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新加坡 修船圣科海事吉宝日立世界修船波罗的海远东中东及南美并购重组与中国资本市场的机会 11. 中国企业的一个现实问题： 是配置失效还是运营失效？ 12. 对资产管理公司启示 改变估值思维：从基于标的品质的估值到基于结构优化的估值

贵公司)参加。 15. 您好，我是× ×公司。请问您们经理在吗？我们正在对各企业进行“电子商务—中国企业发展的机遇和挑战”的调查，同时会针对贵公司的调查结果提供相应的解决方案。 引发兴趣的电话手稿 电话手稿(二)

职业发展更注重人际关系及忠诚度高于能力 要求忠诚与牺牲，缺乏系统的激励机制 22. 企业对职业发展的影响——比较有规模的跨国企业 企业为员工发展的舞台，提供发展空间及培养能力 强调个人成就及主动职业发展计划 有成熟的激励及升迁系统

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启示】责任一旦等于零，权力就会成为负数。 【阿什定律】徒有责任而没有权力，会摧残一个人的自尊。（美国企业家M·K·阿什）【启示】有权无责，权易滥用；有责无权，责易落空。 9. 委员会制度 公平了，粥凉了；真正好制度

40. 哪些方面涉及权重据美国的一项调查显示，在BUILD TO LAST （打造百年老店）的跨国企业集团中，GE、IBM等，见下表 41. 普尔斯马特的绩效考核店长、部门经理级 部门经理以下 42

信息系统即数据库： 静态数据：员工自身数据 组织数据 动态数据：有关考核、培训、工资等 产生定期报告，以作依据 中国企业人力资源信息系统的若干问题 数据库、软件的设计上 动态性上 发挥的功能上2001年9月14人力资源管理第二讲

职业发展更注重人际关系及忠诚度高于能力 要求忠诚与牺牲，缺乏系统的激励机制 22. 企业对职业发展的影响——比较有规模的跨国企业 企业为员工发展的舞台，提供发展空间及培养能力 强调个人成就及主动职业发展计划 有成熟的激励及升迁系统

“考核周期多长为宜？”Phase 2绩效实施能力考核年度为宜 态度考核月度/季度为宜 … 绩效考核“我们脱胎国企，老好人严重，每 次人人都差不离，最后就成了走 形式！”纠出“老好人大王” 思想教育/经济惩罚 “多做多错，少做少错，这样考核不

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（二）资金负债表的局限性 二、资产负债表的格式 资产负债表的一般格式大致有两种，即报告式和帐户式。 我国企业资产负债表的格式一般为帐户式，如表9-3。 三、资产负债表的编制方法 资产负债表作为一种静态报表，主要是根据资产、

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“考核周期多长为宜？”Phase 2绩效实施能力考核年度为宜 态度考核月度/季度为宜 … 绩效考核“我们脱胎国企，老好人严重，每 次人人都差不离，最后就成了走 形式！”纠出“老好人大王” 思想教育/经济惩罚 “多做多错，少做少错，这样考核不

战略性人力资源策略与规划，短期的人力资源行为到长期的人力资源行为，具有战略意义的人力资源组织，科学的人力资源决策机制与程序 未来中国企业人力资源的竞争能力来源于人力资源战略管理能力 3. 二. 人力资源管理从权力驱动到客户价值驱动员

TEL：18973004788 3. 上课要求1、上课要带书（不要带错书） 2、上课不准缺到、迟到、早退 3、上课发言要起立 4、上课回答问题表现精彩可以加平时分 课程成绩=70%期末成绩+30%平时成绩 4. 课程体系一、财经法规（“法”）

小姑娘说：“我要去北京，我要去看看北京的 名胜古迹。” 6. 老师对王芳说：“学校让你明天出席区小学生座谈会。” 7. 罗蒙诺索夫摇摇头对爸爸说：“我也要一本书！” 15. 8. 雷锋对大嫂说：“我送你一程吧！”

1. 会计学基础XX.XX XXXX出版社 制作：XXX XXX XXX 2. 引 言 会计在社会生活中的适用性: 个人炒股票 —— 在选股时，要了解这家上市公司的基本情况，包括产业结构、主要产品的盈利能力、发

XXX大学网络教育学院XX学习中心成立于2003年7月，并于2003年9月招收第一届学员37人。到2004年底止，共招收了三届远程教育学员，在校生共计145人。在这一年多的办学过程中，XX学习中心得到了各级

主的广告效益负责。重 庆 分 行华宇广告营销企划案服 务 大 众 情 系 民 生 8. 不涉足没有发言权的市场，是我们一贯的处事作风。以金融市场为例，公司在此之前已投入了相当多的人力物力，掌握了大量一

、完善、细致”作为自己的勤业标准，从而对广告主的广告效益负责。华宇广告营销企划案 8. 不涉足没有发言权的市场，是我们一贯的处事作风。以金融市场为例，公司在此之前已投入了相当多的人力物力，掌握了大量一