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基础知识考试侧重点 劳动法 HRM 劳动经济学 计算机 统计学 写 作 高 师 ● ● 师 ● ● ● 助 师 ● ● ● ● 员 ● ● ● ● ● ●SCU/ZLX 4. 知识与技能考试侧重点 理论知识

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忆力测试、数字能力测试）。 2、运动能力（协调性和敏捷性测试）和身体能力测试（手指灵巧性测试，手工操作灵巧性测试，手臂运动灵巧性测试，反应时间测试等） 3、个性测试和兴趣测试 14. 第四章 人员招募

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1. 知识点回顾：湿式系统、干式系统工作原理 湿式系统 2. 知识点回顾：湿式系统、干式系统工作原理 干式系统 3. 例题：末端试水装置开启后，（ ）等组件和喷淋泵应动作。（2017真题） （A）水流指示器

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XX学院计算机基础应用二零一八年X月 2. 讲师介绍姓名： 专业：计算机信息与网络 3. 第一章、计算机基础知识 第二章、操作系统 第三章、文字处理软件Word 第四章、电子表格Excel 第五章、演示文稿PowerPoint

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雷纳德)译者: 王佑 / 汪亮出版社: 电子工业出版社页数: 248定价: 59.00元装帧: 16开不讲操作从思想和方法 思考演示加尔•雷纳德是一位幻灯片设计师 也是一位全球知名的交流专家 他用朴素的道理、生动的案例

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传统人事管理 与现代人力资源管理的区别 传统的人事管理是以“事”为中心，注重的是控制与管理人，属于行政事务式的管理方式。而现代人力资源管理以“人”为核心，把人作为活的资源加以开发，人力资源被提到战略高度。而不

业绩。课程目标掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。掌握阅读简历、设计面试题目以及进行面试问话的技巧，从而在短时间内有效地掌握候选人过去的业绩情况和工作能力素质水平。学会获取

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8~3.6V 2、超低功耗： 活动模式：280UA（1MHZ，2.2V） 待机模式 ： 1.1UA 掉电模式 ： （RAM数据保持）0.1UA 3、有5种节电模式 4、从待机到唤醒的响应时间不超过6us