香当网

XX区自然资源和规划局政务新媒体管理工作制度 为进一步做好政务新媒体管理工作，提高对外宣传的质量和成效，完善信息发布审核机制，加强安全管理，正确引导舆论，确保宣传工作导向正确、形式生动、高效及时，全

XX市审计局2022年度帮扶XX县XX镇XX村工作计划 根据《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》《国务院关于新时代支持革命老区振兴发展的意见》，以及省、市关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有

  xx县人民调解工作十项制度—规章制度   　　一、人民调解委员会工作制度 　　1、人民调解委员会在城区党工委、办事处的领导下，负责本单位的调解工作。 　　2、调解工作坚持：“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。

XX办公室保密工作制度汇编（五项制度） XX办公室保密工作制度   一、办公室建立保密工作领导小组，负责保密法规的传达，落实情况的监督、检查和管理工作。领导小组每季度举行一次例会，分析问题，总结经验，研究改进措施。

  税务局政治业务学习制度—规章制度   国家税务局政治业务学习制度   为全面贯彻“三个代表“重要思想,实施省局提出的“1+3“治税方略,增强税务人员自身修养,进一步提高我局干部职工的政治素质和业务水平

林业局党组中心组学习制度范例—规章制度   　　为进一步规范局党组中心组的理论学习，根据中共中央办公厅印发的《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的意见》和省委、省直工委有关要求，结合我局实际，制定本制度。

  县地税局管理工作制度—规章制度    为进一步加强机关管理工作，不断提高干部素质和工作效率，树立良好的工作作风，创建优美的工作环境，确保岗位目标的实施及各项工作的顺利开展，圆满完成税收任务，使各项工作上一个新的台阶，特制定本制度。

  县机关事务管理局文书档案制度—规章制度   　　（一）严格文书档案室管理制度，无关人员不得入内查阅、翻阅文件，随手关门，切忌将钥匙挂在抽屉或门上。 　　（二）切实做好保密工作，各种有密级的文件、

  医保局干部培训规章制度范文—规章制度   　　一、为提高本局干部职工政治业务素质，以适应机关高效能管理的需要，更好地履行职责，对机关干部职工实行培训制度。 　　二、机关干部职工培训贯彻理论联系实

  物价局信访工作制度—规章制度    一、为了保持我局同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权利，加强和规范我局信访工作，根据《信访条例》以及国家发改委《价格违法行为举报规定》，建立本制度。 二、信

  国土资源局行政执法评议考核制度—规章制度      为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。 一、评议考核机构 市国

鸡冠区税务局税务局卫生管理制度 为明确保洁员的工作职责、工作标准和工作要求， 进一步加强卫生治理工作，特制定本制度。 一、 工作职责： 主要负责行政楼各楼层卫生间、公共走道（包括楼梯）、 会议室、接

城区发展和改革局 政风行风监督员工作制度 第一条 政风行风监督员由城区发改局党组讨论聘请。聘请对象在区人大代表、政协委员、离退休干部及服务对象中产生。 第二条 政风行风监督员所具备的基本条件：关心和

  县机关事务管理局会议制度车辆加油维修制度—规章制度   　　为进一步搞好党风廉政建设和反腐败工作，特制定本单位公车加油、维修规定如下： 　　（一）车辆管理实行“统一定编管理、统一标准配备、统一购

深学党的十九大精神，畅谈心得体会 ----不忘初心,方得始终 “不忘初心，方得始终”是《华严经》中的名句，意思是只有坚守本心信条，始终如一的保持当初的信念,最后就一定能得到成功。 在这次十九大会议中

关于开展选人用人公信度交心谈心活动情况汇报 为认真贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据[201X12号文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下：

云岭先锋夜校访谈心得体会 第八期心得体会：通过收看了“云岭先锋”夜校第八期节目，有如下心得体会：本期夜校围绕社区党组织强化政治功能，引领社会治理的经验做法，邀请**省优秀基层党组织书记--**市**

千名干部与万名矿长谈心对话讲话参考提纲 2014年1月16日，国家安全监管总局国家煤矿安监局关于开展“千名干部与万名矿长谈心对话”活动的通知，当前我们党的群众路线教育实践活动已进入整改阶段，为进一步

开展千名干部与万名矿长谈心对话活动总结汇报 按照安全生产局监督局关于开展千名干部与万名矿长谈心对话工作有关要求，最近一段时间，我们对此项活动进行了精心组织，紧密衔接，确保谈心对话活动正常有序开展，以下是我们的具体工作总结：

浅谈心理学在人力资源管理中的运用 21世纪的竞争，是人才的竞争。企业在发展壮大的过程中，各个部门、各个岗位都需要一定数量、一定素质的人员支撑，高素质的专业人才，更是会在企业在发展的速度与高度上发挥重