应届大学毕业生实习期培训、管理暂行办法

xxx限公司文件 
xxx（2006）031号             签发：      
   
关发应届学毕业生实期理暂行办法通知
公司部门：
根公司发展需公司计划开展力资源培训储备工作现结合具体情况发应届学毕业生实期理暂行办法请部门配合执行
特通知
 
附件：应届学毕业生实期培训理暂行办法
 
                                                                        
 
 
2005年11月14日
 
 
 
题词：应届毕业生   实   理办法
送：公司高级理员部（室）
印：29份                       印发时间：2005年11月14日
 
附件：
xxx限公司
应届学毕业生实期培训理暂行办法
年年底公司事行政部关专业院校招收部分应届毕业生根专业特**排公司相关部门实通计划培养锻炼逐步成长公司骨干力量部门应公司局出发重视培养工作积极配合应届学毕业生理培训工作拒绝消极公司相关工作安排
  公司引进应届中专毕业生实期方法进行理：
         实期签订聘协议须签订实协议
二         实期遇：
1 **实生解决住宿外实生原解决住宿特殊情况行安排
2 生活补贴：提供工作餐顿工作日发放生活补贴：科生18元日专生15元日中专生12元日
三         实期理培训：
1应届学毕业理培养公司事行政部统筹安排具体负责培养培训工作组织实施检查落实组织考核鉴定
 
记录建档等工作
 2部门负责需公司安排实生部门指定位较强专业知识责心员工担实指导老师
3岗前培训：公司事行政部安排3天5天岗前适应性培训讲授公司理模式项目前景理制度等
4专业岗位培训：岗前培训合格员根学专业特长进行专业岗位培养部门实指导老师培养讲明岗位工作特点办事程序应知应会事项目结果注意观察发现实生岗位适应力工作表现动手动脑善思考见解等力常交谈肯定成绩指出缺点充分发挥身潜力优势
5事行政部月会实生进行考核部门负责实指导老师做出鉴定填报实生考核鉴定表鉴定实客观肯定力水指出足
6适合岗位工作者征求意见事行政部行安排岗位实适合者终止实连续两次考核合格者终止实
7实期满通公司考核取毕业证毕业生公司力资源理制度规定办理正式试手续
8培训期结束公司根鉴定评价实生分配情况评选优秀实指导教师予培养奖资鼓励
四办法未事宜公司总理授权事行政部行规定办法解释权公司事行政部
五办法2005年11月17日起实施
                     
      xxx限公司
                             2005年11月14日
 

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