4G质差问题小区分析处理指导手册
主要监控KPI指标：无线接通率，业务掉话率，CSFB建立成功率，下行业务速率及回落率。监控每日动态忙时指标，七天中出现四次指标超出门限即定义为质差问题小区。 2. 监控指标流程 2.1. KPI监控指标及流程
2019-11-12
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P10 P11 新版市场部说明书v1
有效提升 部门日常管理满意度>80% 有效落实 3个 市场部经理考核指标表 一．季度考核KPI指标 指标编号 KPI 权重 评分标准 考核方法 1 市场分额及市场占有率 40％ 扩大的销售业绩额度 每季度业绩报表
2014-05-11
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P13 电信企业绩效考核制度
中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进各级组织提升业绩管理水平，促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。
2017-06-25
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P14 「实例」中国网通华东区-绩效考核办法 13页
中国网络通信有限公司华东区 FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进各级组织提升业绩管理水平，促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。
2011-02-04
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P13 《人力资源百科精编大全》经典珍藏版（绩效管理）——20042412484348730
中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进各级组织提升业绩管理水平，促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。
2015-08-07
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P11 国安创想岗位说明书——市场部
(11) 部门日常管理满意度>80% (12) 有效落实 市场部经理考核指标表 一．季度考核KPI指标 指标编号 KPI 权重 考核结果设定 考核方法 1 市场分额及市场占有率 40％ 扩大的销售业绩额度 每季度业绩报表
2015-01-20
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P13 通信公司绩效考核管理办法范例
中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进各级组织提升业绩管理水平，促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。
2012-09-01
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P11 国安创想新版岗位说明书——市场部
(11) 部门日常管理满意度>80% (12) 有效落实 市场部经理考核指标表 一．季度考核KPI指标 指标编号 KPI 权重 考核结果设定 考核方法 1 市场分额及市场占有率 40％ 扩大的销售业绩额度 每季度业绩报表
2014-08-15
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P13 《人力资源百科精编大全》经典珍藏版（绩效管理）——中国网通FY02绩效考核制度
中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进各级组织提升业绩管理水平，促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。
2015-10-07
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P5 OKR目标与关键成果法导入方案
企业目标，所做的关键结果分析与行动实施。OKR考核“我要做的事”，不与薪酬和晋升直接挂钩（另辅以KPI方案）。 二、OKR目标与关键成果法的意义 1、改变了监督下属工作的传统方式，使管理人员与员工共同
2014-03-09
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P14 「实例」中国网通华东区-绩效考核办法 13页
中国网络通信有限公司华东区 FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进各级组织提升业绩管理水平，促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。
2014-04-01
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P5 绩效管理难落实？一文读懂绩效管理应如何破局！
只关注目标和指标的完成考核，如纯结果导向的KPI考核 （3）第3阶段：过程导向开始强调和注重目标的过程管理，并基于目标进行绩效评估和管理，如基于BSC的KPI绩效管理，阿米巴模式 （4）第4阶段：敏捷
2021-03-07
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P13 中国某某通信有限公司绩效考核办法
中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进各级组织提升业绩管理水平，促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。
2011-10-14
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P8 标杆房地产企业绩效管理
业绩考核，指对被考核部门和被考核人完成经营任务目标的情况进行考核。业绩考核考核的方法有很多种，如BSC、KPI和工作目标（MBO）等，不同的企业可以根据实际情况选择。需要注意的是，由于房地产开发具有周期长的特
2014-08-05
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P22 大数据分析在移动通信网络优化中的应用研究
是指网络KPI分析与优化，故障排查与定位，告警监控与处理等工作类型。本文提出的后台数据优化就包括了以上几种后台工作类型。提出了基于聚类分析来对纷杂的后台数据进行处理和优化，从而提升网络KPI，提高用户感知度的一种移动通信网络优化方法。
2022-04-14
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P5 行政后勤人员绩效考核
第21章 行政后勤人员绩效考核 21.1 行政部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 行政工作 方案完成率 季/年度 ×100% 行政部 2 后勤工作 方案完成率
2021-08-18
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P5 如何开展项目团队建设
制定，KPI自然就有了。每个milestone都需要去总结评比，项目结束时KPI结果就有了。那么，在公司已有激励盘子之上，这个KPI结果就是比例(T Q C客户满意等)。你多和少一目了然。KPI 80
2014-01-25
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P7 「最新」1391国开电大本科《商务英语4》历年期末考试（第三大题阅读判断题）题库
Performance Indicator(KPI) .One of the most important aspects of a customer service KPI is what is often referred
2021-08-02
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P5 公司员工考核管理办法
团队考核的绩效指标包括团队业绩指标和团队管理指标两个维度： 1、团队业绩指标是指部门完成工作的绩效水平，通过部门KPI体现； 2、团队管理指标是指包含团队建设、工作氛围、服务意识等团队工作态度能力的水平，通过360问卷考核体现；
2018-03-14
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P6 意大利H3G的3G网络建设分析-解决方案
andSchoolInitiatives）签订的合同中，对每年的用户和业务发展做出了预测，并根据KPI指标要求对每年的资本性支出做出了约定。ENSI每年根据网络性能情况，结合用户发展预测和资本性支出要
2012-10-11
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