城市经济学
城市经济的内涵与特征 要素空间分布的高聚集性 经济活动的高开放性 投入产出的高效益性 外部环境的高外在性 经济社会结构的多样性和系统性 …… 城市的本质特征在于其空间聚集性。 6. 城市经济学的学科地位城市经济学是中观经济学的重要组成部分
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城市经济的内涵与特征 要素空间分布的高聚集性 经济活动的高开放性 投入产出的高效益性 外部环境的高外在性 经济社会结构的多样性和系统性 …… 城市的本质特征在于其空间聚集性。 6. 城市经济学的学科地位城市经济学是中观经济学的重要组成部分
流感是全人类重要的公共健康问题2发病率为各种传染性疾病之首。 每年季节性流行。 -- 疾病负担高(发病、住院、死亡):全球每年季节性流感死亡人数达300万例以上; -- 季节性流感在我国南方和北方
C:0 D:3 10. 龙 平 (A.LONG) MBA 经济管理学士 中 文 讲 师 11. 中国国际教育产业投资集团首席咨询师 美国协和门窗(上海)公司销售顾问 上海芝森数码科技有限公司市场总监 旺旺集团(大陆事业)总部专案经理
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缺乏严谨科学的决策机制,沟通机制,考核制度与激励机制 人员职责分工不明确,士气低落,人心不稳,人员素质偏低 网络渠道 网络布局未进行科学规划,部分地区不合理 网络重心下移的策略正确,但没有进行精耕细作 在一
缺乏严谨科学的决策机制,沟通机制,考核制度与激励机制 人员职责分工不明确,士气低落,人心不稳,人员素质偏低 网络渠道 网络布局未进行科学规划,部分地区不合理 网络重心下移的策略正确,但没有进行精耕细作 在一
定轨道运转的政治状态。 2.权力运用的角度: 王沪宁认为,腐败就是公共权力的非公共运用。 J.S.内伊认为,因考虑(家庭、私人团体)金钱或地位上的好处而偏离公共角色规范职责的行为,或这违背某些规则而以
场背景较好。结论: 9. 江苏省人民政府批准的首批省级经济开发区之一。 规划总面积120平方公里,内辖“一区三园”,吴中城南工业带中心。 吴中经济开发区是吴中区的制造业基地。 1、吴中经济开发区规划二、项目区域发展分析
1. 第二课时 声现象 要点考点聚焦 课前热身 典型例题解析 方法小结 课时训练 第三章 测量 声现象 质量和密度 2. 要点考点聚焦 本课时涉及的考点有:声音的产生原因,声音的传播,声速及有关计算,音调和响度的区别
进行有效的管理,为实现组织的目标而共同努力。 3. 主要问题如何进行有效的决策? 如何用人? 如何教育与启发员工? 如何集中精力抓主要环节? 如何做好下属? 如何进行指挥、协调与沟通? 如何领导组织的变革?
个人要求:坚强、乐观、强烈进取心、权利欲 群体习惯:衣着、语言、环境与众不同、时尚,同事关系、接待礼仪平淡 缺点:短期行为,流动率高,凝聚力低 文化建立:竞争性、攻击性、创新性 3. 企业文化分类:工作娱乐并重文化适用:风险小、反馈快企
个人要求:坚强、乐观、强烈进取心、权利欲 群体习惯:衣着、语言、环境与众不同、时尚,同事关系、接待礼仪平淡 缺点:短期行为,流动率高,凝聚力低 文化建立:竞争性、攻击性、创新性 3. 企业文化分类:工作娱乐并重文化适用:风险小、反馈快企
收集生产作业信息 少 少 高 低 相对稳定 资本密集型 连续 较少 高 低 低 准确 大 极高 低 高 较容易 多 多 低 高 不断变化 人力和材料密集型 断续 多 低 高 高 模糊 一般 一般 高 低 较难 两种
男性和绝经后的女性。患者以中老年男性居多。老年痛风患者,多伴随严重的焦虑及抑郁心理,且自我护理水平低,对其疾病的控制效果影响较大。 5. 发病机制 近年痛风发病正在年轻化,年龄<40岁的初次发病患者增加26
、天然石材: 1、大理石: 特性:是变质岩,具有致密的隐晶结构,是中等硬度的碱 性石材,抗压强度较高、吸水率低、不易变形, 硬 度中等、易加工,耐久性好。 其抗风化性能和耐酸性能较差,除汉白玉、艾叶青 等以外,磨光大理石板材一般不宜用于建筑物的外
、天然石材: 1、大理石: 特性:是变质岩,具有致密的隐晶结构,是中等硬度的碱 性石材,抗压强度较高、吸水率低、不易变形, 硬 度中等、易加工,耐久性好。 其抗风化性能和耐酸性能较差,除汉白玉、艾叶青 等以外,磨光大理石板材一般不宜用于建筑物的外
相对隔离,出入口较为狭窄,作业人员不能长时间在内工作,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。 6. 定义详析 1、物理条件(同时符合以下3条) 足够大到员工可以进入从事指定的工作;
你的嗜好和休闲活动: 你对此培训项目有何期望? 8. *21世纪,世界比以往变化的更快全球化/经济低靡/裁员 变化速度加快:科技/组织结构 信息过载/持续的压力 要么未来的震惊..或预先的求变-学习型组织
8、应尽量避免不必要的衍生过程(如基团的保护,物理与化学过程的临时性修改等); 9、尽量使用选择性高的催化剂,而不是提高反应物的配料比; 10、设计化学产品时,应考虑当该物质完成自己的功能后,不再滞留于环境中,而可降解为无毒的产品;
维持在劳动力巿场的竞争力 维持员工间的薪资公平性 将员工未来绩效与组织目标相结合 控制公司薪酬预算 吸引员工进入公司 降低不必要的流动率 3. HRM09HRM01-薪酬设计-Dsr共卅五页共35頁*薪酬(Compensation)的类型