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 重庆网通员工手册2

 概 述 本手册的宗旨在于为重庆网通信息港宽带网络有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容,请与您的主管或人力资源部联系。

2014-12-26    497    0
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 物业接管验收手册2

 物业接管验收手册 物业验收程序 一、目的 规范公司物业验收程序,确保物业验收工作得到有效控制,以便对物业进行全面接管,保证物业入住工作顺利进行。 二、适用范围 适用于公司所承接的物业的验收,与房地产开发商的交接。

2010-08-09    17586    0
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 酒店员工手册2

(酒店)员工手册   第一章 第一章       总 则   11、 编制目的 我们热诚欢迎您加入xxxx大酒店工作,为了造就一流的酒店从业人员,保持本酒店系统化的管理水平,特编制此本《员工手册》。册中

2013-05-16    743    0
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 集团员工手册2

集团员工手册 第一章 总 则 一、目的 为了使本公司员工的管理有所遵循,促进公司管理科学、规范,并长期稳步发展,特制定本手册。 二、范围 1、本公司员工管理,除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外,悉依本手册办理。

2015-10-07    498    0
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 超市卖场管理手册2

超市卖场营运业务管理手册(2) 超市卖场业务的商品管理   五、 商品管理   1、 商品包装   ·常规包装(彩盒或纸箱);   ·透明包装(PVC材料);   ·超市专用装;   ·促销装;   ·促销捆绑式包装;

2017-09-21    26493    0
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 物业业户服务手册2

 物业业户服务手册 业户接待与联系 一、接待与联系形式 1.设立接待“窗口”,由专人负责接待业户的咨询、投诉、接洽,提供各类物业服务,管理费等费用的收取工作,受理报修、租售等。 2.设立热线电话,全

2014-01-04    11836    0
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 员工手册范本2

员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公 司 概 况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标:

2013-01-26    677    0
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 员工手册范本2

员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公 司 概 况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标:

2012-06-25    13307    0
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 智能达手册文案2

 智能达复读机手册文案 一:封面 标题: Follow me 准确学习外语,轻松又容易。 副标题:智能达复读机 设计形象:许老师 二:內页1 标题:Follow me 告诉你学好外语的秘密。 副标题

2009-06-03    10667    0
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 工作效率手册

工作效率手册 移动办公是提高工作效率的有效途径 引言 在日益严峻的商业竞争和更加难以预测的市场面前,企业如何才能尽可能地提高并保持其创造力和竞争力呢?这个问题一直困扰着许多的IT企 业地管理者。过去

2015-06-25    475    0
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 配置管理

 配置管理 文件编号: NP601100 生效日期: 2000.3.20 受控编号: 密级:秘密 版次:Ver2.1 修改状态: 总页数 8 正文 6 附录 2 编制:李洪敏 审核:孟莉、王宇 批准:孟莉

2014-02-14    12131    0
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 五岗位考试:银行计算机配置手册

一、考点考试服务器管理     1、分行考试在企业网内完成,每家分行需要在省分行配置2台考试服务器,操作系统为WINDOWS SERVER 2003 企业版,数据库为SQL SERVER 2000(

2014-03-26    8239    0
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 案例分析题 2招聘与配置

案例分析题 第二章 招聘配置 1. 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: 1.负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚: 2.负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划井按计划招聘员工;

2011-01-07    30665    0
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 体艺2+1项目活动工作手册等材料

阶段中小学实施“体育、艺术2+1项目”的通知(教体艺厅[2011]4号)和永教综[2011]38号和教育部《切实保证中小学每天一小时校园体育活动的规定》(教体艺[2011]2号;闽教办体[2011]6

2022-02-28    226    0
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 联想的~12

联想的人才战略改革 --------------------------------------------------------------------------------   实际上,人才流动本身会对企业的内部管理造成一个很大压力。人才为什么要流动,关键就是内部管理不善。联想现在考虑将人才按大的方向划分为三类:第一类新员工,从社会招聘的也好和学校招聘也好,我们把这个作为蓄水

2016-09-18    10067    0
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 招聘与配置

第二章 招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建 一、 员工素质测评的基本原理: (一)个体差异原理 (二)工作差异原理 (三)人岗匹配原理:人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与

2011-11-22    28685    0
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 配置库管理报告

   配置库管理报告 来自:http://www.原链接已经失效或不安全 作者:林锐 电子工业出版社出版发行 { 项目名称 } 配置库管理报告 文件状态: [√] 草稿 [ ] 正式发布 [ ] 正在修改

2010-04-26    13002    0
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 JIT教學手册1-5

产品品质 低 高 更高 市场需求 极少量需求 物资匮乏、供不应求 买方市场 表1-1 手工、大批量、精益三种生产方式的比较 表1-2 1989年世界汽车组装厂绩效对比(平均值) 精益生产者 (在日本的日本人)

2014-04-16    670    0
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 教练技术导师训练手册1

 教练技术导师训练手册第一阶段1 (内部资料,请勿外传) 内 容 1、基本课程的区分 2、基本课程音乐 3、基本课程2000 4、图表2000 5、基本课程结业训练 6、嘉宾讲座讲者 基本课程的区分

2009-06-01    17590    0
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 税务会计岗位手册1

康佳集团财务中心 税务会计岗位手册 岗位编号:KKJT-05-020Y 岗位 目的 协助高级税务会计工作 岗位 职责 1、 协助高级税务会计作好各项本职工作 2、 认真完成本职工作内属于自己的分工 3、

2009-08-12    17702    0
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