物业管理培训课程房屋验收常识
竣工验收是政府行为，任何建设工程的验收由政府行政主管部门负责组成综合验收小组对施工质量和设计质量进行全面检验和质量评定（小组成员：建委、质检站、监理公司等） 接管验收是企业行为，是物业管理公司代表全体业主根据物业管理
2011-11-10
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P27 P45 绩效目标设定
新产品/营销收入比例 客户资料的累计数(标准格式) 产品技术文件的累计数(标准格式) 市场预测的准确度(历史资料比对) 交货延迟日 付款延迟日 坏帐率(迟收率) 客户资料的文件数(标准格式) 33. 部門績效指標參考範例部门别财会指标管理指标市场
2010-10-13
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P44 績效目標管理ppt
新产品/营销收入比例 客户资料的累计数(标准格式) 产品技术文件的累计数(标准格式) 市场预测的准确度(历史资料比对) 交货延迟日 付款延迟日 坏帐率(迟收率) 客户资料的文件数(标准格式) 33. 部門績效指標參考範例部门别财会指标管理指标市场
2019-04-01
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P45 【课件】上海贝尔内部培训讲义-绩效目标设定-28页
新产品/营销收入比例 客户资料的累计数(标准格式) 产品技术文件的累计数(标准格式) 市场预测的准确度(历史资料比对) 交货延迟日 付款延迟日 坏帐率(迟收率) 客户资料的文件数(标准格式) 33. 部門績效指標參考範例部门别财会指标管理指标市场
2011-11-23
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P52 人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点 严格根据工作分析的结果设计面试问题 在轻松的气氛下进行面试 编制特制的表格，根据标准来评价申请者 22. 由一系列与工作相关的问题构成 可靠性和准确性较非结构化面试强 主持人易于控制局面
2011-01-09
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P26 【咨询报告】美世-北京万通实业股份薪酬结构设计方案-25页
职位名称体系 继承计划二、薪酬设计的基础：职位评估介绍 7. 职位评估目的及作用进行岗位评估的目的是帮助万通评定各岗位在公司里的相对价值，同时为公司建立与市场职位比较的有机关系。 通过评估，可以解决的内部管理问题有：
2009-04-02
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P42 xx人力资源体系建设方案
岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人
2010-09-02
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P42 湖南维一人力资源体系建设
岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人
2012-01-23
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P42 人力资源管理体系建设方案
岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人
2011-06-18
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P44 企业产权制度
和企业主管部门审批。 （3）资产评估。由中介机构依据国家法律法规，按照规定的程序和标准，对评估的资产进行全面系统的评定估算，重新确定资产价值。 （4）委托拍卖。企业所有者或代理人委托拍卖行或产权交易所进行拍卖。
2011-06-01
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人
2010-07-03
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人
2010-04-11
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人
2010-07-08
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P104 现代绩效管理实务操练
专家/委员会认可——权威 33. 衡量指标总结尽量找出定量的衡量标准 没有定量的衡量标准时，要坚决地使用定性的衡量标准 有时候定性的衡量指标比定量的衡量标准更重要 定性的衡量标准可以被监督/矫正（上级主管介入、委员会） 34
2012-01-06
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P26 急慢性心衰诊治策略
如何防止心室的重构？ 如何切断恶性循环？？是当今心衰药物治疗的策略和重点！！！ 循证医学：双有效＋个体化 标准规范治疗5 6. 心力衰竭的四个阶段 A：前心衰阶段（pre heart failure）：高危人群
2020-03-19
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P16 ISO14001培训教材02-初始环境评审
各排放口的主要污染物种类、浓度、排放量、监测情况 以往做过的环境影响评价及各种验收检查情况 适用的法律、法规及标准的执行情况 存在或可能发生重大环境影响的部门、岗位或关键设施 详细规定对每一部门、岗位评审的重点内容、访问对象和评审方法
2010-12-04
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P14 旅游饭店概述
1. 旅游饭店概述 第三节 饭店的分类和星级评定 一、饭店的分类一般是根据饭店的用途、规格大小、特点、经营方式等来分类。（这一部分需在书上补充）P13 2. ①按用途分类： a、商业饭店：因为应付纯商
2012-12-20
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P78 薪酬制度的基本思路
献员工创造价值的因素速度、观念、行动 8. 价值评价标准个人现有能力 可以创造 的价值个人潜在能力 可以创造 的价值能力是否充分发挥还有多少潜能开发动态的价值评价标准速度、观念、行动 9. 公司价值分配的目的公司价值
2011-06-25
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P78 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路
献员工创造价值的因素速度、观念、行动 8. 价值评价标准个人现有能力 可以创造 的价值个人潜在能力 可以创造 的价值能力是否充分发挥还有多少潜能开发动态的价值评价标准速度、观念、行动 9. 公司价值分配的目的公司价值
2010-02-23
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P33 扣件式脚手架搭设、使用和拆除安全措施PPT
（《扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2011 ） 单、双排与满堂脚手架作业层上的施工荷载标准值应根据实际情况确定，且不应低于右表的规。 注：斜道上的施工均布荷载标准值不应低于2.0 kN/m2。 当在双排脚手架上同时有2个及以
2019-05-14
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