国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施

国企集团力资源部廉政风险点防控措施

序 号
业 务 名 称
廉 政 风 险 点
廉政风险表现形式
风险
等级
防 控 措 施
备注

公开招录企业员
1拟订招录计划
2受考生报名进行资格初审
3面试资格复审通知考生参加面试
4拟录员进行考察5撰写考察材料
1岗位实际需拟订招录计划设定指性明显招录条件
2考生资格初审时关严符合招考条件考生予通审查
3考生面试资格复审时考生提高材料审查细出现错审漏审现象
4考察工作认真细致接受考生礼品宴请等
5实撰写考察材料严重歪曲客观事实
级
1严格工作需设定招录岗位
2充分征求岗位部门意见拟订招录计划层层关防止指明显计划
3环节工作均分领导集团公司领导层层审批
4笔试资格初审考生填报信息进行严格关考生信息明确时考生联系求提供准确信息进行资格审查
5面试资格复审时提供信息进行审查复印件原件进行核做资料存档
6考察2名工作员负责实撰写考察材料
7强化工作员岗位责心职业道德坚持干部原重事项集体讨决定


二
集团公司中层属分（子）公司领导干部免
1民推荐
2提出选考察结果
3民测评
4提出免建议
1规定基条件职资格方式程序范围进行民推荐
2更改伪造民推荐结果3规定方式程序范围进行民测评
4更改伪造民测评结果5实委报告考察情况
级
1加强组工干部培训进步明确干部选拔环节工作求
2干部选拔工作环节需2负责
3拟员征求纪委计生等部门意见
4干部选拔工作中形成资料材料存档备查

三
中层理者休假考勤理
1审核
2备案
1审核关严格
2认真备案存档导致便查阅
三级
1督促干部规定填写便备案
2严格审核保证符合相关规定
3备案存档便查阅
四
员工薪酬理
1记录工资变动情况
2计算工资
3集团公司领导审核
1疏忽意未时工资应发变动员进行工资调整
2工资计算错误损害事利益
3审核严格
三级
1认真记录种变动情况防止疏漏时发生变动员变更工资
2认真计算工资保证职离退休员正常准确发放工资
3严格审核关
五
企业事档案理
1档案保整理
2档案转递
3档案维护
4干部基信息核定
1档案理遵守保密政策2档案转递程规定操作造成档案遗失
3干部基信息审核严格
二级
1保密性安全性强档案柜保证档案安全性
2档案转递严格规定操作
3保证档案完整性保留原始资料
4信息时更新准确登记

六
企业干部年度考核
1考核工作方案
2审核提出考核等次建议
3优秀等次选公示
1规定制定方案分配优秀名额
2审核优秀等次初步选关严
3规定时间范围进行公示
二级
1严格关规定制定工作方案明确程序分配名额部门负责分（子）公司领导集团公司领导层层审批
2考核优秀等次部门投票选出提交委会议定


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