某公司辞职、辞退、资遣管理制度



某公司辞职辞退资遣理制度
1员工解职分退休辞职停职资遣辞退等5种
1 退休办法定
2 员工病事辞职时应首先公司提出申请
3 辞职申请未总理核准前应继续服务先行离职否扣发该月薪金
4 员工列情形者应予停职
1 病事请假已逾规定期限者
2形式诉讼程序实施中羁押者
3触犯法律违反公司规章情节重者
5 前条第款停职职员停职期间未逾1年者总理核准予复职前条第二款停职职员羁押原消总理核准予复职前条第三款停职职员获起诉处分判决确定罪停职期满时总理核准予复职
6 停职期间计入服务年资
7 停职职员公司职否视动免职处
8 公司业务紧缩天灾祸抗拒情况资遣职员
9 员工列情形者应予辞退
1 连续矿工3日月累积旷工达6日者
2考绩劣等者
3年记达3次未规定抵消者
4停职职员判决确定期徒刑刑罚者
5触犯法律违反公司规章情节重者
10 解职员工接获解职通知应办事项案卷账目款项公物等全部交代清楚公司力资源部办理离职手续应领薪金奖金应项手续办妥予发
11 离职员办妥离职手续申请发离职证明书
12 制度董事会通实施修改时





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