惠泉股份有限公司2003营销计划
1. 惠泉股份有限公司2003年营销计划派力营销管理咨询有限公司 二零零二年十月 2. *目录 计划概要……………………………………………………..3 一、营销状况……………………………………………………
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XX有限公司长期激励计划 第一章 总则 第一条 为进一步完善XX股份有限公司(以下简称“公司”)的法人治理结构,促进公司建立、健全激励与约束机制,充分调动公司中高层管理人员和核心员工的积极性,增强
合同编号:___________ XX项目 订货合同书 需方:XX技术股份有限公司 供方: 签订时间:年月日 签订地点:XX市XX区 目录 1.定义.........................
川池集团股份有限公司CIS导入案例 背景: 1、川池集团股份有限公司是中国最大的原酒基地-----四川邛崃的一家大型民营股份制企业,为中国白酒协会确认的中国八大原酒生产企业之一,年产优质基酒10
A股份有限公司分子公司绩效管理方案 一、指导思想 为有效激励分子公司管理者,推动分子公司的持续发展及规模效益增长,逐步规范内部管理,特制定本方案。 二、绩效管理指标体系说明: 绩效管理指标体系分为关
福科多生物股份有限责任公司 员工职业生涯规划与管理报告 目 录 第一章 总则 1 1.1 目的和依据 1 1.2 相关释义 1 1.3 适用范围 1 1.4 基本原则 1 1.5 工作责任划分 2
下的员工。 第4条 公司设立薪酬考核委员会,负责每年的岗位定级、绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。 第5条 本制度适用于公司编制内的所有员工〔不含董事长、总经理〕。
员工培训体系 第一部分 总则 第一章 适用范围 第一条 为了有组织、有计划地培训山东鲁能积成电子股份有限公司(以下简称公司)每位员工,根据公司经营战略的基本精神,特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工,所有员工均应遵守此规定。
理职级以下的员工。 公司设立薪酬考核委员会,负责每年的岗位定级、绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。 本制度适用于公司编制内的所有员工〔不含董事长、总经理〕。 第二章
福建三木集团股份有限公司 总部员工工资改革方案 新华信管理顾问公司制作 2002年12月 三木集团总部员工工资改革方案 一、 改革原则: 1、 对于中层员工、业务骨干,其薪酬水平在全国范围内具行业竞争力;
康佳集团股份有限公司 员工培训管理办法 (讨论稿) 编制: 赵若宇 部门/职位: 康佳学院 日期: 2003年7 审核: 部门/职位: 日期: 批准: 部门/职位: 日期: 员工教育培训实施管理办法(讨论稿)
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上海XX公司员工晋级考核表 姓名 现职级 职位 部门 评定 因素 评定 项目 权重 一季度 二季度 三季度 四季度 审批 特记事项 管理 人员 非管理 人员 初评 调整 初评 调 整
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