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standard dummy text ever since 6. 长处欠缺的地方改善启发行政事务管理行政管理的制度相对健全内部沟通的有效途径不足 “奖优罚懒”的奖惩管理不足加强上下、部门沟通的有效管道 强化奖惩手段

知道自己往何方向发展，近3－5年的目标是什么 不停给自己以“必要的充电”、学习 功夫在诗外----训练自己的敏感性思维，吸收新的事物，学会欣赏。 16. 4、杂说学习与感悟：活学与活用 对思维方式的感悟远远大于内容： （不怕做不到，就怕想不到）

1. 二零零零年三月机密xx销售系统人力资源诊断报告（中期报告） 2. 说明1、本报告系中期报告，所有结论非最终结论； 2、除非特别说明，货币单位均为人民币； 3. 报告目录人员招聘和 筛选培训和

标准、职业化工作程序、有效率的工作方法） -团队合作——团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织 -个体、团队与组织行为的契合——企业文化（共同愿景） -如何“做”以及表现——态度、工作热情、投入程度

X理论与Y理论在企业管理中的结合运用1、根据行业、人、企业时期运用不同的领导与管理方式；（情景领导力训练）； 2、制度、刚性、惩罚可以使人刻骨铭心从而达到改进效果； 3、爱与期待可以使人进步而改善做人的品德（皮格马利翁效应）；

X理论与Y理论在企业管理中的结合运用1、根据行业、人、企业时期运用不同的领导与管理方式；（情景领导力训练）； 2、制度、刚性、惩罚可以使人刻骨铭心从而达到改进效果； 3、爱与期待可以使人进步而改善做人的品德（皮格马利翁效应）；

控制愤怒：需要理性案例：2003年，浙江大学农学院学生， 周一超，因报考公务员未被录取杀人案 认知重构 社会技能训练 学习将遭遇的挫折事件与不相关的人区分开来 。 冷处理 学习放弃容易引发愤怒的不现实目标。 及时识别他人的愤怒。

入文字 6. 荣誉奖项Honor Award2004年 XX市反腐倡廉能手2008年 XXX市十佳青年2012年 XXX市质量奖2000年 XX市五一劳动奖章 7. 语言能力Language Abil

经济学博士 wilyguo@hotmail.com 2. 课程目标了解绩效管理体系建设的重要性及九大环节 学习如何根据自己企业的实际情况，循序渐进地建设自身的绩效管理体系 实战演练，掌握主要环节的具体操作 3

录一2020两会基本概述二2020两会八大看点三政府工作报告学习解读四全国政协工作报告学习解读五特殊时期更期待“中国答案”六奋力两手抓 夺取双胜利七决胜攻坚 认真学习贯彻两会精神 4. 第一部分2020两会基本概述归纳整理两会亮点

城市公共管理绩效的外部评价——XXX市和XXX市的比较研究XX XXX XX大学XXX学院XXX管理系 2. 文章的结构引言 案例背景 案例比较 结论与启示 3. 引言（I） 4. 引言（II）XX市被誉为“XX心脏”，其早在20世纪7

订货谈判战略：从与供应商进行交易谈判到最后签定合同整个过程所采取的行动策略战略 进货战略：将采购得到的货物运进自己的仓库的全过程的实施方案战略。 28. 企业采购和供应物流计划采购计划的内容 2、采购实施计划的制定 采购组织：为了实现

管 理员 工 绩 效 管 理员 工 激 励人 事 调 整员 工 关 系 及 管 理 5. 一、 企业制度不规范，管理不善； 二、 直接领导的各种因素； 三、 工资收入低，福利差； 四、 工作压力大； 五、

管 理员 工 绩 效 管 理员 工 激 励人 事 调 整员 工 关 系 及 管 理 5. 一、 企业制度不规范，管理不善； 二、 直接领导的各种因素； 三、 工资收入低，福利差； 四、 工作压力大； 五、

制局（全国爱卫办）下发了关于进一步做好全民健康生活方式行动的通知，制定了全民健康生活方式行动工作实施方案（2011-20112年），提出了更高更新的要求。卫疾控慢病便函（2011）63号 6. 6Part

换16K干部职业经理技术干部职业经理执行者设计者监工教练 16. *1、学习者 2、创新者 3、培训师 4、领导 5、教练现代管理者的角色定位 17. * 部门职责是以《公司部门管理制度》、《职能说明书》和《部门设置方案》等文件来作出准确、详细的规定和说明。

资本运作和人才流 动的市场规则； 引导投资者行为的 信息发布体系； 行业标准； 行业自律体系； 风险和赔偿制度; 应急规则和部门； ……行业发展的规制要求＋ 20. 就经营状态看，外资饭店比内资饭店竞争力强。单位：％全员劳动生产率

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上海外服不断挖掘企业客户的潜在需求，结合中国实际， 每年都推出广受客户欢迎的新产品 2005年度推出了员工健康预警，薪酬调查，办公室管家服务 及全国人力资源招聘等服务新品 20. 内容纲要► 上海市对外服务有限公司概况

知识、技能、劳动力市场与大学生就业XXX XX国社会科学院人口与劳动经济研究所 XX年／XX月／XX日 2. 主要内容什么是XX国的最大竞争优势？ 知识、技能和劳动力市场结果与回报 XX国的劳动力市场发育与技能评价