力资源部岗位说明书
目 录
1理工作岗位说明书
2理助理工作岗位说明书
3培训理员工作岗位说明书
4招聘理员工作岗位说明书
5薪酬理员工作岗位说明书
6档案理员工作岗位说明书
7员工关系绩效理员岗位说明书
理工作岗位说明书
职位名称
理
岗位编码
JLHR001
属部门
力资源部
直接级
总理助理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1根公司战略规划制订公司力资源规划
全责
2组织编写修订完善公司项事理制度组织实施
全责
3事理制度执行情况进行检查监督
全责
4拟订部门年度季度月工作计划组织实施
全责
5组织开展工作分析编写修订工作岗位说明书
全责
6负责公司年度定岗定编方案拟订
全责
7合理调配力资源正确评估力价值控制降低公司力成
全责
8协调员工关系处理员工投诉
全责
9参企业品牌宣传企业文化策划建设
部分
10公司领导交办相关事宜
全责
沟通关系
1部
公司领导部室
2外部
咨询顾问公司劳动局社保机构机构高等院校
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
五年中型企业力资源理验
技力
熟练运办公软件 具强沟通协调组织理力亲力较强文字组织力
求
较强团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
理助理工作岗位说明书
职位名称
理助理
岗位编码
JLHR002
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1协助理开展部门工作
协助
2协调监督事专员日常性工作
全责
3指导培训专员开展培训工作
部分
4指导招聘专员做招聘工作
部分
5负责考勤监督加班调休请假审核
全责
6部门理公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
公司部室
2外部
机构高等院校劳动局
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
五年力资源理验
技力
熟练运办公软件 文笔佳具强沟通协调组织理力
求
较强团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
培训理员工作岗位说明书
职位名称
培训理员
岗位编码
JLHR003
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1负责公司培训需求调查拟订年度培训计划组织实施
全责
2组织编写培训教材负责新进员工岗前培训考核
全责
3收集整理类培训信息组织开展分层分类培训
全责
4根部门求协助部门理开展员工晋升培训
协助
5编制培训预算进行力资源培训成统计分析
全责
6收集整理员工职称评定信息政策统组织关员工办理相关手续
全责
7负责办理新进中专毕业生落户手续
全责
8负责类培训效果进行评估提出改进意见
全责
9协助车间组织开展新员工岗位技培训工作
协助
10部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
公司部室
2外部
海峡外部培训机构
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
二年力资源理验
技力
熟练运办公软件 口佳定文字组织力沟通力强
求
具备良团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
招聘理员工作岗位说明书
职位名称
招聘理员
岗位编码
JLHR004
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1根公司需求拟订员招聘计划
全责
2负责招聘信息发布更新工作
全责
3负责应聘资料收集筛选
全责
4组织安排面试笔试工作
全责
5正确开展拟录员背景调查工作
全责
6办理面试合格选录确认报手续（包括签订劳动合）注意招聘阶段踪联系
全责
7负责员工离职手续办理做工离职面谈记录进行分析反馈
全责
8进行招聘费预算理员工流失率统计分析
全责
9部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
部室
2外部
劳动局市场
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
二年力资源理验
技力
熟练运办公软件 沟通协调力强定外联力
求
具备良团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
薪酬理员工作岗位说明书
职位名称
薪酬理员
岗位编码
JLHR005
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1解行业薪酬政策薪酬水薪酬理提出合理化建议
全责
2负责公司职部门职员考勤统计工作车间提出考勤记录进行审核
全责
3定期抽查公司部门刷卡情况根效出勤证明进行补卡
全责
4定期刷卡异常情况汇总制度作出处罚通报
全责
5月末根考勤情况核算工资
全责
6审核车间月工资情况汇总公司月工资总额
全责
7月力成进行分析异常情况时反馈
全责
8月负责银行办理工资代发事宜新员工代办开户手续
全责
9负责员工关薪资疑问解答处理
全责
