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它国内外会议文献的检索 2. 1) 会议文献的特点　　广义的会议文献是与会议有关的一系列文件的总称,包括会议通知＼论文＼会议期间的有关文件＼讨论稿＼报告＼征求意见稿及会议纪要等，而狭义的会议文献仅指会议发表的或提交给会议的论文。

成长空间另一条逻辑:政策限制 供过于求 替代品增多 市场慢性萎缩市场小额割据 低层次恶性竞争 市场秩序混乱产业整体上 缺乏效率; 产业高度分散强势白酒企业的成长战略选择新产业进入战略 产品衍生战略产业整合 战

1）不利于员工队伍士气的稳定。在目前情况下，新奥集团年轻员工（包括新进大、中专学生）大多集中在初做者和有经验者的初级工作岗位上，而公司又缺乏具体的员工职业生涯发展规划，员工个人的发展目标不清晰。同时，年轻人思想活跃，做工作有急

可扩充性，能够随着企业发展而逐步增加功能，完善系统。 8. 2、三个假设 工作业绩反映和代表个体的工作能力和工作态度，不能反映在业绩上的能力和态度是无效的能力和态度。 主管必须具备考核评价下级的能力，否则主管就要离开岗位。 各级和各层

司迈特打的是中英合资牌，消费对象处于较高 收入层次，多为家庭消费或单位集体使用或作 为福利品发放给个人使用。长期以来，司迈特 在销售上是以大型商场和家电渠道为主，走高 质高价路线。因此在部分高消费阶层中颇具影 响力。 11. 一、关于行业与竞争饮水机的市场竞争：

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合同与台帐 1 在中心建立：中心放款(成员单位贷款)，中心贷款(集团向银行借款)合同与台帐； 2 在此基础上逐步建立承兑、信用证台帐，并对企业授信、银行授信、经济指标 等进行管理。 22. 信贷融资-预测与报表信贷报表

巩固发展反腐败斗争压倒性胜利时间：2019年 2. 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平11日上午在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表重要讲话。他强调，要以新时代中国特色社会主义思想为指导，增

通胀水平的情况拟定每级工资的调整幅度， 做成新工资表初步审核作适当修改审核批准执行上报上报薪酬管理委员会 20. 在年度工资预算基础上，总部人力资源部配合执委会确定每档工资的调整幅度 (1)依据提出整理分析主要工作任务 确定下年度的集团总部工资预算

定要全面考虑员工对企业的各种贡献，即包含两部分内容：员工所处的岗位本身对企业的价值和该员工在该岗位上为企业创造的价值。 11. * PAGE * 薪酬制度设计的原则三、激励性原则：以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级

8 车 辆 3(1.5T 2部) 冰 箱 48 店 牌 4 现 调 机 7 注：可口直销服务一般，街上P.O.P较少。 出现最多的是新奇士的P.O.P。 市场分析(厚街) 9. 市场分析(厚街)渠道调查汇总---士多

全球化市场细分政府管制的 日益减少信息化激烈的竞争……未来重大的环境趋势 企业日益把重点放在核心业务与核心能力上 （核心业务和能力+外包） 开拓新行业以及培养内部企业家 缩减规模和层次－－接近顾客的扁平组织形式 组织等级结构制度让位于网络化

OLAP：多维分析旋转：按不同顺序组织各个维，对结果进行考察 钻取：在一个维内部沿着从高到低或从低到高的方向考察数据 上钻 下钻 切片：在确定某些维数据的情况下对其他维进行观察 47. OLAP: 多维分析时间归属局被访

自行制定战略，提供方法和流程的演示 为＊＊提供清晰的、可以执行的组织结构方案，落实到具体的人事岗位上。相关的有 解决困扰企业的管理幅度和管理层次（扁平化）问题 总部和事业部协调（如市场策划、研发）问题

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