金地集团员工手册
金地集团员工手册 第一章 总则 2 第二章 入职指引 2 报到 2 工作时间 2 办公及生活安排 3 试用与转正 3 第三章 员工纪律和行为规范 3 员工守则 3 考勤制度 4 工作风纪 4 礼仪仪表
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金地集团员工手册 第一章 总则 2 第二章 入职指引 2 报到 2 工作时间 2 办公及生活安排 3 试用与转正 3 第三章 员工纪律和行为规范 3 员工守则 3 考勤制度 4 工作风纪 4 礼仪仪表
〔酒店〕员工手册 (中) 第四章 行为标准 4.1 员工关系 员工之间应以礼相待,互相谅解、合作共事。员工必须切实执行直属上司指派的任务。 假设遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。 4.2 客人关系
销售管理手册 目 录 一、区域销售管理制度 二、合同管理制度 三、发货管理制度 四、发票管理制度 五、应收帐款管理制度 六、业务人员建帐、对帐管理制度 七、换、退货管理制度 八、客户档案管理制度 九、客户服务制度
信息或资料这两个词因应用领域不同,而有不同的定义。综合一般说法和英文解释,信息应包含下列内容: (1)事实、真实(FACT):指还未经“加工”的事件所拥有的原始面貌。 (2)消息、通知(INFORMATION):指由传达而来,已经过某种程度整理的事实。
预算操作手册 内 容 预算操作手册 编 号 版 本 B 起 草 财务部 审 核 执行日期 批 准 存档部门 修改日期 为加强预算管理,规范预算业务,指导各部门正确编制预算,根据公司的《财务管理制度
第二章 哈佛经理的 语言能力□ 说话的秘诀 你和对方的谈话业已开始,在交谈进行中,希望你能分出一部分精力来,留心你的声音。首先你要留意自己,说话是不是太快了些?如果有些说得快而清楚,有些快而不清楚,简直使人听了等于没听,口吃的毛病往往是由此而来的。因说话太快而致字音不
1. 成功督導手冊 2. *前 言督导是什么?相信很多人之前根本没有听说过这个名称。其实很多企业都会有类似的职位,那些帮助下级更好的贯彻执行本职工作的管理人员,都具备一定程度督导的能力。只是很多企业的
华林集团 员工手册 第一部分 人事管理办法 第一章 总则 第一条 本办法包括员工招聘管理、内部选聘管理、试用及转正管理、异动管理、离职管理、人事档案管理等六个方面的内容。 第二条
DC管理手册 目录 总则 2 DC部门功能描述及职位说明书 2 物流管理制度 2 销售管理制度 2 售后管理制度 2 行政管理制度 3 其它相关制度清单 3 总则 DC部门功能描述及职位说明书 1. 部门功能描述
第六章 餐前检查程序及注意事项 第七章 锅底、菜品知识 公司简介 公司于1994年在四川省简阳市丝棉小区2楼开业。在创始人张勇先生带领下,经过十几年艰苦创业,不断进取,团结拼搏,公司逐步从一个不知名的小火锅
综合管理手册 一、××(集团)总公司以GB/T19000-2000 idt ISO9000:2000质量管理体系标准、GB/T24000:1996 idt ISO14000:1996 环境管理体系标
32 总 则 第一条:为了加强安全生产管理,防止和减少生产安全事故,保障员 工生命和财产安全,特制订此手册。 第二条:始终坚持安全第一、预防为主和综合治理的安全管理方针。 第三条:区域分公司及各部门应当采取多种形式,不定时的加强对员
一位员工都将成为海尔集团的SBU,每一位SBU的主动创新、增值、成功就是海尔集团的成功。 本《员工手册》将为您介绍有关集团的概况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬规定、劳动关系、奖惩
学生手册评语 1、xx同学在校表现较好,能自觉遵守学校的各项规章制度。上课专心听讲,积极思考,学习成绩良好。望今后能在勤奋学习之余多参加一结些有益的活动,使各方面素质都得到提高! 2、xx:
常用药品专业知识手册 第一章 消化系统 一、反流性食管炎 [病因] 在一些诱因的作用下,食管下端括约肌不能正常地关闭,导致酸性的胃液或碱性的肠液反流入食管,并刺激、腐蚀食管粘膜,引起反流性食管炎。
微信技术培训手册 目录 怎样使用摇一摇? 3 我的手机能玩摇一摇吗? 3 怎样使用摇一摇功能 3 微信相关流量问题 6 1.微信收费吗? 6 2.玩微信会消耗多少流量? 7 3.微信后台运行时会消耗多少流量?
(2016年6月8日) 2016年1月8日发布 2016年1月18日实施 发 布 令 质 量 手 册 版 本 C 修改码 0 内 容 0.1 发 布 令 页 码 1/1 为规范公司行为,保证产品质量满
今天,您工作所在地XXX有限公司地处中岳腹地、环境优美的XX庄高新技术工业园区,占地面积24000 m2,是XXX企业集团全额投资8239余万元建成的XXX生产基地。以拥有90年代国际最先进的生产线、质量
权力制约 权力必须受到制约和限制。那么,如何制约和限制呢?有直接控制、外在控制和制衡控制等表现形式。 1.直接控制 直接控制,作为哈佛经理权力“被控”的表现形式,是指哈佛经理直接从权力施控体那里接受控制信
调查的首要内容。 1.基本情况调查 单位的基本情况,是公众评价的对象,也是哈佛经理决策者先应考虑的问题,必须竹在胸,以备决策参考和向外界环境传播媒介交流。其内容包括: (1)组织业务情况。组织沿