**乡民选村干部绩效考核办法（试行）
第章 总
第条 进步调动村干部工作积极性动性增强农村基层组织凝聚力创造力战斗力规范加强村级班子建设促进村级理制度化规范化加快推进社会义新农村建设步伐根关文件精神结合乡实际特制定办法
第二条 办法称村干部包括乡直机关选派驻村干部挂（兼）职干部办法适乡民选村干部年度考核
第三条 考核原：（）客观公正原（二）真实准确原（三）注重实绩原（四）群众公认原（五）时考核年度考核相结合原（六）量化考核综合考核相结合原
第四条 分级理分级负责原村干部考核乡委具体负责组织实施村（支）委会班子考核情况进行备案理
第二章 考核容
第五条 考核分时工作考核年终目标责制考核
（）时工作考核时工作考核考核村两委班子村干部乡委政府安排项阶段性工作务完成情况乡委结合实际制定切实行时工作考核办法根务完成情况时掌握情况百分制进行量化考核
（二）年终目标责制考核目标责制考核包括实绩考核民测评谈话民意调查等民测评民意调查指村两委班子村干部政治业务素质履行职责情况进行综合调查分析评价
第六条 村两委班子民测评思想政治建设领导力工作作风工作实绩廉洁律等五方面进行测评
第七条 村两委班子村干部民意调查指标：法办事务村务财务公开情况四议两公开工作办法村级民理三会制村干部质询制执行情况服务群众办事效率情况公众形象风廉政建设情况开展树文明新风情况扶贫帮困情况社会治安综合治理情况群众信访处理情况等
第三章 考核程序
第八条 成立考核机构村级班子村干部进行年终考核前成立专门机构考核工作做出专门安排组织考核员认真学掌握考核关计分办法
第九条 召开村级考核会村级考核会村支部负责召集乡领导持参会员包括联系包村乡干部村两委班子成员全体员村民代表等参加会议员必须达应会数80％
第十条 公开述职先村组织书记村委会村干部次履职情况进行述职
第十条 民测评总结工作述职述廉基础进行
参会员村两委班子较般差四等次村干部优秀称职基称职称职四等次分进行记名投票（识字员根意愿委托填写）考核组计算民测评分计算公式：村两委班子民评议分（票数×1+较票数×08+般票数×06+差票数×04）／总票数×100村干部民评议分（优秀票数×1+称职票数×08+基称职票数×06+称职票数×04）／总票数×100弃权票计入总票数
第十二条 谈话深入解村级班子建设情况村干部德素质表现
机确定部分参会代表进行谈话谈话面低参会员数30％参会数少20谈话面达50％谈话结果应作考评组评分终村级班子村干部评先评优
第十三条 民意调查全村范围机确定部分农户进行入户民意调查解村民两委班子村干部履职情况反映般采取问卷调查方式进行
接受民意调查员群众根调查问卷列项目满意较满意满意解四等次村两委班子村干部履职情况进行评价识字员根意愿委托填写民意调查分积分系数分10080205计算公式：民意调查分（满意票数×1+较满意票数×08+满意票数×02+解票数×05）×100／调查数
第十四条 目标责考核村两委班子年初签订工作责书进行逐项考核
第四章 考核结果运
第十五条 村两委班子村干部年度工作目标理考核实行结构百分制量化考核时考核占20％民测评分占20％民意调查分占10％目标责制考核分占40％乡领导评分占5％考核组评分占5％例计算
第十六条 村级班子村干部考核等次考核分确定综合分90分班子优秀村干部7089分（含70分）较班子称职村干部6069分（含60分）般班子称职村干部60分差班子称职村干部村级班子优秀等次例超全乡行政村总数30％村干部中优秀例超全乡村干部总数20％
第十七条 考核结果运考核等次作村级班子村干部评先评优奖励惩戒组织调整村干部年终考核报酬遇相挂钩村干部工资中奖励工资部分根考核等次规定标准计发
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第章 总
