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优惠，免税。利润再投资鼓励，加速折旧等等。 另外有些国家在引进外资的同时还会制定一些税收政策鼓励本国企业的对外投资，如税收抵兔制和延期付税制等。 12. （5）金融政策。 关系到国际投资的金融政策主要

论之评判权。 3、本报告的基础资料来源于长城电工提供的相关文字材料和项目组对长城电工的深度访谈。①南洋林德假定长城电工提供的所有文字材料均应是真实可靠的；②南洋林德对深度访谈获得的所有信息均认为仅属个

小组导读随机选定1人小组主讲：20~30 min 自定1人做补充发言：~15min 准备导读提纲：~2000字 导读要求 基本内容和主要观点 相关背景材料介绍 自己的观点和看法 回答同学提出的问题 6. 学习方

每一次找一件东西，都要打开所有的抽屉箱柜狂翻 3. 环境脏乱，使得上班人员情绪不佳 制定好的计划，事情一忙就“延误”了 材料、半成品仓库堆放混乱，帐物不符，堆放长期不用的物品，占用大量的空间 生产现场设备灰尘很厚，长时间未

无处不在的客户——微软 23. 四、怎么做客户价值？（一）原则 高价值 低成本 可体验 能持续 ----工业化 中国企业最大的误区： 痴迷于“搞定客户”的方法！ 痴迷于教会员工所谓技巧！45’ 24. （二）、做客户价值的方法：排除法—这是客户要的吗

目标的高低表明对自己的期望 　　　　 * 对自己的期望是绩效的上限 　　　　 * 目标能帮助你走出心理上的舒适区 　　　　 * 不断扩展本人目标－－自我激励 　　　　 * 你认为他的目标是什么？ 17. 四、工作目标的类型达成型工作目标

要求：所造句子包括生理自我、心理自我和社会自我。 9. 窗子中的我自己知道 自己不知道别人知道 别人不知道公开区我是个直率的人， 同学们也都知道盲目区隐秘区未知区我说话容易伤人， 但我意识不到我日记本中记录的秘密我有某些自己不知道、 别人也没发现的潜力

我国员工工资福利制度 3.公司福利趋势 学习目的 1.掌握员工福利制度的基本内容和形式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因 3.分析思考公司福利制度发展的趋势 2. 福利的作用 协助吸引员工

实践探索 10. 行业走势地区人才竞争：西部东部中部　欠发达和发达地区 国际化的压力与民族化的挑战：薪酬上国企特色和国际化接轨；体制上，中国特色和国际惯例；ＭＢＡ降温 薪酬差距 高中低端人才的配置 制度化与规则化：创维，伊利，中航油事件的启示

虽然累，但很开心能和一群睿智的伙伴共事 9. 于是从乙方来到甲方 为了可以更好的吸收营销理念 在一家韩国企业任职品牌企划 10. 披荆斩棘，勇往直前 能站在更高的角度想问题 认识到整合资源的重要性 11.

有90%以上推行股票期权。在纳斯达克上市的企业推行股票期权的也同样在90%以上。 www.中国最大的资料库下载 据估计,美国企业高层经理人员在去年接受的酬金有60%来自股票期权。 20. *安然公司：利害相关者利害相关者参与

联动集思 广益问题 导向工作思路 7. 国土资源违法行为查处工作规程 二、起草过程2013年初全国执法座谈会呼吁；局确定初步起草思路框架,委托辽宁、江苏、福建、山东、广东、重庆6省（市）分别起草2013年5

宾语有多余成分6.补语多余中国队获得参加决赛阶段的资格。4.定语多余参加会议的既有老一代革命家，也有年轻的青年干部。5.状语多余也可以删去“青年”目前财政困难，有些问题短期内不可能很快解决。也可以删去“很快”从

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《如何做好一名中层管理者》培训讲师：陈咏雪《如何做好一名中层管理者》 2. 陈咏雪女士个人简介 陈咏雪女士 中国首批中国企业联合协会、中国企业家协会指定《职业经理人》培训师 中国心理咨询委员会、劳动和社会保障部注册《心理咨询师》

GM 的改造； 杜邦公司 经典案例中国的国有企业大多存在分权危机，而私企一般存在集权危机。因而，中国国企和私企都存在组织危机，都需要在一个新的体系下完成功能性分层 企业内部功能的分化和整合 组织危机（包

不可以没有见过大海” ——摘自李泽尧专著《有效管理十八项技能》 2. *李泽尧中国式绩效考核 3. *一套适合中国企业的绩效考核模式 一种针对非人力资源经理的绩效考核方法 一本人力资源经理必须阅读的非人绩效考核书籍

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