县公务员理工作总结
级精神准确握实施公务员法机关参公务员法理机关（单位）范围合理界定公务员参公务员法理员范围严格掌握登记标准条件规定程序逐级关进行登记较圆满完成公务员登记项工作务时断加公务员理力度公务员理逐步走规范化科学化轨道
基做法
（）入口关严格控制编制员年县严格落实级文件精神部门齐抓坚持进必考组织事部门根核定机构员编制数调配员空编单位律允许调配干部严格控制超编进建立高素质专业化政机关干部队伍方面起积极作
（二）考核关充分调动公务员积极性进步提高考核工作水县制定关加强国家公务员时考核工作试行意见发做国家公务员时考核工作关事宜通知全县公务员中开展时考核工作规范公务员时考核容形式方法程序求考核周工作务工作容工作进度完成质量数量时考核手册实填写详细记载单位领导月检查次季度考核阶段性工作目标务完成情况思想表现等进行审核评鉴作年度考核定档
（三）扩监督努力保持公务员队伍纯洁性提高干部监督理工作质量认真执行前公示济责审计重事项请示报告函询谈话收入申报等系列干部监督制度基础结合干部监督工作实际制定**县科级领导干部八时外行规范**县机关工作员监督理暂行办法规范领导干部言行建立领导干部相衔接促进般干部优胜劣汰进出干部监督理机制增强干部责感命感危机感
（四）加培训断提高县乡公务员素质县拓宽教育培训形式断强化干部教育培训工作：鼓励学历进修优化员知识结构切实提高公务员队伍政治业务素质断推进高素质干部队伍建设县加职员学历教育力度求40岁工作员达专文化程度否具备定岗资格二强化岗位培训增强实际工作力加强乡镇干部队伍建设县专门发关加强乡镇工作员岗位培训工作意见着学结合需施教干什学什缺什补什原致力提高职工作力适补充拓宽关实知识明确规定县直业务部门负责口岗位培训参加培训情况进行综合分结果作年度考核
二存问题
（）队伍日渐老化结构合理公务员队伍理入口死年新进入公务员队伍员越越少导致干部年轻化程度越越低县1996年分配中专毕业生进入公务员队伍进入公务员队伍三条途径：年省市委组织部选调优秀毕业生提科级职务领导干部省事厅统组织考试录着退休二线员增年青志难进入公务员队伍公务员队伍年龄结构越越合理队伍新生力量严重足
（二）员素质高整体战斗力偏低年龄老化势必引起知识结构整体素质偏低乡镇公务员中专高中学历占40高学历然学科达33学专科达27工作进修取原始学历偏低老志10老中专毕业生余部分农村招聘形式进入公务员队伍般初中文化退休年龄存二线思想工作积极性受影响整体战斗力低公务员队伍整体素质亟需提高知识结构亟需改善
（三）缺编日趋严重影响正常工作公务员二线退休调动等原乡镇行政空岗越越目前全县乡镇公务员缺编数占乡镇总编制数20老志出身体原正常参加工作志外实际空岗达30已满足正常工作需保证正常工作单位时调部分事业员补充行政岗位工作出现行政事业员混岗现象省市次出台相关政策清理混岗员混岗事业志认进公务员队伍没长久思想工作积极性高动钻研业务影响工作质量水公务员入口死导致公务员队伍职务结构日益合理中层公务员越越少乡镇职务结构中公务员构成例呈现出领导科员数逐渐减少倒金字塔状况
三意见建议
（）加公务员招考力度建议省委组织部省级事部门专门针公务员空编进行补录修订考试办法完善考试程序实行笔试面试相结合方式面社会招录综合素质高工作力强员进入公务员队伍专业性强岗位增加专业知识测试保证招录象专业力够满足新形式项工作需
（二）引进高素质学毕业生加选调生选调数量选调优秀毕业生基层工作增强干部队伍活力改善干部队伍结构提高干部队伍素质效途径建议省市委组织部继续加选调生选调力度计划增加选调生数量进步缓解公务员队伍继状态二根单位专业需求方县财政年出部分资金面社会补录定数量高素质学毕业生作公务员队伍备力量保证济发展需求
（三）乡镇全额事业员中择优选调优秀员进入公务员队伍县9699年分配乡镇毕业生全部纳入全额事业中相部分干部素质优秀工作出色身份限制进入公务员队伍工作积极性产生定影响建议级应利实际工作出发时出台相关政策择优考录全额事业员进入公务员队伍时解决公务员缺编问题效缓解机构改革中事业超编分流压力增加财政负担
（四）改变公务理模式建议级适放权力允许县级探索公务员理办法建议公务员实行统理允许乡镇已渡公务员聘制干部交流县直单位职提高工作积极性二专业性强行政岗位根需择优聘员聘期参公务员关政策理聘期满解聘恢复原身份理
**县委组织部
2008年9月10日
**县乡机关公务员登记情况明细表
2008年9月11日
县
机关单位
编制总数
实员数
登记员总数
备注
名称
数量
**县
县直
23
县直
371
县直
417
县直
406
乡镇街道
11
乡镇街道
489
乡镇街道
396
乡镇街道
385
备注：政府机关单位县级公务员实员数11未登记员数1科级实员数377未登记员数37
