XX分行乐收银点评与推动PPT
—— XX分行乐收银点评与推动 2013年7月 2. 一、工作总结二、问题分析三、发展目标四、实现策略各项指标稳步提升检讨不足总结经验助力分行双百亿计划合理分工通力协作主要内容 3. 一、工作总结各项数据稳步提升
2019-05-23
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P23 P27 【实例】某科技实业股份有限公司-2007年薪酬改革建议方案-26页
1. 行政综合管理部第*页 此次薪资改革的三个重点： 其一，调整企业内部的薪资结构,与市场岗位薪资接轨； 其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支 付劳动报酬的原则； 其
2009-02-18
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P22 xx蓝光示范区项目总结ppt
1. XX蓝光雍锦园示范区 项目总结 2. 目录前期准备： 一、项目概况及定位 二、罗列施工内容、分析施工界面 三、梳理材料表 四、制定进度计划 过程控制： 五、图纸 六、资料 七、安全/质量 收尾：
2019-01-16
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P25 XX市区房地产调查报告
1. XX市区房地产调查报告 2. 调查目的：1、青州各开发楼盘的位置、价格与概况，楼盘设计的整体概念，找出楼盘的卖点； 2、通过本次调研，了解青州市的目标消费群； 3、设计楼盘的规划（规划：包括产品导向、环境规划、户型要求、软性规划）
2017-05-13
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P77 XX石油公司--ERP基本概念培训
1. XX石油公司 ERP基本概念培训 2. 目录ERP简介 通用系统软件与自主开发软件的比较 国内外不同的ERP系统 ERP实施过程中的误区 评价ERP系统实施的效果 国际先进的ERP实施方法 国内外企业实施ERP项目的案例
2009-07-11
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P76 XX电信业商业智能解决方案
潜在用户分析 零次用户分析 一户多卡用户分析 9. 客户关系管理及市场策略发现优秀客户 发现易流失客户群 调整产品定价 发现客户行为模式 开发新产品 交叉销售 ...... 10. 网络、基站分析基站配置与话务量分布情况分析
2009-10-25
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P38 xx中石化组织结构咨询报告
尽管在事业部内也设立公司总部职能，但他们将直接向公司总部职能中心的领导汇报工作 研究和开发的职能将属于事业部 在公司总部职能中心内海设有专门负责新业务组合的部门，直接向首席执行官汇报工作 第二章包括了对每个公司总部职能中心职责的阐
2010-03-02
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P44 深圳XX大厦前期报告--XX大厦初步市场分析及物业发展建议(ppt 44)
我们对市场的认知； 我们对项目的认知； 我们对客户的梳理; 我们对项目的建议； 3. 我们对市场的认知；重点工业卫星镇，紧邻深圳市区腹心地带的罗湖区，离香港新界仅8公里。 总面积86.6平方公里, 现共有30个新社区居委会。2005年年末总人口36
2011-05-15
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P114 上海良XX集团人力资源管理培训（PPT114页）
1. 管理咨询及IT规划项目 人力资源管理培训 2003年4月13日上海良XX集团新XX信管理咨询Date12002ORIGIN-HR-KICKOFF 2. 目录人力资源管理理念 人力资源管理者 人力资源管理主要业务
2012-06-19
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P64 XX集团发展战略项目建议书
1. 建立可持续发展能力 XX集团发展战略项目建议书 XX摩托车科技集团 重庆, 2002年12月1china-beijing-zs-group strategy-200212001 2. 议程安排 时间
2010-01-17
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P38 XX电信运营商集团公司预算管理咨询公司
1. XX电信运营商集团公司 预算管理咨询报告 2. 目 录 一 关于预算单位及预算管理内容的界定 二 关于预算起点及预算管理平台 三 关于预算组织 四 关于预算目标的确定及其分解和下达 五 关于预算编制规范 六
2012-11-24
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P41 北大纵横--XX公司组织结构及管理流程设计报告
的分工协作体系组织结构又可称为权责结构，是员工在职、责、权方面的结构体系实现组织目标所需的各项业务工作，以及比例和关系各管理层次的构成，即纵向结构各管理部门的构成，即横向结构各层次、各部门在权力和责任
2010-10-13
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P61 单则及多则材料作文的审题立意(原创)
②揭示事物内在的 因果关系 ③观点具有启发性 ④材料丰富 ⑤形象丰满 ⑥意境深 远 ⑦词语生动，句式灵活 ⑧善于运用修辞手法 ⑨文句有意蕴 ⑩见解新颖，材料新鲜，构思精巧 11、推理想象有独到之处 12、有个性色彩
2019-05-03
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P75 西安白鹿原风情小镇概念策划PPT
1. 白鹿原古镇概念策划方案 2. 缘 起 3. □文学白鹿原 陈忠实的长篇小说《白鹿原》荡气回肠，道尽沧桑，描绘人文关中瑰丽传奇，矗立当代中国文学巅峰。 由此改编即将上演的史诗电影《白鹿原》将呈现一
2020-08-23
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P41 xx—新奥集团员工诊断报告
大、中专学生）大多集中在初做者和有经验者的初级工作岗位上，而公司又缺乏具体的员工职业生涯发展规划，员工个人的发展目标不清晰。同时，年轻人思想活跃，做工作有急于求成、急功近利的思想，在公司各级主管或老员
2010-02-17
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P23 【课件】北大方正陈伟 绩效考核推进实施与结果运用资料 (1)
1. 绩效考核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、考核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度考核结果 客观公正 3. 二、考核者训练目的训练 目的 4
2011-01-16
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P23 (盛高培训之三）绩效考核推进实施与结果运用资料 (1)
1. 绩效考核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、考核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度考核结果 客观公正 3. 二、考核者训练目的训练 目的 4
2012-09-24
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P42 xx市高层物业项目初步市场调查告
1. xx市高层物业项目初步市场 调 查 报 告 2. 专业决定高度 理性决定价值 3. 目 录一、xx市房产宏观市场分析 二、xx市区域市场调查分析 三、xx市房产类型调查分析 四、项目周边区域的竞争楼盘分析
2009-03-06
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P42 xx市高层物业项目初步市场调查告
1. xx市高层物业项目初步市场 调 查 报 告 2. 专业决定高度 理性决定价值 3. 目 录一、xx市房产宏观市场分析 二、xx市区域市场调查分析 三、xx市房产类型调查分析 四、项目周边区域的竞争楼盘分析
2017-04-09
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P74 xx—中国电信企业文化诊断报告终稿
1. *中国电信企业文化诊断 项目成果汇报 中国电信企业文化诊断项目 联合工作组 2002年12月19日和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING
2009-01-04
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