职位名称
规划设计部理
职位隶属部门
规划设计部
工作汇报关系
副总
直接部属数量
3
需求原
■ 业务发展需
■ 该岗位员换频率离职率高第次招聘
职
责
业
绩
评
估
工作职责
衡量该岗位业绩关键指标(业绩评估素)
1 项目市场定位基础综合策划构思针性提出规划设计概念设想参项目策划竣工验收全程项目规划设计进行理
2 工作程序领导规划设计部工程设计工作进行理工程设计进度质量达项目策划目标
3 搞部门业务建设提高部门员工业务技掌握关工程设计规范工程理造价等方面专业知识
4 编制关设计务书设计纲项目设计总进度计划规划设计部年度季度月度工作目标工作计划清晰准确表达公司意图满足总体开发设计求
产品研发力
1建筑发展趋势研判准确性
2建筑设计定位切合度
3专业技术情报收集掌握准确广博性
4建筑艺术功创新性
5新技术新工艺新产品新材料运样化合理性
二优化设计成控制
1 设计济技术指标切合度
2 设计济技术指标完成率
3 设计造价成控制造价率
4 设计费定额费率
5 建筑设计满意度
三设计周期质量
1 设计周期合理性
2 设计报审阶段修正率
3 建筑设计会审通率
4 设计缺陷率
5重设计失误率
候选面工作压力挑战
1项目
公司开发项目量规模定位高设计理时间短
2部门
理部门成立时间短工作流程理体系需逐步完善健全
局部组织结构
年龄
40
性
教育背景
建筑学科学历
语言力
语言表达力强
行素质求
1 组织协调沟通力强
2 文字语言表达力强
3 部门理团队建设力强
4 设计院综合理力强
5心态开放敬业精神强适应公司高强度工作求
关键工作历求
1 3年甲级设计院工作验
2 5年房产公司规划设计部类部门理工作验
3 全面负责型住宅（10万）规划设计理工作
专业知识职业技求
4 熟练专业绘图软件办公动化软件
5 精通建筑学知识
6 熟悉深圳房产市场
7 熟悉房产公司项目规划设计程序
酬报结构(数量范围付形式)
固定现金酬报GUARANTEED CASH
变动酬报VARIABLE PAYMENT
福利项目WELFARE
基工资月
绩效奖金
社会保险培训机会年休假午餐等
固定奖金(季度年)
加班工资
固定补贴
销售佣金
预计年收入
1020万
股权激励计划
职业发展机会
分公司副总理总理总公司副总裁总建筑师
规划设计部理岗位说明书
高级策划师岗位说明书
JOB DESCRIPTION
职位名称
高级策划师
职位隶属部门
策划销售部
工作汇报关系
部门理
直接部属数量
需求原
■ 业务发展需
■ 该岗位员换频率离职率高未发生离职现象
职
责
业
绩
评
估
工作职责
衡量该岗位业绩关键指标(业绩评估素)
根项目情况周密详市场调研究结果制订项目全程策划方案销售推广方案实现项目销售计划业绩目标
1 场握准确性
2市场定位合理性前瞻性
候选面工作压力挑战
公司项目超型住宅否成功策划出宜竞争者克隆理念卖点
局部组织结构
年龄
40岁
性
限
教育背景
科学历
语言力
语言表达力强
行素质求
1 成功策划型住宅项目（10万）
2 房产理解深刻见解独
3 精通房产项目运作常规流程
4 组织协调沟通力强
5 善团队成员合作发挥集体力量
6 心态开放敬业精神强适应工作高强度工作求
7 精通办公动化操作软件
8 文字表达力极强口头表达力强
关键工作历求
1 3年深圳房产市场策划验
2 全面负责策划型住宅项目前期市场调研前期定位策划方案执行推广
专业知识职业技求
2 悉房产项目前期策划中期定位期促进分析策划程序
3 悉深圳房产市场发展趋势
4 精通项目行性方案撰写项目促销方案策划营销推广活动策划
酬报结构(数量范围付形式)
固定现金酬报GUARANTEED CASH
变动酬报VARIABLE PAYMENT
福利项目WELFARE
基工资月
绩效奖金
固定奖金(季度年)
加班工资
固定补贴
销售佣金
预计年收入
1020万
股权激励计划
职业发展机会
总策划师项目策划部门理
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规划设计部理
