课程游戏化与教师专业能力ppt
，认为幼儿园教师是“半专业”“准专业”或是“不成熟专业”的从业人员。他们大多是在同医生、律师等其他职业比较后得出的结论。 16. 日本幼教专家高杉自子提出了推进幼儿园教育的三个论点：1．使幼儿能够情绪
2018-12-18
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P40 P30 辨析并修改病句(搭配不当)PPT
为“实施”。 24. 答案A. 解析：B. 动宾搭配不当，塑造形象/形成风格。C. 搭配不当，“素养”不能和“工具”搭配。D. 状语和中心语不搭配。“稳准狠”不能修饰“识别”，可以改为“更好地”。3．下列句子中，没有语病的一句是（
2020-08-26
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P24 6S管理ppt
6S定义1、整理：(Seiri) 2、整顿：(Seiton) 3、清扫：(Seiso) 4、清洁：(Seiketsu) 5、素养：(Seimei) 6、安全：(Safety)01 4. 6S SAFETYSeiriSeiton
2019-12-26
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P100 7s管理培训PPT
整理(Seiri)、 整顿(Seiton)、 清扫(Seiso)、 清洁(Seikeetsu)、 素养(Shitsuke)、 安全（safety） 节约（saving） 这7个词的缩写。因为这7个词日
2019-05-14
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P32 宁波建龙钢铁绩效管理方案
核的结果是确定员工晋升、岗位轮换、薪酬调整、福利、奖惩、培训发展等人事决策的客观依据，同时也是员工职业生涯发展和教育培训的客观依据。 为什么考核？ 通过考核，确保公司战略目标的达成，并持续不断地提高和改进公司、部门和员工的工作业绩。
2010-04-17
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P61 chapter10激励新
激励原理需求动机行为需求 满足新的需求激励 9. 激励体系依靠领导 做出榜样 充分沟通 善用表扬 真挚情感给予机会 职业发展 持续培训 参与管理 健全制度 考核制度 分配制度 晋升制度 奖励制度营造文化 企业精神 企业目标
2011-06-14
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P32 建龙钢铁年度绩效管理方案
核的结果是确定员工晋升、岗位轮换、薪酬调整、福利、奖惩、培训发展等人事决策的客观依据，同时也是员工职业生涯发展和教育培训的客观依据。 为什么考核？ 通过考核，确保公司战略目标的达成，并持续不断地提高和改进公司、部门和员工的工作业绩。
2010-07-16
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P61 MOTIVATING激励
激励原理需求动机行为需求 满足新的需求激励 9. 激励体系依靠领导 做出榜样 充分沟通 善用表扬 真挚情感给予机会 职业发展 持续培训 参与管理 健全制度 考核制度 分配制度 晋升制度 奖励制度营造文化 企业精神 企业目标
2012-05-04
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P32 医疗机构从业人员行为规范培训PPT课件
作人员。 7. 第一章 总 则第三条 医疗机构从业人员，既要遵守本文件所列基本行为规范，又要遵守与职业相对应的分类行为规范。 8. 第二章 医疗机构从业人员基本行为规范 第四条 以人为本，践行宗旨。
2018-08-21
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P150 彭剑锋-人力资源开发五大模型模型
模型一：以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征 模型二:以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统37 模型三:以KPI指标为核心的绩效考核系统73 模型四:以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统117
2011-02-13
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P146 人力资源管理（吉林大学 马克立）146PPT
抑郁质 古中医：太阴 少阴 阴阳平合 少阳 太阳 奥尔波特显著特征理论-刺激反应偏爱 2)性格及分类（职业,向性,血型,体型,体液,地域） 3)能力及潜能（智力，潜能，成就） 19. * 〈美〉凯兹能力分析
2012-11-16
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P47 岁末年初，向你的老板递一份报告
对得起薪酬的活动。其余的不说。个人进步 老板已作出肯定的内容打头，老板没发现的你的优势为主体，个人职业生涯小算盘相关内容压阵，注意少而精胜过多而杂。自我评价 谦虚一点有好处，先自我评价一下，再加上诸如
2010-10-16
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P47 年度报告模板
对得起薪酬的活动。其余的不说。个人进步 老板已作出肯定的内容打头，老板没发现的你的优势为主体，个人职业生涯小算盘相关内容压阵，注意少而精胜过多而杂。自我评价 谦虚一点有好处，先自我评价一下，再加上诸如
2011-10-21
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P17 （统编版）部编人教版六年级下册语文《习作：家乡的风俗》优质课件
（一）教材要体现国家意识、主流意识形态、党的认同，体现立德树人从娃娃抓起。 （二）体现核心素养，中国学生发展核心素养包括社会责任，国家认同、国际理解、人文底蕴、科学精神、审美情趣、学会学习、身心健康、实践创新。
2020-04-26
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P40 物业管理商务礼仪
称：开封 不穿尼龙袜与白色袜子，因其品质不高或与上装颜色反差太大 夹克等非正式西装不宜打领带，文化素养不足 Date18 19. 女职员的化妆 化妆的作用 是尊重对方，是自尊自爱 化妆的守则 化妆上岗，淡妆上岗
2012-04-05
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P19 国家安全教育日主题班会ppt
1. 强化安全意识 提升安全素养 国家安全教育日主题班会 六年一班 2018年4月 2. 校园安全 近几年发生的校园安全事故，可以看出有一部分学生安全意识薄弱，对于日常生活中的安全隐患麻痹大意，当意外
2019-04-15
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P51 打造高绩效团队-51页
能进行有效指导、支持和有效授权 10. 团队精神 团队精神是团队中的成员都自觉地将实现团队的共同目标置于一切利益之上的一种职业素养。 11. 团队的强弱取决于团队中 最弱的人（木桶原理）公平竞争 我为人人，人人为我 个人无所谓，团队最重要
2009-10-07
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P100 藏锐阁简介
经验与专业广告公司也许是唯一下了班之后，资产也迅即下降的公司。 我们拥有的专业人才是我们的骄傲。 能力和职业素养永远是我们最看重的。 不断以客户的成长，创造自身的成长，是我们的骄傲。 10. 专业、全面的服务与客户建立长期而密切的合作关系。
2011-07-23
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P51 【课件】打造高绩效团队
能进行有效指导、支持和有效授权 10. 团队精神 团队精神是团队中的成员都自觉地将实现团队的共同目标置于一切利益之上的一种职业素养。 11. 团队的强弱取决于团队中 最弱的人（木桶原理）公平竞争 我为人人，人人为我 个人无所谓，团队最重要
2010-05-09
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P35 倡导员工奋发向上的企业文化
02030401回顾本次项目成果与收获收获增强了团队凝聚力和向心力，形成了积极向上的工作氛围。提升了员工个人能力和职业素养，为公司的长远发展奠定了基础。拓展了公司的业务范围和市场影响力，提高了品牌知名度和美誉度。 31
2024-02-02
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