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人力资源服务体系介绍 2. 人力资源管理与开发体系图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评2 3. 人力资源管理与开发体系图企业战略组织设计与变革人力资源

仿制到立足国内的转变破坏严重，科研工作艰难推进以科研为中心有选择地生产，增加收入，弥补经费不足科研开发、规模化生产、创汇、技改跃上新台阶计划经济时期计划经济向市场经济转变19982000受金融危机影响有所滑坡，2000年后好转

C类火灾的MFZL型有二种。 灭火剂量：1、2、4、5、8、10kg 六种。 喷射距离：2.5~5.0M 喷射时间：6~15秒。 动力为二氧化碳或氮气。 二类：MFT型，推车式干粉灭火机。 规格：20、25、35、50、70、100

130耐碱断裂强力（经、纬向），N/50mm ≥ 750耐碱断裂强力保留率（经、纬向），% ≥ 50断裂应变（经、纬向），% ≤ 5.0 17. 四.聚苯板-玻纤网格布-聚合物砂浆体系施工工艺7. 表面批覆聚合物砂浆（抹面胶浆） 在底

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保证摄入足量的蛋白质和热量； 适度限制食盐摄入。 3. 镇静： 保证充足睡眠， 必要时可睡前口服地西泮2.5～5.0 mg。 18 19. 三、处理（三）降压治疗 1.降压治疗的目的是预防心脑血管意外和胎盘早剥等严重母胎并发症。

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“三融一创”数据来源: 罗兰·贝格咨询访谈 8. 通过速度和创新, 开发差异化的、满足消费者个性化需求的高附加值产品是海尔产品战略的准则竞争原则 差异化: 针对细分市场开发差异化产品, 使竞争对手难以模仿, 无法跟进保证差异化的手段

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你认为自己是什么样，你就是什么样。 自我期许，自我形象，自我肯定1。把自己当老板对自己身上的事负起完全的责任 对着镜子中自己的‘老板’ 你自己在给自己发薪水 35. 自我概念的三个特质 自我期许，自我

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是对所要达到的目标建立共同理解的过程，也是管理和开发人的过程，以增加实现短期和长期目标的可能性。 10. 绩效考核中HR与直线经理的角色分工HR 开发绩效考核系统 为评估者及被评估者提供培训 监督和评价该系统的实施