企业发展战略的制定内部研讨
7. 愿景为什么是必须的？愿景增加了对成功进行系统化管理的可能性 缺乏愿景，公司将依赖于 高级和中级管理层中所有决策者良好的企业家技能 机会主义，而不是系统的成功 愿景十分广泛，但提供了强大的指导方针：
2011-09-01
25919
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 10275个资源
P57 P48 Group550操作文档ppt
Group550背板接口人物图像支持HDCI、SDI两种格式选择 内容输入支持HDMI、VGA两种格式选择 视频输出支持两路HDMI及一路VGA显示 5. 目录设备介绍初始化配置使用操作故障诊断问题处理 6.
2019-05-21
1855
0
P150 KELON管理战略规划诊断PPT
诊断报告分析的总结(续)对于信息需求的沟通和反馈机制不健全。信息使用部门对于自己经营决策所需要的大量信息没有提前做出清晰、系统的定义和归类，信息收集部门难以整合各种信息需求 现存多个信息归口部门，但缺乏对信息需求的主动征集与
2012-01-16
27293
0
P69 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价
影响能力 献身精神 归纳思维 收集信息 关系建立 服务推动 主动性 自信 培养人才 诚实正直 领导能力 监控能力 人际理解能力 亲和力 25. 素质示例-----（讲座中的）影响力 1、陈述意图但不采取行动
2009-09-16
27411
0
P21 PHS网络规划及基站设计方案探讨
1. PHS网络规划及基站设计方案探讨 网络规划和解决方案 (亚太地区及中国) 贝尔试验室 2. 内容提要网络规划要素 无线工程设计要素 PHS 网络规划的特点 基站规划方案 总结 3. 网络规划要素无线网络规划的目标
2009-03-01
28473
0
P42 績效管理體系方案
绩效考核实施 3. 部门关键绩效指标设计目录 4. *1.1 绩效管理目的计划：做什么 怎么做 监控：日常控制 评估：结果处理 改善：持续改进执行目标绩效管理 5. *保证企业愿景目标的实现绩效管理
2012-11-07
14986
0
P42 绩效管理体系方案
绩效考核实施 3. 部门关键绩效指标设计目录 4. *1.1 绩效管理目的计划：做什么 怎么做 监控：日常控制 评估：结果处理 改善：持续改进执行目标绩效管理 5. *保证企业愿景目标的实现绩效管理
2011-10-18
20265
0
P42 【咨询报告】博思－宇通汽车绩效管理体系方案 42页
绩效考核实施 3. 部门关键绩效指标设计目录 4. *1.1 绩效管理目的计划：做什么 怎么做 监控：日常控制 评估：结果处理 改善：持续改进执行目标绩效管理 5. *保证企业愿景目标的实现绩效管理
2010-01-07
21603
0
P42 【课件】績效管理體系方案 42页
绩效考核实施 3. 部门关键绩效指标设计目录 4. *1.1 绩效管理目的计划：做什么 怎么做 监控：日常控制 评估：结果处理 改善：持续改进执行目标绩效管理 5. *保证企业愿景目标的实现绩效管理
2012-07-10
10334
0
P42 績效管理體系方案ppt
绩效考核实施 3. 部门关键绩效指标设计目录 4. 41.1 绩效管理目的计划：做什么 怎么做 监控：日常控制 评估：结果处理 改善：持续改进执行目标绩效管理 5. 5保证企业愿景目标的实现绩效管理
2019-04-01
1229
0
P42 博思－宇通汽车绩效管理体系方案
绩效考核实施 3. 部门关键绩效指标设计目录 4. *1.1 绩效管理目的计划：做什么 怎么做 监控：日常控制 评估：结果处理 改善：持续改进执行目标绩效管理 5. *保证企业愿景目标的实现绩效管理
2009-09-09
12408
0
P42 HAY GROUP-绩效管理体系方法论
绩效考核实施 3. 部门关键绩效指标设计目录 4. *1.1 绩效管理目的计划：做什么 怎么做 监控：日常控制 评估：结果处理 改善：持续改进执行目标绩效管理 5. *保证企业愿景目标的实现绩效管理
2012-12-14
22313
0
P42 博思－宇通汽车绩效管理体系方案（PPT 42页）
绩效考核实施 3. 部门关键绩效指标设计目录 4. *1.1 绩效管理目的计划：做什么 怎么做 监控：日常控制 评估：结果处理 改善：持续改进执行目标绩效管理 5. *保证企业愿景目标的实现绩效管理
2011-07-08
6635
0
P45 麦肯锡 好的开始是成功的一半 如何进行团队内部及团队与客户之间的交流
行 5. *做好准备,了解需求建立和谐关系建立理解,达成一致巩固客户地位发起变革给出实施建议提出解决方案启动预备预计阻碍,保持动力预期交流中的变化组织内容选择交流形式设立目标明确要表达的讯息 分析听众组织情节 提供支持 奠定基调A
2012-07-23
13320
0
P45 麦肯锡培训3
行 5. *做好准备,了解需求建立和谐关系建立理解,达成一致巩固客户地位发起变革给出实施建议提出解决方案启动预备预计阻碍,保持动力预期交流中的变化组织内容选择交流形式设立目标明确要表达的讯息 分析听众组织情节 提供支持 奠定基调A
2009-10-11
1757
0
P45 McKinsey-如何进行团队内部及团队与客户之间的交流
行 5. *做好准备,了解需求建立和谐关系建立理解,达成一致巩固客户地位发起变革给出实施建议提出解决方案启动预备预计阻碍,保持动力预期交流中的变化组织内容选择交流形式设立目标明确要表达的讯息 分析听众组织情节 提供支持 奠定基调A
2012-08-23
26118
0
P49 志高空调2003年度战略
分销利益关系 在公司本部举行全国性经销商大会，提供了一种更为密切、更高效率的厂商沟通系统解决方案，能充分体现企业综合实力与形象，并适度避免分散和重复性会议带来的资源浪费 集中性的会议还有利于东道主主动
2012-02-07
30899
0
P27 【实例】北京光华管理学院部分部门内部管理岗位职责
1. 部分部门内部管理岗位职责 2. *第 * 页综合管理部岗位名称政策法规研究室主任所属部门综合管理部直接上级综合管理部部长直接下级政策法规研究室文员主要工作业务负责学院领导决策的服务工作； 负责组织拟定、审核、修改全院性各类管理制度；
2011-05-14
28071
0
P27 部分部门内部管理岗位职责
1. 部分部门内部管理岗位职责 2. *第 * 页综合管理部岗位名称政策法规研究室主任所属部门综合管理部直接上级综合管理部部长直接下级政策法规研究室文员主要工作业务负责学院领导决策的服务工作； 负责组织拟定、审核、修改全院性各类管理制度；
2010-01-23
23995
0
P27 【实例】北京光华管理学院-内部管理岗位职责-27页
1. 部分部门内部管理岗位职责 2. *第 * 页综合管理部岗位名称政策法规研究室主任所属部门综合管理部直接上级综合管理部部长直接下级政策法规研究室文员主要工作业务负责学院领导决策的服务工作； 负责组织拟定、审核、修改全院性各类管理制度；
2010-06-15
30027
0