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人事资料卡日期 编号姓名性别血型出生日期照片年 月 日籍贯现住址身份证号统一代号专长嗜好入厂经历介绍人有无经过考试有无交出保证书报到日期

 加强电力企业人力资源管理存在的问 题及对策建议思考 社会民生与电力企业发展水平息息相关，经济发展秩序与社会百姓的生活无不受到电力影响。由此可见，电力企业在社会稳定发展中占据重要地位。强化电力行业的

关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考 *公司是我国*行业的代表企业，在与国际大型*公司的市场竞争中，绩效考核制度对于提高员工表现和企业竞争力具有重要作用。本文将从绩效考核在企业人力资源管理中的重要性

国有企业人力资源管理部门的营销策略(精选多篇) 第一篇：国有企业人力资源管理部门的营销策略 国有企业人力资源管理部门的营销策略_企业文化论文 1．整合“产品”，不断创新 人力资源管理部门的“产品”是

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办公室物资管理条例第一章 总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。第二章 物资分类公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如B

XX公司人力资源管理之企业培训制度 一、目的      为配合XX公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，提高员工的胜任能力，增强员工对企业文化的了解，并有计划地充实其知识、素质、技能，发挥其潜

复试评价表 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见（A） 人力资源部人事组意见（B） 总经理意见（C） 序号 项目 分数 1级 （差） （30%） 2级 （一般） （60%）

应聘人员面试情况记录应聘人员基本情况姓名：性别：教育程度：年龄户口所在地：政治面貌：应聘人员目前所在单位：应聘人员目前担任职务：联系电话：(010) 12345678申请职务：职业技能：向应聘人员提出的问题问题 1：说明：问题 2：说明：问题 3：

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面试评估表Interview assessment form 面试评估表INTERVIEW ASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:姓名Name:申请职位Position applied for:申请渠道Source of application:请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：

培训申请（报告）表年月日培训名称编号培训类别培训目的受训对象人数人时间时数小时合计人时培训地点授课讲师上课教材主办单位联络人经费项目摘要预算实支差额备注学费钟点费

职员签到簿顺 序上 班 时 间签 到 者下 班 时 间签 退 者 请假人员：出差人员：迟到人员：旷职人员：出勤人数：出差人数：请假人数：备 考：1.2.3.4.5.

试用合同书甲方： 乙方： （身份证号： ）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三

员工签到卡月 日   星期（ ）顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621

终止雇佣协议　　任何情况下，在签署离职协议前你都要仔细考虑并了解协议生效后的影响。因此，在决定签署前，请将协议带回家认真考虑至少[填入时间，推荐至少21日]天。　　如无双方签字，这份协议将在[填入日期，与上段中填入的考虑时间相对应]后失效。离职协议 　　对于以下[在此列举解雇费、额外福利、或公司承诺的其他费用]，本人在离职后放弃对[公司名称]、接任者、附属机构、员工、主管及董事就

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移　交　清　单　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　离职人姓　名　服务单位　离职日期　　年　　月　　日离职原因 一、文 件 移 交名　称数量起讫时间接收人监交人