香当网

一项是符合题目要求的. 1.设集合 A= { 2 < ||| xx }{ 043| 2  xxx }，则 BA (CRB)= A. (-2，-1) B. (-2,4) C. (-1,2) D.

 1 2 0 1 2 0x x mx x x   恒成立，  12 12 0m x xxx a    恒成立，  1 2 1 2 0ax x m x x    恒成立，

2 1x  ，，即证  2 2 10xex   . 令      11xxx e x x e    ，. 页 10 第 当  1 2, 0x 时， 

ID：祝愿银泰半年庆快乐 话题 形式 内容 KOL 渠道 六月参考 内容：KOL联名海报： “我是365会员XXX，intime开启你的美好生活” 并在各自公号上进行推文、传播，附带银泰365会员 软文。 例如：

，则 ABC 的面积为 A. 2 B. 22 C. 3 D. 23 9. 5)3)(1(  xxx 展开式中含 x 的项的系数为 A.-112 B.112 C.-513 D.513 10.已知双曲线

1h x af x g x a x x     ，则   12 22 a a xhx xxx     ， ①当 0a  时，   0hx  ，所以函数  hx在 1

x x f x         ≥ 故 1 12 ( N )2 nn nn xxx x n   ≤ （Ⅲ）因为 1 1 1 1 1ln(1 ) 2n n n n n nx

x a x x x xx        ， 2 2( ) 2a x x ag x xxx      ， 设 2( ) 2G x x x a   ，(0)Ga ，(1)

是由相关当事人共同订立的一种契约 B.具有平等、公平、协商一致的特点 C.任何一方违背经济合同都将承担经济责任和法律责任 D.合同中约首部分要使用相关单位或个人的简称或代称 5.在办理发文时，经复核，对于不符合要求的公文应该(B)。

历史高考十大专题 一、专制主义的发展历程 专制主义是指中央的决策方式,具体说就是皇帝的个人专断独裁。中央集权 指全国各种军、政、财权归属中央，地方完全由中央管理和控制，充分执行中央 的政令。 1.战国时期初步形成

................................. 5 14.申请前信息公开有什么具体要求？..............................................

有一 点 必 须 明 确 ， 即 开 头 部 分 其 次 ， 我 具备 担任 局 长 一职 个人 的具体情况 ， 将就任 以 后 的 一 定要 简 短 ， 寥 寥 几 句 即 切入 正 所 需 要 的 各方

......................................... 19 第二章 责任识别...............................................

教育政策法规、教育价值理念七个方面。狭义的教育制度指学校教育制度，简称学制，是一个国家各级各 类学校的总体系，具体规定各级各类学校的性质、任务、要求、入学条件、修业年限及它们之间的相互关 系。 37.特殊迁移的范围比一般迁移的范围广。

需进一步提高的工作 岗位说明书的出台对人力资源部的招聘、绩效、薪酬等工作提供了有力支持。但是建 立的胜任素质模型在具体工作中如何使用依然存在问题。如果不能对建立的素质模型 进行有效的量化测量与评估，中高层管理岗位和关键岗位人才的招聘、培养工作都无

和应用的示范试点工程。 XX市“智慧安监”项目以服务 XX市城市发展目标为指引，旨在 通过落实企业安全生产主体责任， 提高企业风险预控水平， 建立科学 合理的标准规范， 建造坚强有力的平台支撑和应急救援处置机制，

制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息 并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤： 第一，预测未来的人力资源供给，即估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型在作这

含一年的 sim 卡通讯费用 个 34 11 辅料 支架用于计量监控设备，并配备专业不锈钢防 雨箱，具体要求根据现场情况确定。辅料包括 进行设备安装的电源线、信号线、接地线，安 装接地系统角钢、扁钢、降阻粉等。

第二，以“廉价政府“为代表的效率型行政组织文化。在现代社会，行政效率应当成为行政文化的 价值核心之一。效率观念的具体指向是强调行政行为的高效化和科学化，把对行政效率的追求作为目标， 排除非理性、非科学因素的干扰，以

2. 实际值与计划值的比较（6种比较）考点九：施工企业项目经理的工作性质，任务和责任 1. 项目经理的名称，任务，责任（职责和权限注意区别） 2. 项目各参与方之间的沟通方法（五个要素，主体，渠道，沟通能力，两因素，