10部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
部室
2外部
银行行业企业
职资格求
（参考）
学历专业
专学历力资源相关专业
工作验知识
年力资源理验
技力
熟练操作Office办公软件 具备较强沟通协调力
求
适应常加班
职签字 直接级签字 力资源部理签字
档案理员工作岗位说明书
职位名称
档案理员
岗位编码
JLHR006
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1负责公司员工事档案规范化理
全责
2负责公司员工社会养老保险失业保险工伤生育险申报办理月增减手续办理
全责
3负责年度社保结算员工生育工伤险报销理赔手续办理
全责
4负责月员工婚育证等证件报检事宜
全责
5负责部门书籍文件类表单分类理
全责
6负责部门需办公品申购领事宜
全责
7负责员工识卡更换开具维修单购买厂服识卡收款收
全责
8负责草拟员工调动通知填写薪资调整单
全责
9负责办力资源宣传专栏
全责
10负责劳动工年审关证年检工作
全责
11部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
部室
2外部
劳动局福州市社保公司
职资格求
学历专业
专学历力资源档案理等相关专业
工作验知识
年力资源理验
技力
熟练操作HR理软件 具备较强沟通协调力文字表达力
求
具备良团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
员工关系绩效理员工作岗位说明书
职位名称
员工关系绩效理员
岗位编码
JLHR007
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1负责组织营造谐员工关系
全责
2制定员工关系政策保证组织政策保持致
全责
3负责新进职员试期踪关注职员职业发展规划
全责
4职员层员（部门正副外）离职面谈
全责
5负责员工福利政策制定执行
全责
6劳资纠纷处理
全责
7进行员工部审计监察关员工关系问题提出纠正方案
部分
8负责职员绩效理
协助
9公司领导交办相关事宜
全责
沟通关系
1部
公司领导部室
2外部
劳动局
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
五年中型企业力资源理验
技力
熟练运办公软件 具强沟通协调组织理力亲力较强文字组织力
求
较强团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
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1理工作岗位说明书
2理助理工作岗位说明书
3培训理员工作岗位说明书
4招聘理员工作岗位说明书
5薪酬理员工作岗位说明书
6档案理员工作岗位说明书
7员工关系绩效理员岗位说明书
理工作岗位说明书
职位名称
理
岗位编码
JLHR001
属部门
力资源部
直接级
总理助理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1根公司战略规划制订公司力资源规划
全责
2组织编写修订完善公司项事理制度组织实施
全责
3事理制度执行情况进行检查监督
全责
4拟订部门年度季度月工作计划组织实施
全责
5组织开展工作分析编写修订工作岗位说明书
全责
6负责公司年度定岗定编方案拟订
全责
7合理调配力资源正确评估力价值控制降低公司力成
全责
8协调员工关系处理员工投诉
全责
9参企业品牌宣传企业文化策划建设
部分
10公司领导交办相关事宜
全责
沟通关系
1部
公司领导部室
2外部
咨询顾问公司劳动局社保机构机构高等院校
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
五年中型企业力资源理验
技力
熟练运办公软件 具强沟通协调组织理力亲力较强文字组织力
求
较强团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
理助理工作岗位说明书
职位名称
理助理
岗位编码
JLHR002
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1协助理开展部门工作
协助
2协调监督事专员日常性工作
全责
3指导培训专员开展培训工作
部分
4指导招聘专员做招聘工作
部分
5负责考勤监督加班调休请假审核
全责
6部门理公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
公司部室
2外部
机构高等院校劳动局
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
五年力资源理验
技力
熟练运办公软件 文笔佳具强沟通协调组织理力
求
较强团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
培训理员工作岗位说明书
职位名称
培训理员
岗位编码
JLHR003
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1负责公司培训需求调查拟订年度培训计划组织实施
全责
2组织编写培训教材负责新进员工岗前培训考核
全责
3收集整理类培训信息组织开展分层分类培训
