香当网

 人力资源管理费用预算执行表 填报单位： 填报人： 填报时间： 费用 分摊额 月度 本季度累计 本年累计 预算 实际 差异 差异率（%） 预算 实际 差异 差异率（%） 预算 实际 差异 差异率（%）

 预算费用编制执行工具与报告 人力资源管理年度费用预算表 编号： 单位： 元 序号 费 用 项 目 上年度 实际 本年度 预测 变动量 变动率% 备注 1 工 资 成 本 基础成本 计时成本 计件工资

hr的职责与职权 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施。 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系

HR经理职务说明 职位范围 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度 全责/部分/支持 考核指标 数量、质量 资源编制 依据公司人力规划，组织编制员工总数、工资总额、医疗保险、招聘录用、教育培训

完整的人人才测评的基本假设与评价技术 14. 测评结果分析的方法论个体特性分析人—组织适合度分析人—职适合度分析整合评估结果结合企业环境特性结合岗位胜任力要求三 级 分 析 体 系从组织的角度分析、把握信息的价值人才测评的基本假设与评价技术

我与HR们 　　2018年旺年会过去了，心里向有种东西挥之不去，我明白这是一种力量，一种感触，而我务必抒发出来。 　　2017年12月18日，我入职了三安集成电路，加入了HR团队，虽说还有其他的工作

HR三支柱模型在现代企业中的应用 HR职能划分三支柱模型： 1、COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家)，

HR三支柱模型，适合什么样的企业？ 彭剑锋 三支柱模型组织变革商业模式转型 导语 当传统企业真正迈向三支柱模型时，其实面临很多的障碍。 目前，总的趋势是IBM的三支柱模型，实际上，IBM是全球最早实

企业加值：品牌传播巨头的另类HR商标 实力传播的企业加值部，除了要完成人力资源部的角色，还要帮助企业做好知识管理 2003年年底，由于全球战略合作调整，可口可乐不得不结束与实力传播的品牌策略合作。

HR误区：企业团队无法绕开的囚徒困境 团队合作易坠入“囚徒困境”，有效持续的沟通与信任，及创造良好的团队合作气氛是解决团队问题走出困境的最佳解决办法。          　　“囚徒困境”讲述的是两个犯罪同伙落网后的故事。

企业HR对于员工培训常遇见的问题分析 　　企业hr对于员工培训常遇见哪些问题 　　企业hr对于新入职员工如何进行有效的培训是个问题，那么要想解决这个问题，首先要知道培训存在着哪些问题。 　　1、培训定位模糊。

第 1 页 共 2 页 企业如何实现合理定岗定编？ 定岗定编是一项最为基础的人力资源管理工作。定岗是指明确企业所需要的岗位；定编是指明确企业需要多少适合企业发展的个人。在企业组织结构确定之后，紧接着的

 人力资源管理案例：上海浦东大众公司的职工持股运作       上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出租汽车行业的第一家股份制企业，是由上海大众出租汽车公司（后改制为股份有限公司），上海煤气销售有

理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有

高效团队 作者：苗祥波 原载：中国管理传播网2003 年2 月11 日 　　现代社会，个人力量如果不能在一个“团队”中发挥出来，恐怕难成大事。 　　目前国内很多企业都意识到了团队，尤其是高层管理团队

 公司安全管理工作指南 一、安全管理工作体系 2 二、安全管理工作现状 4 三、安全管理工作存在不足 28 四、安全管理工作建议 29 公司安全管理工作指南 一、公司安全管理工作体系 结合公司生产运

 2018年度 营销网建工作指南 **省烟草公司南充市公司 2018年3月28日 一、总体思路 坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持高质量发展要求，坚定创新驱动发展，全力以赴严规范、稳销量、

物业承接查验工作指南 一、        政策依据 1、《物权法》 2、《物业管理条例》 3、《物业承接查验办法》（建房【2010】165号） 4、**省实施物业管理条例（草案）意见的通知   二、物业承接查验的主管部门

  附件2 《孕妇学校管理工作指南》（试行）   为加强孕产妇保健，保护母婴健康，规范孕妇学校工作，根据《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法，《孕产妇保健工作管理办法》和《孕产期保健工作规范》等

实验室管理工作指南 一、 工作职责(一岗） 中小学实验室管理员 1.负责本学科实验室、仪器室内设备及仪器的管理使用，协助学校教务部门制定实验教学年度工作计划、完成实验教学工作总结。贯彻执行实验室管理各项规章制度。