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确定各指标的评分标准把全套考核指标报总经理审批 在月份（季度）、年中和年末考核部门绩效考核指标的确定要在岗位职责和工作计划的基础上反复研究沟通才能确定绩效考评考核指标的制定原则与方法 11. http://www.原链接已经失效或不安全

确定各指标的评分标准把全套考核指标报总经理审批 在月份（季度）、年中和年末考核部门绩效考核指标的确定要在岗位职责和工作计划的基础上反复研究沟通才能确定绩效考评考核指标的制定原则与方法 11. 确立评估工作要项（一）按任务来源划分：

2、手机制造行业分析 3、波特“五力”分析 12. 1、宏观环境分析 13. 1、宏观环境分析（1）经济因素 政府扶持国内自主的移动通信产业的发展。 国务院办公厅于1999年初颁布了《关于加快我国移动通信产业发展的若干意见》——国办发（1999）5号

格局初定 七国并起 百花乱放 数枝绽彩 八仙过海 关系为王 中央集权 诸候渐起2 3. 天下三分 XX领跑XX：商业模式成熟，SP追捧 YY：急于追赶,业务欠缺 ZZ: 初步启动,结局难料3 4. 长势喜人

组织架构建议方案九略管理顾问公司 2002年01月28日1 2. 目 录 组织架构现状 组织架构存在的困惑 设置原则 建议组织架构方案 2 3. 组织架构现状：法人现状上海汇仁医药深圳健美医药陈家六兄妹陈

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旁贷的使命 为了弥补市场功能在宏观活动层面上的盲目性缺陷，政府有必要对宏观经济总量和产业结构比例的调节 为了维护市场竞争的公正性，政府有必要在规范市场行为上发挥作用 为防止市场使得社会收入差距过分悬殊

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企业如何设计绩效评估制度 ——以个人绩效评估为背景 （一）企业为什么要开展绩效评估？ （二） 个人绩效评估的现状与困境 （三）企业绩效评估概念与内容 （四）企业设计绩效评估的ESP方法 2. 前言：企业为什么要开展绩效评估？

发当时政治上的黑暗现象和人民的痛苦生活题材，如《新乐府》《秦中吟》等均为反映社会疾苦的优秀之作。其他如《长恨歌》《琵琶行》等长篇歌行，传诵尤广。 26. 赋得古原草送别 唐 白居易离离原上草， 一岁一枯荣。野火烧不尽，

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