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依据三个判断依据选择职位的关键业绩指标： 对公司价值/利润的影响程度 指标计算的可操作程度 该岗位对指标的可控程度每年初，董事会下达下年度公司经营目标和预算编制要求，公司相关部门制定公司年度预算大纲并发布 公司各部门根据大纲编

控制性局部性 操作性 过程性集团企业战略财务管理核心问题会计报告信息层次信息层次及过滤 信息性质董事会公司管理层事业部/部门子公司/分公司/生产线 32. 集团信息报告集团管理层下属企业管理层集团战略

1.3 财务部门在财务战略中的作用帮助董事会作出投资、融资、重组或兼并决策 监控资本投资项目并进行项目完成后审计 准备长期预测或计划，制定公司财务目标 向董事会提供财务信息 贯彻制定的战略 制定新的战略计划

e232002ZLZK-PM-KICKOFF 25. 股权激励模式业绩股票操作时间2000年8月董事会通过，2001年开始实施授予对象公司高管人员授予条件净利润较上年度增长10%（含10%）以上授予股

①要将有关销售、利润、经理人员收入、行业竞争程度及公司总体战略等敏感信息公诸于众。 ②经理人员的行动将受股东、董事会、管理机构的监督，并可能导致一些管理决策上的限制。 ③更严格的法律限制、更大的公开程度与季度报告的要求可能有损于企业文化。

corporation in consultation with the Corporate Board 谘询集团董事会后, 任职人为集团制定全面的目标和政策 7654231级别 Degree 22. 独立性 Independence

广告和营销活动支出”。 25. 广告费当98年中报公布后，对于广告费的会计处理，许多投资者打电话质询该公司董事会。董事会专门发了一则临时公告，称是由控股股东承担这笔巨额广告费支出。这等于是以控股股东的费用换取上市公

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医生及管理层创始人团队 24. 第4章组织管理 25. 董事会组 织 结 构 26. 岗位负责人岗位职责总经理公司经营管理的领导核心，对董事会负责，统筹管理全公司财务部组织领导编制公司财务和审查财务工

审议者由部门主管及员工代表（或工会），公司领导层（董事会）三部分组成。 审议的内容：一看企业规章制度是否合法；二看制定程序是否合法，必须由企业权力机构如职工代表大会、股东大会、董事会、（有工会组织的应由工会参与）；三

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国共产主义青年团第十八次全国代表大会关于十七届中央委员会报告的决议。通过了关于《中国共产主义青年团章程（修正案）》的决议，决定这一修正案自通过之日起生效。大会一致同意把习近平新时代中国特色社会主义思想写入共青团的行动指南。

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引进，以及人才绩效评价奖励制度 研发组织管理办法，研发投入核算体系，研发费用辅助台账 研究开发机构章程，科研条件设备；产学研合作管理办法；产学研实质性合作协议 成果转化组织实施与激励奖励制度，履行情况

进一步规范和加强共青团 “推优冶 工作, 有效提升青年党员质量根据根据 《中国共产党章程》、 《中国 共产主义青年团章程》 和 《中共中央组织部、 共青团中央关于进 一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》、

陈远敦、陈全明等人认为，人力资源开发主要是指国家或企业对所涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会性的启智服务，包括教育、调配、培训、使用、核算、周转等全过程。 6. 人力资源开发的基本概念

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1、如何查找政策原文； 【举例】案例一涉及到的政策法规有： ①《中华人民共和国公司法》 ②《上市公司章程指引》 ③《中国上市公司治理准则》 ④中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》 17

2、部分管理者不能认识到人力资源职责是他们的前三位职责之一具体策略 推进计划原因1 明确各层级（董事会、总裁室、各业务部门管理者）和各责任部门（人力资源部、业务群/业务单位和职能部门）的HR管理职责 2