员工考核奖励分数分布表
职务
科目
高层领导
区域理
中层领导
事行政纪检监
中层理
项目理财务
基层理
施工员预结算仓库设备理员
目标
50
40
30
20
质量
20
20
20
10
热情态度
10
10
10
20
积极性
责性
20
30
40
50
服力
执行力
员工考核奖励分数分布表
职务
科目
高层领导
区域理
中层领导
事行政纪检监
中层理
项目理财务
基层理
施工员预结算仓库设备理员
业绩考核目标
50
40
30
20
力考核质量
30
30
30
30
工 热情度
作 积极性
态 责性
度 服力
考 执行力
核
4
6
8
10
4
6
8
10
4
6
8
10
4
6
8
10
4
6
8
10
注：业绩考核目标未合格1次扣50未合格2次扣100
力考核质量30中犯次未合格扣10未合格2次扣20未合格三次扣30
文香网httpwwwxiangdangnet
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职务
科目
高层领导
区域理
中层领导
事行政纪检监
中层理
项目理财务
基层理
施工员预结算仓库设备理员
目标
50
40
30
20
质量
20
20
20
10
热情态度
10
10
10
20
积极性
责性
20
30
40
50
服力
执行力
员工考核奖励分数分布表
职务
科目
高层领导
区域理
中层领导
事行政纪检监
中层理
项目理财务
基层理
施工员预结算仓库设备理员
业绩考核目标
50
40
30
20
力考核质量
30
30
30
30
工 热情度
作 积极性
态 责性
度 服力
考 执行力
核
4
6
8
10
4
6
8
10
4
6
8
10
4
6
8
10
4
6
8
10
注：业绩考核目标未合格1次扣50未合格2次扣100
力考核质量30中犯次未合格扣10未合格2次扣20未合格三次扣30
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