职位隶属部门
规划设计部
工作汇报关系
副总
直接部属数量
3
需求原
■ 业务发展需
■ 该岗位员换频率离职率高第次招聘
职
责
业
绩
评
估
工作职责
衡量该岗位业绩关键指标(业绩评估素)
1 项目市场定位基础综合策划构思针性提出规划设计概念设想参项目策划竣工验收全程项目规划设计进行理
2 工作程序领导规划设计部工程设计工作进行理工程设计进度质量达项目策划目标
3 搞部门业务建设提高部门员工业务技掌握关工程设计规范工程理造价等方面专业知识
4 编制关设计务书设计纲项目设计总进度计划规划设计部年度季度月度工作目标工作计划清晰准确表达公司意图满足总体开发设计求
产品研发力
1建筑发展趋势研判准确性
2建筑设计定位切合度
3专业技术情报收集掌握准确广博性
4建筑艺术功创新性
5新技术新工艺新产品新材料运样化合理性
二优化设计成控制
1 设计济技术指标切合度
2 设计济技术指标完成率
3 设计造价成控制造价率
4 设计费定额费率
5 建筑设计满意度
三设计周期质量
1 设计周期合理性
2 设计报审阶段修正率
3 建筑设计会审通率
4 设计缺陷率
5重设计失误率
候选面工作压力挑战
1项目
公司开发项目量规模定位高设计理时间短
2部门
理部门成立时间短工作流程理体系需逐步完善健全
局部组织结构
年龄
40
性
教育背景
建筑学科学历
语言力
语言表达力强
行素质求
1 组织协调沟通力强
2 文字语言表达力强
3 部门理团队建设力强
4 设计院综合理力强
5心态开放敬业精神强适应公司高强度工作求
关键工作历求
1 3年甲级设计院工作验
2 5年房产公司规划设计部类部门理工作验
3 全面负责型住宅（10万）规划设计理工作
专业知识职业技求
4 熟练专业绘图软件办公动化软件
5 精通建筑学知识
6 熟悉深圳房产市场
7 熟悉房产公司项目规划设计程序
酬报结构(数量范围付形式)
固定现金酬报GUARANTEED CASH
变动酬报VARIABLE PAYMENT
福利项目WELFARE
基工资月
绩效奖金
社会保险培训机会年休假午餐等
固定奖金(季度年)
加班工资
固定补贴
销售佣金
预计年收入
1020万
股权激励计划
职业发展机会
分公司副总理总理总公司副总裁总建筑师
规划设计部理岗位说明书
高级策划师岗位说明书
JOB DESCRIPTION
职位名称
高级策划师
职位隶属部门
策划销售部
工作汇报关系
部门理
直接部属数量
需求原
■ 业务发展需
■ 该岗位员换频率离职率高未发生离职现象
职
责
业
绩
评
估
工作职责
衡量该岗位业绩关键指标(业绩评估素)
根项目情况周密详市场调研究结果制订项目全程策划方案销售推广方案实现项目销售计划业绩目标
1 场握准确性
2市场定位合理性前瞻性
候选面工作压力挑战
公司项目超型住宅否成功策划出宜竞争者克隆理念卖点
局部组织结构
年龄
40岁
性
限
教育背景
科学历
语言力
语言表达力强
行素质求
1 成功策划型住宅项目（10万）
2 房产理解深刻见解独
3 精通房产项目运作常规流程
4 组织协调沟通力强
5 善团队成员合作发挥集体力量
6 心态开放敬业精神强适应工作高强度工作求
7 精通办公动化操作软件
8 文字表达力极强口头表达力强
关键工作历求
1 3年深圳房产市场策划验
2 全面负责策划型住宅项目前期市场调研前期定位策划方案执行推广
专业知识职业技求
2 悉房产项目前期策划中期定位期促进分析策划程序
3 悉深圳房产市场发展趋势
4 精通项目行性方案撰写项目促销方案策划营销推广活动策划
酬报结构(数量范围付形式)
固定现金酬报GUARANTEED CASH
变动酬报VARIABLE PAYMENT
福利项目WELFARE
基工资月
绩效奖金
固定奖金(季度年)
加班工资
固定补贴
销售佣金
预计年收入
1020万
股权激励计划
职业发展机会
总策划师项目策划部门理
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