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[学校名称]，[专业] [学位] 外语水平 业余爱好 性格特点 其他说明 如果还有其他说明内容，请写在此处。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

姓名 年龄 岁 考 评 者 初评 调整 审批者 （章） 职别 部门 （章） （章） 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 提 薪 考 评 特 记 事 项 初 评 调 整 初 评 调 整 成 绩 评 价 质

[学位] 外语水平 计算机水平 业余爱好 性格特点 其他说明 如果还有其他说明内容，请写在此处。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

1 员工考评入职表 2 录用通知书 3 员工应聘登记表 5 岗位人员增补申请表 申请部门 增补职位 需求人数 申请原因 □ 编制内增补 （ 原因 ： ） □ 编制外增加 （ 原因 ： ） □ 其 他 （

总经理 会计审核申请人 出纳 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

工作单位名称 职别 工资 离职原因 工资 年 月 日 薪水 记事 学历 学校名称 级别 毕业日期 记事 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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移交清册（一） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 移交项目 年度 起讫号数 单位 数量 说明                                

年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

职员品行分析表 姓名 职位 项目类别 具体考察内容 评 价 工 作 态 度 1.无故主缺席、迟到、早退情形 2.上班时间是否浸沉娱乐场所 3.工作内容不变，业绩急剧下属否 4.有事外出，碰到紧急事却无法联系

，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

文档管理个人工作自我总结 　　在不久前我还苦于不知这方面的工作总结怎么写，但经过一番详细的思考，我理清了思路。在这里，我们对如何进行文档管理分三个阶段来阐述。 　　1、生成期文件的管理 　　生成期的

本人身上还存在着一些缺点，如……。今后一定注意改正。请领导密切注视我的行动。 请输入姓名（签名） 2002年10月22日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

英语应用文写作文档 应用文的写作 一、写作指南 书信写作是高考中出现频率最高的一种题型。从内容上看，近几年高考书信写作主要包括致歉信、致谢信、笔友信、慰问信、投诉信、邀请信、介绍信、求职信、读者请求

公假 婚丧假 旷工 合计 小计 小计 小计 总 计 累 计 记 录 事 项 经理 副理 部长 制表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

注意：必须提前两天提交请假报告（病假除外）。 员工签名 日期 经理意见 同意 不同意 备注： 经理签名 日期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

离职通知书 部门 　 姓 名 　 职位 　 编 号 　 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单）

岗位名称 到职日期 预定离职日期 离职后职业 事 由 部 门 意 见 人事部 意 见 批 示 备 注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

关于参考文献写法文档 用文獻的寫法 引用文獻格式 文獻資料的引用，採取美國心理學會 (American Psychological Association,簡稱 APA) 的格式，詳細情形可參考APA

以昭信守起见，订约双方签名： 订约人： 输入公司名称 签字： 输入公司名称 签字： 公证人： 签字 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传