 根据《“百万贫困白内障患者复明工程”2009年度项目实施方案》】精神，在市白内障复明工程

新区医院白内障工作总结 市卫生局： 根据《 “百万贫困白内障患者复明工程”2009年度项目实施方案》精神，在市白内障复明工程项目领导小组的领导下，与市残联及省白内障复明项目技术专家组合作。2009年

职业性向(工作作风)标准测试             姓名： 部门： 岗位： n        第一部分： ¨         对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。 ¨        

职业性向(工作作风)标准测试             姓名： 部门： 岗位： n        第一部分： ¨         对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。 ¨        

预 备 诊 断 表（三）（预-3）（种类）标准品特殊品生产形态计划生产 %订货生产 %多种少量生产少种多量生产每种产品的月平均生产量营业形态（独立经营型） （加工工厂生产型） （设计） （销售） 依靠的程度 （一贯作业型） （加工工厂利用型）

预 备 诊 断 表（二） 1．公司的沿革及经理经历 2．资本结构 3．产品（加工技术）特征 4．销售状况变化的特征 5．生产状况变化的特征 6．采购状况与持征 7．劳务管理状况与特征 8．经营的特征与困难点

区分 调 查 检 讨 事 项 记 事 诊 断 动 机 1．对实际问题合理化的期望 2．遭遇重大困难应予诊断 3．以诱劝的方式期能改进 4．接受授诊工厂的要求 管 理 状 况 1．组织图的结构 2．独裁经营

预备诊断表（一） 工厂名称 地 址 电 话 负 责 人 创 立 年 月 日 企业形态 资本额 所属会员 员工人数 长期员工 事务员 技术员 员 工 计 临时工 面 积 土地 建筑 栋数 男 女 计 机械设备

。活动期常伴便秘。常并发上消化道出血。作电子胃镜可明确诊断。 2 胃癌： 病史较短、进行性持续发展，大便潜血试验持续阳性，电子胃镜取活检可明确诊断。 3、急性胆囊炎：突然发作右上腹持续疼痛，阵发性加重

推广诊断   (一)对客户： 1.举办新产品发表会。 2.聚餐摸彩。 (二)对业务员： 1.本公司业务员的缺点： (1)不够积极、主动，缺乏冲劲。 (2)没有做好带新业务员的任务。 (3)巡回路线规