超市绩效考核的方案
超市绩效考核的方案 一.绩效考核的目的 1.不断提高公司的经营管理水平,使公司保持可持续发展的动力,达到企业员工的双赢工作。 2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标 3.不断提高员
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超市绩效考核的方案 一.绩效考核的目的 1.不断提高公司的经营管理水平,使公司保持可持续发展的动力,达到企业员工的双赢工作。 2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标 3.不断提高员
高级职员考核表 (考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标
员工绩效考核方案 为加强公司的制度化建设,提升公司的运作效率;激励员工的上进心和工作积极性,促使员工努力提高工作业绩和效果,经公司高层管理会议决定,特制定本制度。0 ?- R6 r3 t6 D) B
员工转正考核表 姓名 部门 职位 入职时间 考核时间 考核项目 评价 评 语 完成工作质量 优 良 中 差 员工自评: ¨ ¨ ¨ ¨ 经理评分: ¨ ¨ ¨ ¨ 本人自评 工作效率/能力 优 良 中
班级量化考核细则 班级量化考核细则 (试行―修订版) 为了给大家创造一个良好的学习环境、同学们羡慕的班级体,争取让每位同学都成为一个受大家欢迎的文明学生,特制定以下量化考核细则,希望大家认真遵守。
职工年度考核办法(试行) 根据《四川省事业单位工作人员考核暂行规定》(川办发【1996】134号)、《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》(川人发【2003】83号)的精神,结合我院工作特点和实际情况制定本办法。
大学班委职责及考核 班 长: 1、团结全班同学,协助辅导员及辅导员工作,使班级管理制度化、规范化、科学化; 2、协助学习委员记录好考勤,每周二中午向辅导员及辅导员汇报考勤情况。
文学欣赏考核试题 一、填空题(每空 1 分,共 10分) 1、文学与非文学的区别,决定了文学欣赏的基本途径和方法: 融入 、体验与 、阐释。 2、关于文学作品的构成因素,古今中外各家各派的说法各不相同。中国古人把文学作品分为
学校教研考核办法 一、指导思想 学校坚持以提高教学质量为核心,以提高教师教学能力为重点,强化对教师的培训管理,增强教师的教学意识,以科学管理提升教学质量,作出科研成果。根本目的在于促进我校教师的专业化发展。
管理才能考核表 姓名 年龄 到职日期 所属部门 职位 担任本职开始年月 管 理 才 能 项目 优异 良好 平常 欠佳 本项目之评估 领导能力 处事能力 协调能力 责任感 总评 培 植 建 议 派 职
实习单位考核意见 实习学生在本公司实习期间,在工作中能够主动地学习和请教别人,比较仔细当真,能够完成指导老师和领导铺排的工作任务。工作当真负责,虚心好学,在业务紧迫时加班加点毫无怨言。遵守公司劳
教师年度考核评语 1、(教师)该同志思想素质好,热爱党的教育事业,爱岗敬业,忠诚本职工作,对工作勤勤恳恳,兢兢业业,任劳任怨。严于律己,品德、言行堪为师表。担任的教学工作一直走在全县同类学校的前
作的同时,用心参加各种群众活动,认真完成组织交给的各项工作任务,受到了学校领导和家长的一致好评。 20. XX该同志工作态度端正,执行力强,工作成效突出,工作效率较高,有时为了完成较急的工作,加班加点
人力资源绩效考核指标——KPI 序号 指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 指标定义/计算公式 考核周期 范围 权重 1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 当年部门实际发生费用
特岗教师考核评语 张**同志年度考核评语张老师以饱满的热情、诚恳的态度投入到这一年的教育教学、导师带教工作中。思想上忠于人民的教育事业,教书育人,尽职尽责,积极奉献,出色地完成了本职岗位 该
不同考核人员的方法选择 为了设计出便于考核人员实行的人事考核制度,有必要先对考核人员进行分类。 (一) 考核对象的分类 1、 蓝领型(现场操作型)。这类人虽然不大擅长于逐一的分析和判断事物,但会根据
常规考核指标分解 一、遵章守纪: 1、不迟到、不早退、不外出办私事,提前上班,准时到岗 2、按照流程办事,无违规操作 3、遵守安全制度 二、文明办公: 1、仪表端正、穿戴整齐 2、言谈举止符合行为规范、礼仪礼节
教师量化考核方案 为强化学校管理,使学校工作规范化、制度化、科学化,除推行制度管理、目标管理外,现结合我校实际情况,特制定如下教师量化考核方案: 一、师德(12分) 1、拥护党的领导,认真贯彻执行国
目标责任考核讲话 同志们: 今天,区委,区政府召开的这次目标责任考核通报会,主要目的是总结1-5月份经济社会发展情况,分析当前面临的形势和问题,进一步动员全区上下统一思想,坚定信心,树立强烈
教师年度考核评优、教师评先实施方案 为了公平、公正、公开地进行评优、评先活动,减少人为因素的不当影响,切实调动全体教师的工作热情,从而发挥其在学校管理中的“正能量”,减少负面效应,营造和谐的工作氛围