第条 进步调动村干部工作积极性动性增强农村基层组织凝聚力创造力战斗力规范加强村级班子建设促进村级理制度化规范化加快推进社会义新农村建设步伐根关文件精神结合乡实际特制定办法
第二条 办法称村干部包括乡直机关选派驻村干部挂（兼）职干部办法适乡民选村干部年度考核
第三条 考核原：（）客观公正原（二）真实准确原（三）注重实绩原（四）群众公认原（五）时考核年度考核相结合原（六）量化考核综合考核相结合原
第四条 分级理分级负责原村干部考核乡委具体负责组织实施村（支）委会班子考核情况进行备案理
第二章 考核容
第五条 考核分时工作考核年终目标责制考核
（）时工作考核时工作考核考核村两委班子村干部乡委政府安排项阶段性工作务完成情况乡委结合实际制定切实行时工作考核办法根务完成情况时掌握情况百分制进行量化考核
（二）年终目标责制考核目标责制考核包括实绩考核民测评谈话民意调查等民测评民意调查指村两委班子村干部政治业务素质履行职责情况进行综合调查分析评价
第六条 村两委班子民测评思想政治建设领导力工作作风工作实绩廉洁律等五方面进行测评
第七条 村两委班子村干部民意调查指标：法办事务村务财务公开情况四议两公开工作办法村级民理三会制村干部质询制执行情况服务群众办事效率情况公众形象风廉政建设情况开展树文明新风情况扶贫帮困情况社会治安综合治理情况群众信访处理情况等
第三章 考核程序
第八条 成立考核机构村级班子村干部进行年终考核前成立专门机构考核工作做出专门安排组织考核员认真学掌握考核关计分办法
第九条 召开村级考核会村级考核会村支部负责召集乡领导持参会员包括联系包村乡干部村两委班子成员全体员村民代表等参加会议员必须达应会数80％
第十条 公开述职先村组织书记村委会村干部次履职情况进行述职
第十条 民测评总结工作述职述廉基础进行
参会员村两委班子较般差四等次村干部优秀称职基称职称职四等次分进行记名投票（识字员根意愿委托填写）考核组计算民测评分计算公式：村两委班子民评议分（票数×1+较票数×08+般票数×06+差票数×04）／总票数×100村干部民评议分（优秀票数×1+称职票数×08+基称职票数×06+称职票数×04）／总票数×100弃权票计入总票数
第十二条 谈话深入解村级班子建设情况村干部德素质表现
机确定部分参会代表进行谈话谈话面低参会员数30％参会数少20谈话面达50％谈话结果应作考评组评分终村级班子村干部评先评优
第十三条 民意调查全村范围机确定部分农户进行入户民意调查解村民两委班子村干部履职情况反映般采取问卷调查方式进行
接受民意调查员群众根调查问卷列项目满意较满意满意解四等次村两委班子村干部履职情况进行评价识字员根意愿委托填写民意调查分积分系数分10080205计算公式：民意调查分（满意票数×1+较满意票数×08+满意票数×02+解票数×05）×100／调查数
第十四条 目标责考核村两委班子年初签订工作责书进行逐项考核
第四章 考核结果运
第十五条 村两委班子村干部年度工作目标理考核实行结构百分制量化考核时考核占20％民测评分占20％民意调查分占10％目标责制考核分占40％乡领导评分占5％考核组评分占5％例计算
第十六条 村级班子村干部考核等次考核分确定综合分90分班子优秀村干部7089分（含70分）较班子称职村干部6069分（含60分）般班子称职村干部60分差班子称职村干部村级班子优秀等次例超全乡行政村总数30％村干部中优秀例超全乡村干部总数20％
第十七条 考核结果运考核等次作村级班子村干部评先评优奖励惩戒组织调整村干部年终考核报酬遇相挂钩村干部工资中奖励工资部分根考核等次规定标准计发
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