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33. 职业暴露与防护 34. 医务人员职业暴露及防护相关法规依据２００１年１０月２７日中华人民共和国主席令第六十号公布《职业病防治法》 卫医发【2004】108号《医务人员艾滋病病毒职业暴露 --防护工作指导原则（试行）》

第二部分：5S开展要素 第三部分：整理 第四部分：整顿 第五部分：清扫 第六部分：清洁 第七部分：素养 第八部分：办公室5S管理 第九部分：现场5S管理主目录2009-6-282 3. 5S管理第一部分

1. 人力资源开发与管理 2. 100％职业经理MBA实战班工商管理经典课程------3日内报名赠《北大经理人培训讲义》 北京名师与工大教授联袂 主讲：战略管理、营销策划、商务谈判、资本运营、人力资

动画等多种元素的表达方式红绿灯系统 制度管理 把遵守交通规则变成司机的职业习惯执行系统 打造制度执行力 把执行变成企业员工 的职业习惯打造制度执行力1214 15. 制度的关键在落实节后安全培训的重要性

d performance 要点： -正确做事的方式方法（达成目标/结果的方法）——职业化行为（职业化行为标准、职业化工作程序、有效率的工作方法） -团队合作——团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织

2）后现代时期：知识雇佣资本。 人力资源管理的特点： 1）分享发展和利益的思想； 2）组织的小型化、扁平化管理； 3）谋求职业人的忠诚。 13. 二、人力资源管理的职责1、人力资源管理部门的活动（传统） 1）政策的产生与形成：服从于高层管理人员的一致意见；

年销售额约12个亿12店长助理处长处长助理课长课长助理员工职业规划（管理型）营业员 课助 课长 处助 处长 店助 店长 职业规划 （专业型）营业员 岗位标兵 岗位明星 资深员工职业规划（技术型）技术员 技术标兵 技术明星

管理愿景/管理原则/管理策略留住人才发展/管理人才吸引人才招聘系统培训系统 绩效管理系统激励系统 职业发展系统战略层面策略层面涉及的人力资源管理子系统能够获得企业发展最需要的员工能够提高员工的能力和绩

Inc.流程系列－职业生涯管理流程(2.4.3)流程输出流程设计出发点流程负责人流程输入职级职等体系 部门职能描述 岗位描述 公司组织架构职业生涯规划晋升/降职/辞退管理员工职业生涯规划 更新的员工

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秘书工作职能与素质要求    职业概述： 专门从事办公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事务，为领导决策及其实施服务的人员 适用范围：机关、团体、企事业、涉外机构组织中 等级：初、中、高级 职业环境：办公室 职业能力里倾

教育包括：厂级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育。 通过培训使新员工接受最基本的安全、环境、职业健康知识，了解工厂存在的各种危害、风险及相关的防范措施，减少事故的发生。厂级安全教育内容包括国家有

流程分析、胜任能力模型与人力资源规划 第五章 基于胜任能力模型人力资源招聘 第六章 基于胜任能力的人力资源培训和职业生涯设计 第七章 业绩管理的新方法 第八章 基于流程的岗位价值评估和基于行为指标的工资幅度 附件一

世界； 二，指向的权力性：掌管社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民； 三，实施的职业性：各职业人员爱国守法、明礼诚信、团结友善，勤俭自强、敬业奉献； 四，组织的公共性：机关团体等社会公共组织，处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

党支部书记的素质要求（七）解决好世界观问题。树立公仆意识。 具有高尚的道德情操。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 具有良好的作风。善于当好“班长” 为党员和群众作出表率。 发扬党的三大优良作风。

产生更为个性化的体验和感悟，思想也逐步走向成熟。 在这一学段，正是引导他们明事理，知是非，培养人文素养，提高语文能力的关键时期。 8. 03第三部分 教 学 目 标 9. 第三部分 教学目标学生通过网

推行要领: ①建立清扫责任区（室内、外). ②建立清扫基准，作为规范. 14. 五、素养（SHITSUKE） 2.5.素养: 每位员工养成良好的习惯，自觉进行整理、整顿、清扫、清洁并能越做越好. ①遵守公

“6S”包含的内容有： 整理（SEIRI） 整顿（SEITON） 清扫（SEISO） 清洁（SETKETSU） 素养（SHITSUKE） 安全（SAFETY）工厂现场的脏乱 地板粘着垃圾、油渍 零件与箱子摆放凌乱 员工在工作中松松垮垮

中，找一个出题。 5、社科、科技类阅读 7. 先说一下对三大阅读的认知。此三块分别从科学素养、文化素养、人文素养等素质教育角度立意，以信息论为依托，考察学生确认、整合信息的能力。 其中科技类、社科类现

安全生产工作和安全文化建设，不断扩大社会影响，提高全民安全生产意识，最终降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率 6. 活动起源“安康杯”竞赛主题是依据当时安全生产的主要问题，并结合工会工作的特点确立