企业发展过程的文化调适

企业发展程文化调适

方会文化企业例外家企业性质历史长短总企业文化显隐罢果企业发展程中重视企业文化作会起事半功倍效果
    文中企业变革题研究企业文化调适作社会济发展极快企业变化极快文化关键润滑剂
 
    1营战略调整企业文化调适
    战略调整定文化导引结果文化调适目战略调整转变更准确位更实现目标重手段文化调适首先取决企业领导领导重职创造理文化必时改变文化文化调适程企业群体创造文化程文化发现文化塑造文化积累文化传授程赖全体员工知识积累企业性质认知程度文化调适结果促企业文化深化强化
    文化调适种情况发生时迫切― 企业原营理念现实发生强烈突导致企业发生危机时候企业急速发展快速扩张时候企业理念着发展逐步深化时候(参见：导入企业文化建设工程契机)
 
    2企业变革时期文化调适
    动荡变营竞争形势原文化处幸处境中生存发展适时改变企业理念必理者责改变原文化建树新文化现代理父杜拉克嘱咐企业理者：动荡年代里理明天简单理解天延续相反必须断变化情况进行理变化理说机会威胁
 
    3企业发展扩张程中文化调适
    着企业营范围扩引进新理技术吸收新｛组织成员时求企业作出周密评 ' 找出相容文化相容文化提升抛弃基础原文化进行调适目亡防止组织行僵化组织始终保持定弹性活) J 企业核心价值观会变阶段性采取工作方针会改变种改变越越企业求生存求发展时运行规协调企业初创时期企业成熟时期相径庭文化调适种催熟剂企业演进中起着重作
 
    4发挥体意识文化调适
    文化调适程企业认识逐步成熟程然认识身认识步位必须程着时代变迁理者员工素质提高新标准深圳许企业实践已证明企业文化优化退化劣化发展退企业理深化强化细化企业文化断发展变化创新断求变求新求粗放式理转集约式理运动式理转系统式理治式理转科学式理特突出性特征通调整角色意识达企业社会利益致性

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