管理英语1形考任务
in office. 答案：deal with 题目：Copying files under Linux is similar ______ copying files under DOS. 答案：to
2020-06-01
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P8 P4 《初步认识扇形》教学设计
《初步认识扇形》教学设计 课题 4初步认识扇形 课时 1 教 学 目 标 1经历观察讨论等初步认识扇形的过程。 2知道扇形，初步了解扇形的特征，能在圆中画出扇形。 3体会扇形和圆的关系，感受扇形图与名称的联系，发展空间观念。
2019-04-08
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P4 扇形统计图
扇形统计图的认识 课题 扇形统计图的认识 课型 新授课 设计说明 本课时是在学生学习了条形统计图、折线统计图的基础上进行教学的，在教学设计上有如下特点： 1.重视学习氛围的营造。 本节课主要是通过熟
2019-11-26
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P3 基础写作形考5
1．从言之有物、言之有文、言之有序等不同角度，全面阐述你对文体差异的理解。答：（1）言之有物，即通常所说的文本内容，包括文本材料和思想两方面因素。材料中的文体差异是指在写作中对材料的选用要注意不同文体的具体要求，
2020-12-29
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P3 基础写作形考6
审美性文体特征的理解。 答: （1）散文的特点：选材自由，题材广阔；手法灵活，形式多变；结构独特，形散神聚；文笔优美，个性鲜明。 （2）诗歌的特点：诗的本质专在抒情；以意象作为抒情的载体；语言形式具有鲜明的节奏与和谐的韵律。
2020-12-29
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P3 《初步认识扇形》教学设计
《初步认识扇形》教学设计 课题 4初步认识扇形 课时 1 教 学 目 标 1经历观察讨论等初步认识扇形的过程。 2知道扇形，初步了解扇形的特征，能在圆中画出扇形。 3体会扇形和圆的关系，感受扇形图与名称的联系，发展空间观念。
2019-03-14
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P6 《多边形的内角》教学设计汇报
《多边形的内角》教学设计汇报 尊敬的各位领导，老师大家好！ 由我为大家介绍我们工作坊团队成员共同设计的《多边形的内角》一课。我将从教材思考、学生调研、教学目标完善、教学过程设计等方面进行汇报。 （一）教材思考:
2019-08-08
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P29 扇形统计图
1. 第7单元 扇形统计图扇形统计图www.xkb1_--_ 2. 学习目标2.能从扇形统计图中获取正确的信息,并能作出合理的解释和推断。1. 认识扇形统计图的特点。3.在学习过程中，学会课前收集、课内探究、课外延伸的学习方法。
2020-03-25
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P5 基础写作形考4
叙述句、描写句、判断句。吕叔湘先生的《中国文法要略》则分为如下四类:叙述句、表态句、判断句、有无句。陈望道先生的《文法简论》则分为如下四类:叙述句、描记句、诠释句、评议句。陈望道先生把描写句叫做描记句
2020-12-29
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P2 专四专八作文高分七点注意事项
专四专八作文高分七点注意事项 专四专八作文高分七点注意事项 2006-6-13 2:46页面功能 【字体：大 中 小】【打印】【关闭】在平时，总有很多同学写信来询问同样的一个问题：“我怎样才能够在短
2013-09-18
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P10 「2022秋期版」国开河南电大《地域文化（专）》网上形考任务（第一次至三次练习作业、测试）满分试题及答案
[2022秋期版]国开河南电大《地域文化(专)》网上形考任务 (第一至三次练习作业、测试)满分试题及答案 第一次练习作业 试题及答案 一、判断题 1.法家人物多出于中原，法家思想多兴于晋、秦。 [答案]错误
2022-11-20
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P4 20秋期国开（河南电大）专本科《形势与政策》网上考试百分题库（第五套）
20秋期国开(河南电大)专本科《形势与政策》网上考试百分题库(第五套) 说明：资料整理于2020年11月14日，适用于2020秋期国开河南电大专本科学员网上一体化考试。 一、单项选择题 1.习近平总
2020-11-14
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P4 20秋期国开（河南电大）专本科《形势与政策》网上考试百分题库（第二套）
20秋期国开(河南电大)专本科《形势与政策》网上考试百分题库(第三套) 说明：资料整理于2020年11月3日，适用于2020秋期国开河南电大专本科学员网上一体化考试。 一、单项选择题 1.新冠肺炎首先暴发的地方是(A)。
2020-11-03
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P7 考核辦枝
99/12/28 主題 年終績效獎金考核辦法 版次 A 等級 普 通 頁數 1 OF 1 1. 目的： 為鼓勵本公司員工對公司之貢獻力，並作為年終績效獎金發放之依據； 2. 考核對象：公司正式員工，在公司服務
2012-08-02
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P6 人事考核章程
X X公司人事考核章程 (目的) 第1条 本章程以充分利用职工的能力开发、涨工资、升级、调动、奖赏等基础资料，把握、考核职工的职务履行能力为目的。 (考核时间) 第2条 考核时期及实施考核的时间如下： (考核时期)
2012-07-16
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P17 考核办法
考核办法 第一章 总 则 第一条、为细化管理，根据公司的实际情况，使规章制度更具有可操作性，特制定本奖惩考核办法。 第二条、奖励分为通报奖励、受委屈奖励、现金嘉奖、奖励考核分四中：惩罚分扣款、待岗、解聘、开除处分四种。
2017-08-24
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P6 考核会议讲话
考核会议讲话 同志们： 这是考核委成立后召开的第一次会议。年初县委提出了“实干、实绩”的用人导向。考核是县委整个工作框架体系中的一项非常重要的基础环节，如果考核工作不科学、不准确，县委在工作
2013-04-01
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P13 店长考核指标
（一）店长考核(供学习参考) 店长岗位职责 1、负责组织全体店员完成业绩目标。及时传达各项政策信息；制定店内销售成交价格；统计、分析、上报报表。 2、店内采购计划、工作计划的制定， 3、客户投诉处理，店内外促销活动的组织、实施。
2021-07-16
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P5 员工考核细则
制度名 员工考核细则 电子文件编码 GLZD054 页码 2-1 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加
2011-09-13
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P2 年度考核总结
年度考核总结 在科室领导的精心培育和教导下，通过同事们的帮助和自身的不断努力，本人在思想、学习和工作等各方面，都取得了长足的发展和巨大的收获。本人以饱满的精神状态，肯学勤学，以专业务实的态
2015-03-31
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