全责
4根部门求协助部门理开展员工晋升培训
协助
5编制培训预算进行力资源培训成统计分析
全责
6收集整理员工职称评定信息政策统组织关员工办理相关手续
全责
7负责办理新进中专毕业生落户手续
全责
8负责类培训效果进行评估提出改进意见
全责
9协助车间组织开展新员工岗位技培训工作
协助
10部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
公司部室
2外部
海峡外部培训机构
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
二年力资源理验
技力
熟练运办公软件 口佳定文字组织力沟通力强
求
具备良团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
招聘理员工作岗位说明书
职位名称
招聘理员
岗位编码
JLHR004
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1根公司需求拟订员招聘计划
全责
2负责招聘信息发布更新工作
全责
3负责应聘资料收集筛选
全责
4组织安排面试笔试工作
全责
5正确开展拟录员背景调查工作
全责
6办理面试合格选录确认报手续（包括签订劳动合）注意招聘阶段踪联系
全责
7负责员工离职手续办理做工离职面谈记录进行分析反馈
全责
8进行招聘费预算理员工流失率统计分析
全责
9部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
部室
2外部
劳动局市场
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
二年力资源理验
技力
熟练运办公软件 沟通协调力强定外联力
求
具备良团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
薪酬理员工作岗位说明书
职位名称
薪酬理员
岗位编码
JLHR005
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1解行业薪酬政策薪酬水薪酬理提出合理化建议
全责
2负责公司职部门职员考勤统计工作车间提出考勤记录进行审核
全责
3定期抽查公司部门刷卡情况根效出勤证明进行补卡
全责
4定期刷卡异常情况汇总制度作出处罚通报
全责
5月末根考勤情况核算工资
全责
6审核车间月工资情况汇总公司月工资总额
全责
7月力成进行分析异常情况时反馈
全责
8月负责银行办理工资代发事宜新员工代办开户手续
全责
9负责员工关薪资疑问解答处理
全责
10部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
部室
2外部
银行行业企业
职资格求
（参考）
学历专业
专学历力资源相关专业
工作验知识
年力资源理验
技力
熟练操作Office办公软件 具备较强沟通协调力
求
适应常加班
职签字 直接级签字 力资源部理签字
档案理员工作岗位说明书
职位名称
档案理员
岗位编码
JLHR006
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1负责公司员工事档案规范化理
全责
2负责公司员工社会养老保险失业保险工伤生育险申报办理月增减手续办理
全责
3负责年度社保结算员工生育工伤险报销理赔手续办理
全责
4负责月员工婚育证等证件报检事宜
全责
5负责部门书籍文件类表单分类理
全责
6负责部门需办公品申购领事宜
全责
7负责员工识卡更换开具维修单购买厂服识卡收款收
全责
8负责草拟员工调动通知填写薪资调整单
全责
9负责办力资源宣传专栏
全责
10负责劳动工年审关证年检工作
全责
11部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
部室
2外部
劳动局福州市社保公司
职资格求
学历专业
专学历力资源档案理等相关专业
工作验知识
年力资源理验
技力
熟练操作HR理软件 具备较强沟通协调力文字表达力
求
具备良团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
员工关系绩效理员工作岗位说明书
职位名称
员工关系绩效理员
岗位编码
JLHR007
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1负责组织营造谐员工关系
全责
2制定员工关系政策保证组织政策保持致
全责
3负责新进职员试期踪关注职员职业发展规划
全责
4职员层员（部门正副外）离职面谈
全责
5负责员工福利政策制定执行
全责
6劳资纠纷处理
全责
7进行员工部审计监察关员工关系问题提出纠正方案
部分
8负责职员绩效理
协助
9公司领导交办相关事宜
全责
沟通关系
1部
公司领导部室
2外部
劳动局
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
五年中型企业力资源理验
技力
熟练运办公软件 具强沟通协调组织理力亲力较强文字组织力
求
较强团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
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