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 西南财经大学曹德骏_中级管理学第六章_激励理论ppt

满足了的需要不再是激励因素 9. 二、X理论和Y理论道格拉斯·麦格雷格提出两种截然不同的人性假设:一种基本上是消极的,称为X理论;另一种基本上是积极的,称为Y理论。X理论对人性的假设Y理论对人性的假设①

2018-11-30    1412    0
P54

 【实例】麦肯锡为可口可乐做的关键业务指标KPI-54页

中例如 :销量 固定资产 运费 铺货率 效率…… 10. 利润产生简单公式: 毛利 = 净销售收入 - 材料成本 直接边际利润 = 毛利 - 变动成本 利润 = 直接边际利润 - 固定成本 11. 固定成本 / 变动成本 Current

2009-04-04    4669    0
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 中国共产党纪律处分条例

3. 目 录第一章第二章第三章一、为何要修再次修订《条例》二、新《条例》的修订内容三、新《条例》重点学习第四章五、违反新《条例》典型案例 4. 第一章为何要修再次修订《条例》 5. 为何要修再次修订《条例》四次修订1997

2019-04-29    2830    0
P13

 地铁综合接地施工培训ppt

1. 地铁综合接地施工 2. 地铁综合接地网施工接地材料验收接地体加工测量定位开挖沟槽 电气设备的任何部分与大地之间作良好的电气连接,称为接地。 接地是为防止触电或保护设备的安全,把电力电讯等设备的金属底盘或外壳接上地线;利用大

2018-11-24    1775    0
P64

 学党务知识做优秀党务工作者ppt

1. 学习党务知识 做优秀党务工作者 2. 党的基本知识一二三党支部日常工作实务四党支部相关知识概述在建设服务型党组织实践中 做优秀党务工作者 3. “四个全面”战略布局:: 4. 全面从严治党必须加强基层组织建设,

2019-04-10    2928    0
P58

 麦肯锡公司协助中国大型集团公司进行组织及管理重组案例

公司总裁KPI = 4分 该营销推广部经理KPI = 3分 则该经理最后KPI实得分 = 4x40%+3x60%= 3.4分(职能部门负责人)个人 本部门 上级部门16 18. 根据关键业绩指标设定目

2009-09-10    10920    0
P14

 2012-垃圾分类-@秋叶语录

入少。 有些地方,环保志愿者去做垃圾分类,结果到处理终端又混到一起,很让人伤心。国家环保总局评估中心组专家 赵章元 6. 观点二:垃圾焚烧不完美,也不是唯一手段,但最适合大城市土地稀缺现状。 第四课:垃圾焚烧发电是合理选择!观点:

2012-06-24    11055    0
P75

 电工作业人员培训知识PPT课件

岗位安全责任制。 9. (3)正确使用各种工具和劳动保护用品,安全地完成各项生产任务。 (4)努力学习安全规程、电气专业技术和电气安全技术;参加各项有关的安全活动;宣传电气安全;参加安全检查,并提出意见和建议等。

2019-03-22    2510    0
P77

 采购管理实务

(顯)顯而易見 (準)致命一擊 (繁)多元多變 8. CAPM_2002採購物品的分類 原材料 (Raw Materials) 補助材料 (Supplementary Materials) 半製品 (Semi-manufactured

2009-09-05    15289    0
P48

 财政与金融

的标准的方法,也不能采用降低 V 的标准的方法。只能通过改善经营管理的水平,提高劳动生产率和设备利用率,杜绝材料浪费的办法。 由此可见,企业的经济效益,不仅是企业的事,也是国家财政部门的事。 31. 第三节 财政收入规模分析

2010-02-20    17731    0
P24

 沟通—提高高三家长会PPT

2.平时学习的动员工作 3.加强家校联系,探讨教育方式,形成教育合力 。 7. 学习氛围:学习刻苦,竞争劲头足,成绩进步明显。他们从早晨5点多起床到晚上10点半就寝,基本上是除了学习还是学习学习都是比

2019-05-18    1312    0
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 66《人力资源管理与组织发展》

,去证明人力资源分布 的合理,也才能与公司其它部门齐头并进。 14. 马斯洛的需求层次 麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体

2012-09-11    19435    0
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 24 人力资源管理-组织发展

,去证明人力资源分布 的合理,也才能与公司其它部门齐头并进。 14. 马斯洛的需求层次 麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体

2012-07-02    22616    0
P65

 193人力资源管理与组织发展

,去证明人力资源分布 的合理,也才能与公司其它部门齐头并进。 14. 马斯洛的需求层次 麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体

2011-12-18    2176    0
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 人力资源策略与组织发展

,去证明人力资源分布 的合理,也才能与公司其它部门齐头并进。 18. 马斯洛的需求层次 麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体

2009-10-12    19415    0
P65

 《人力资源管理与组织发展》

,去证明人力资源分布 的合理,也才能与公司其它部门齐头并进。 14. 马斯洛的需求层次 麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体

2009-10-18    27400    0
P65

 人力资源管理与组织发展

,去证明人力资源分布 的合理,也才能与公司其它部门齐头并进。 14. 马斯洛的需求层次 麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体

2009-06-08    28129    0
P29

 药品注册受理及要求

4. 生产的审批: 有关文件:○省局审查意见 ○现场考察报告 ○药物临床研究批件 ○中检所对照品原材料回执单 ○补充的资料 △三批样品药检所报告书 申报资料:详见药品注册办法附件。药品注册申请资料(2)4

2011-04-24    5822    0
P150

 6SIGMA系統講義

5. *Y=f(x)Question 1): Y或X中對哪一個聚焦YX1…Xn從屬變數獨立變數OutputInput結果原因現象根源問題觀察監視的對象管理對象 6. *Y=f(x)Question

2010-03-12    30520    0
P33

 改革开放40年全国人大及其常委会的立法工作解读课件

改革开放40年全国人大及其常委会的立法工作【理论学习】【党课辅导】【内容解读】【工作汇报】党政军机关政治理论学习、党课教育辅导、法制教育学习模板某某单位:XXX时间:2019年XX日 2. 改革开放40年全国人大及

2019-03-26    1549    0
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