圆锥曲线常用的二级结论
圆锥曲线常用的二级结论 椭圆与双曲线对偶结论 椭圆 双曲线 标准方程 焦点 焦点 焦半径 为离心率,为点的横坐标. 为离心率,为点的横坐标. 焦半径范围 为椭圆上一点,为焦点. 为双曲线上一点,为焦点
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离职申请书姓 名编 号部 门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事 由部 门意 见人事部意 见批 示备 注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
离职通知书部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖 章扣款金额1经办工作交接(业务人员应列清单)部门2退回有关职工证件等行政部3住宿人员办理退宿4缴回制服、钥匙等5缴回个人领用的文化
2010物理高考总复习“二级结论”集一、静力学: 1.几个力平衡,则一个力是与其它力合力平衡的力。 2.两个力的合力:F 大+F小F合F大-F小。 三个大小相等的力平衡,力之间的夹角为1200。 3.物体沿斜面匀速下滑,则。 4.两个一起运动的物体“刚好脱离”时: 貌合神离,弹力为零。此时速度、加速度相等,此后不等。二、运动学:1.在
公司名称请假单请假情况员工姓名:员工编号:部门:部门经理:请假类型:病假婚假丧假产假带薪度假调休事假其他请假时间: 自:至:请假原因:注意:必须提前两天提交请假报告(病假除外)。 员工签名日期经理意见同意
时间表周次: [开始日期] — [结束日期][公司名称][公司口号][街道地址][市/县,省/市/自治区,邮政编码][电话号码][传真号码]雇员姓名: [职务: [您的职务]雇员号码: [您的雇员号码]状态: [您的状态]部门: [部门名称]主管: [主管姓名]日期开始时间结束时间正常工作时数加班时数总时数
上海市发布新《劳动合同常用条款解读》 劳动合同常用条款解读 上海劳动保障 www.12333sh 提示:订立劳动合同前,请了解一些相关法律规定。 1、《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
仓库管理常用表格 入库单 编号: 类别:□摩托车 □汽车 □其他物资 年 月 日 品 名 规格型号 单 位 数 量 单 价 金 额 备 注 百 十 万 千 百 十 元 角 分 合计(金额大写): 佰
常用工具软件实习报告 一、实习目的: 1、使用磁盘分区partitionmagic能实现对磁盘分区、调整分区大小、删除分区、隐藏分区等。 2、使用nortonghost实现备份、还原、对镜像文件进行管理。
常用的员工实习鉴定评语 该生能够探索更优秀的工作方法,以提升效率,在车间内的备料比赛中曾获第一名,在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工,在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。
职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评 价工 作态 度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变,业绩急剧下属否4.有事外出,碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业 交友生活态度1.私人访客很多2.私人电话很多3.突然变得奢侈,挥金如土4.未经报告上司而接受别人
考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。具体
档案管理规定第一章 总则第一条 为加公司档案管理工作,有效地保护和利用档案,维护公司合法权益,特制订本规定。第二条 本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。第三条 公司及各部门、员工有保护档案的
元宵节常用短信 秦淮河畔次第亮起的灯火,广寒宫中泽被苍生的缕缕清辉,天上人间散发甜香的元宵,都是我对你最真最诚的祝福。元宵节快乐。 送你一个爱心汤圆,底层送一生平安,中间放无限祝福,四周注满富贵吉祥,上层铺满开心快乐加永远幸福!
部编中考道德与法治必备常识与常用专题 (一)创新 1.创新的目的 增进人类福祉,让生活更美好。 2.创新的重要性 创新是引领发展的第一动力; 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉;