中基层管理人员素质提升培训
资源创造有利条件（即让什么什么人去做或如何去做）以达成团队目标。班组管理包括班组基础管理、班组生产技术管理、班组现场管理、班组质量管理、班组成本核算、班组劳动组织、班组民主管理、班组生产方法优化。 3
2012-05-02
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P27 P28 建立完善的绩效管理体系平衡记分卡
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2010-04-09
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P28 建立完善的绩效管理体系--平衡记分卡
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2012-06-20
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P27 创新型人才与企业科技创新
产品质量、降低成本、提高生产效率等，从而增强企业市场竞争力。推动企业转型升级科技创新有助于企业实现技术升级、产品升级和产业转型升级，适应市场需求变化，开拓新的市场领域。促进企业可持续发展科技创新能够提
2024-02-02
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P28 平衡记分卡2
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2012-06-18
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P28 平衡计分卡（举例介绍）
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2010-11-19
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P28 平衡积分卡
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2010-11-02
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P28 【课件】建立完善的績效管理體系--平衡記分卡bsc 28页
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2011-05-14
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P23 电子商务学概论
于传统经济称之为新经济。在欧洲大多称之为知识经济。 新经济的含义可以说是以信息技术为基础的全球化经济；也可以说是以信息技术为核心的基于知识的全球化经济。新经济的发展有其自身的规律，但是新经济的理论体系
2012-11-24
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P42 运输管理第2章综合运输PPT课件
1 综合运输的基本概念 综合运输是通过多种运输方式在合理分工的情况下完成运输过程。综合运输是在现有的技术经济条件下，以最恰当的运输方式最大限度地满足运输需求的过程。 借以组织实现综合运输功能的运输工程管
2020-09-22
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P41 医院进修汇报PPT
一、湘雅医院概括及耳鼻喉头颈外科概况 二、对湘雅耳鼻喉印象 三、湘雅医院科室的发展 四、个人体会 五、新技术开展 3. 湘雅医院概括始建于1906年，由美国雅礼协会创办，初名雅礼医院，是我国最早的西医院之一
2019-04-17
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P28 建立完善的績效管理體系
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2012-01-20
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P42 校本研修的实践嬗变ppt
理的指导功能2 从关注课堂教学研究技术到关注学生学习机制，从转变学生学习方式的高度，提升教师的执教能力、专业素养和学生意识 13. 聚焦课堂 关注课堂教学研究的技术与方法关 注 教 与 学 的 全 过
2019-01-21
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P28 平衡记分卡a
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2011-05-08
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P14 XX省政府采购负面清单相关情况介绍ppt
一、资格条件禁用内容规范表述18.信息安全服务资质认证禁止设置19.计算机信息系统集成项目经理及高级项目经理资质禁止设置20.高新技术企业证书禁止设置21.计算机信息系统建设安全资质禁止设置22.中国环境标志产品认证证书禁止设置23
2018-12-21
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P23 【课件】罗兰贝格-建立完善的绩效管理体系-平衡记分卡
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2009-12-25
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P23 电子商务学概论--示范课件
于传统经济称之为新经济。在欧洲大多称之为知识经济。 新经济的含义可以说是以信息技术为基础的全球化经济；也可以说是以信息技术为核心的基于知识的全球化经济。新经济的发展有其自身的规律，但是新经济的理论体系
2009-10-18
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P28 5建筑施工检查要点图解--承插型盘扣式脚手架
50202-2018《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ 80-2016《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ 130-2011《危险性较大的分部分项工程安全管理规定
2020-02-19
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P71 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9
他20％； 平均工作年限：4.5年。 5. *近期典型客户1中国电信集团总公司新疆电信公司中国空间技术研究院人力资源管理体系8000名正式职工，上市企业中国最大的科技研究所 神州五号的独立研究生产单位
2011-07-16
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P82 宇通人力资源管理问题诊断
人力资源管理现状分析 3.4 管理问题汇总 人力资源管理问题解决思路 下阶段工作计划 17. 管理人员及专业技术人员学历总体水平较高，约70%的人员为大专以上水平，低学历人员比重很小。数据来源：宇通公司人员信息统计3
2012-07-17
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