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级精神准确握实施公务员法机关参公务员法理机关（单位）范围合理界定公务员参公务员法理员范围严格掌握登记标准条件规定程序逐级关进行登记较圆满完成公务员登记项工作务时断加公务员理力度公务员理逐步走规范化科学化轨道
基做法
（）入口关严格控制编制员年县严格落实级文件精神部门齐抓坚持进必考组织事部门根核定机构员编制数调配员空编单位律允许调配干部严格控制超编进建立高素质专业化政机关干部队伍方面起积极作
（二）考核关充分调动公务员积极性进步提高考核工作水县制定关加强国家公务员时考核工作试行意见发做国家公务员时考核工作关事宜通知全县公务员中开展时考核工作规范公务员时考核容形式方法程序求考核周工作务工作容工作进度完成质量数量时考核手册实填写详细记载单位领导月检查次季度考核阶段性工作目标务完成情况思想表现等进行审核评鉴作年度考核定档
（三）扩监督努力保持公务员队伍纯洁性提高干部监督理工作质量认真执行前公示济责审计重事项请示报告函询谈话收入申报等系列干部监督制度基础结合干部监督工作实际制定**县科级领导干部八时外行规范**县机关工作员监督理暂行办法规范领导干部言行建立领导干部相衔接促进般干部优胜劣汰进出干部监督理机制增强干部责感命感危机感
（四）加培训断提高县乡公务员素质县拓宽教育培训形式断强化干部教育培训工作：鼓励学历进修优化员知识结构切实提高公务员队伍政治业务素质断推进高素质干部队伍建设县加职员学历教育力度求40岁工作员达专文化程度否具备定岗资格二强化岗位培训增强实际工作力加强乡镇干部队伍建设县专门发关加强乡镇工作员岗位培训工作意见着学结合需施教干什学什缺什补什原致力提高职工作力适补充拓宽关实知识明确规定县直业务部门负责口岗位培训参加培训情况进行综合分结果作年度考核
二存问题
（）队伍日渐老化结构合理公务员队伍理入口死年新进入公务员队伍员越越少导致干部年轻化程度越越低县1996年分配中专毕业生进入公务员队伍进入公务员队伍三条途径：年省市委组织部选调优秀毕业生提科级职务领导干部省事厅统组织考试录着退休二线员增年青志难进入公务员队伍公务员队伍年龄结构越越合理队伍新生力量严重足
（二）员素质高整体战斗力偏低年龄老化势必引起知识结构整体素质偏低乡镇公务员中专高中学历占40高学历然学科达33学专科达27工作进修取原始学历偏低老志10老中专毕业生余部分农村招聘形式进入公务员队伍般初中文化退休年龄存二线思想工作积极性受影响整体战斗力低公务员队伍整体素质亟需提高知识结构亟需改善
（三）缺编日趋严重影响正常工作公务员二线退休调动等原乡镇行政空岗越越目前全县乡镇公务员缺编数占乡镇总编制数20老志出身体原正常参加工作志外实际空岗达30已满足正常工作需保证正常工作单位时调部分事业员补充行政岗位工作出现行政事业员混岗现象省市次出台相关政策清理混岗员混岗事业志认进公务员队伍没长久思想工作积极性高动钻研业务影响工作质量水公务员入口死导致公务员队伍职务结构日益合理中层公务员越越少乡镇职务结构中公务员构成例呈现出领导科员数逐渐减少倒金字塔状况
三意见建议
（）加公务员招考力度建议省委组织部省级事部门专门针公务员空编进行补录修订考试办法完善考试程序实行笔试面试相结合方式面社会招录综合素质高工作力强员进入公务员队伍专业性强岗位增加专业知识测试保证招录象专业力够满足新形式项工作需
（二）引进高素质学毕业生加选调生选调数量选调优秀毕业生基层工作增强干部队伍活力改善干部队伍结构提高干部队伍素质效途径建议省市委组织部继续加选调生选调力度计划增加选调生数量进步缓解公务员队伍继状态二根单位专业需求方县财政年出部分资金面社会补录定数量高素质学毕业生作公务员队伍备力量保证济发展需求
（三）乡镇全额事业员中择优选调优秀员进入公务员队伍县9699年分配乡镇毕业生全部纳入全额事业中相部分干部素质优秀工作出色身份限制进入公务员队伍工作积极性产生定影响建议级应利实际工作出发时出台相关政策择优考录全额事业员进入公务员队伍时解决公务员缺编问题效缓解机构改革中事业超编分流压力增加财政负担
（四）改变公务理模式建议级适放权力允许县级探索公务员理办法建议公务员实行统理允许乡镇已渡公务员聘制干部交流县直单位职提高工作积极性二专业性强行政岗位根需择优聘员聘期参公务员关政策理聘期满解聘恢复原身份理
**县委组织部
2008年9月10日
**县乡机关公务员登记情况明细表
2008年9月11日
县
机关单位
编制总数
实员数
登记员总数
备注
名称
数量
**县
县直
23
县直
371
县直
417
县直
406
乡镇街道
11
乡镇街道
489
乡镇街道
396
乡镇街道
385
备注：政府机关单位县级公务员实员数11未登记员数1科级实员数377未登记员数37
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