师范大学附属实验中学2019-2020学年高二上学期期末考试数学(理)试题—附答案
的渐近线相切,则该双曲线的 离心率是( ) A. B. C. D. 9. 设点 A 的坐标为 ,点 P 在抛物线 上移动,P 到直线 的距离为 d,则 的 最小值为( ) A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 10.
您在香当网中找到 1907个资源
的渐近线相切,则该双曲线的 离心率是( ) A. B. C. D. 9. 设点 A 的坐标为 ,点 P 在抛物线 上移动,P 到直线 的距离为 d,则 的 最小值为( ) A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 10.
则该双曲线的离心率是 hA. B. C. D. 9. 设点 A 的坐标为 h1െ 1 ,点 P 在抛物线 上移动,P 到直线 ሼ 1 的距离 为 d,则 湴 的最小值为 hA. 1 B. 2 C. 3 D. 4第
“一村一方案、一户一措施”的扶持计划,实施精细化管理和精 准化帮扶,切实解决实际问题,持续巩固和提升脱贫成果,为乡 村振兴奠定基础。 二、建立长效机制 (一)建立贫困村服务管理提升机制。推进抓党建促脱贫攻 - 3
沟谷交错, 而且具有较高的物种多样性, 这对研究根萌能力与地形因子的相关性及其谱系信 号提供了良好的平台. 1 研究方法 (ⅰ ) 研 究 区 域 概 况 . 八 大 公 山 森 林 动 态 样 地 (Badagongshan
................................... 17 八、密切接触者定义及管理 ................................................
2015 陕西)某企业生产甲、乙两种产品均需用 ,AB两种原料,已知生产 1 吨每种产品 需原料及每天原料的可用限额如表所示,如果生产 1 吨甲、乙产品可获利润分别为 3 万元、4 万元,则该企业每天可获得最大利润为
圈接入最大阻值为 2R 的滑动变阻器和阻值为 R 的定值电阻。在变阻器滑片从 a 端向 b 端缓慢移动过程( ) A.电流表 A1 示数变大 B.电流表 A2 示数减小 C.原线圈输入功率增大 D.定值电阻
记录查询”,可以查询到以前的故障情况及开关运行时间和合闸次数。通过“向上”或者 “向下”按钮将光标移动到要选择的菜单,按“确认”按钮即可进入相应的菜单。“4、 装置设置”,可以进行出厂参数微调和日期时间调整。
悉地国际设计顾问(深圳)有限公司 深圳市建筑工程质量安全监督总站 深圳市建设科技促进中心 香港华艺设计顾问(深圳)有限公司 万科企业股份有限公司 深圳市气象服务中心 本规范主要起草人员:刘俊跃、马晓雯、刘刚、李泽武、强斌、宁琳、吴大
A.税务局冻结涉案企业银行存款的行为属行政强制 B.工商局向个体商贩颁发营业执照的行为属行政确认 C.财政局对新能源汽车的购买者给予补贴的行为属行政许可 D.环保局对逾期缴纳罚款的企业加处滞纳金的行为属行政处罚
4:来自CEO们对OKR实施忠告 Part 3:OKR制定核心关键点要素 PART 1 OKR成功实施六大好处 企业实施OKR的好处 1. 促进沟通 2. 使组织更加敏捷 3. 聚焦目标与重点3. 聚焦目标与重点 4
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158 管理打印机电源. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4、卫生间卫生要求:必须统一安装临时小便器保持随用随洗达到两无标准——无 臭味、无尿碱。 5、户外平台及阳台卫生要求:不得堆放任何物品保持一天两清,达到八无标准— —无烟头、无饭粒、无酒瓶、无垃圾、无棉被、无衣物、无炊具、无废材。
交通等重 点行业安全事故得到有效控制,安全生产形势总体平稳。 问题不容忽视:一是全县各类矿山企业和危化企业数量众 多,由于前期安全投入不足,部分从业人员安全意识淡薄等原 因,各种潜在的不稳定因素依然存在;二是非法、违法生产经
公司组织架构及企业文化建设 1 董事会的工作流程……………………………………………………………… 5 2 监事会的工作流程………………………………………………………………11 3 高级管理层的工作流程…
瘤(胸和腹膜癌)。石棉的危害程度随着所涉及的产品和工作实际环境而变化。 请参阅美国劳工部职业安全与卫生管理局(OSHA)的石棉,透闪石,直闪石,和阳起石的职业安 全和卫生标准,联邦规则的第 29 个规程 1910,1001
1 “大众创业 万众创新”税收优惠政策指引汇编 2019 年 6 月修订 一、企业初创期税收优惠....................................................
实施专项奖励,鼓励员工为明确的既定目标而努力。 3.坚持目标牵引,反对“一事一奖”。各子公司应健全绩效 管理体系,科学建立绩效目标,并与薪酬制度对接。禁止凡事均 设奖,避免形成“做事要奖、无奖不为”的风气。
年年度报告 2017 年年度报告 2 / 191 重要提示 一、 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整, 不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。
政许可的理由的; (八)依法应当举行听证而不举行听证的。一、注意遵守“非歧视原则”,即对外资企业 和内资企业同等对待(法律法规有特殊规定的 除外)。 二、注意对申请人商业秘密等有价值的信息的 保护。