**油田股份限公司办公室
关开展六六赛劳动竞赛通知
办公室属科室：
响应公司工会关开展2019年劳动竞赛活动号召结合办公室职定位统筹部门（支部）承揽项工作务研究决定围绕科技出发改革停步竞赛题组织开展六六赛劳动竞赛活动（学赛强国积分卫生赛6S成绩纪律赛考勤签服务赛精神状态效率赛综合力创新赛业务特色）具体事项通知：
组织领导责分工
加强组织领导确保竞赛效果成立办公室六六赛劳动竞赛领导组
组长：
副组长：
成员：科室负责
组长负责总定统筹协调牵头推进副组长班子成员分工协助组长推进竞赛活动参监督指导考核评优提供必帮助支持成员负责科室间接协调组织安排科室竞赛活动领导组设办公室具体刘渊负责完成活动日常组织协调相关事宜
二活动时间参员
时间：2019年5月9日—6月28日期2月
员：办公室全体干部职工（副处级领导参竞赛）
三竞赛容开展方式
统筹兼顾合类工作原次劳动竞赛契机贯彻省委办公厅解决形式义突出问题基层减负十条措施精神步推进贯彻集团代会精神推动企业高质量发展题讨活动油田机关作风效率整治活动统筹支部建部门职责五型机关6S理等业务六六赛抓手推进竞赛活动
（）基础竞赛项目包括学卫生纪律服务四项科室责单元责体开展竞赛考核劳动竞赛绩效考核双重考核
学赛强国积分活动期间参学员天微信群截图学分情况领导组办公室次日统计排序30分天达标11日达标扣01分科室01分扣科室相应绩效分均分值高科室单项奖励500元活动结束改定期抽查计入绩效考核
卫生赛6S成绩增加6S检查频次周1次竞赛领导组组长1名副组长带队检查发现问题时计入绩效考核卫生项目考核综合成绩评价高科室单项奖励500元时招崖里坪部分正式启动枣园崖里坪基工作督促丰源公司探索开展均计入竞赛考核
纪律赛考勤签部门部检查机关联合检查情况基准发现问题科室均扣02分正常履行请假外出报告手续予扣罚项扣奖加班加分
服务赛精神状态科室设立满意度调查表意见征集簿科室办公室信访接室车队调度室职工餐厅突出位置整齐悬挂动开展调查征集意见未开展调查未征集意见扣01分收负面评价扣1分征集意见积极推动改进优科室单项奖励500元
（二）轮岗竞技项目综合AB岗工作制度求开展部门轮岗科室轮岗技竞技活动效率赛综合力科室轮岗科室部员轮换岗位周期竞赛期行设定认定方式：轮岗率够胜岗位业务数÷总数科室全员够胜岗位业务视轮岗率100终轮岗率难程度轮岗情况完成效果等综合认定优科室单项奖励500元综合科机关车队招理员参
综合科通讯员机关车队驾驶员招服务员厨师等操作类岗位员相关科室行组织筹划开展竞赛活动预拨综合科100元机关车队800元招800元
项设奖般跨科室轮换难度强度较岗位员视参数分配总奖励金额300元分颁发全荣誉证书
（三）创新提升项目科室结合讨活动求身职责定位开展科室单位创新赛业务特色
程序提出命题—评定等级—限时完成—评价效果科室提出项务（够起员工强素质科室提效率部门塑形象公司增活力作命题）劳动竞赛领导组组长副组长难易程度成果价值评定等级（1—5星）期完成1分延误1天扣01分完成实际质量效果分（1—5分）终分等级分×时间分×效果分
5月15日班前提交命题16日完成等级评定6月27日前完成务达成目标提交成果28日认定分
奖励前3名第名500元第二名300元第三名200元
四求
1次劳动竞赛活动原求全员参参者予竞赛奖励竞赛期间月度绩效考核予奖励年终予评优
2竞赛项目终目均实现常态化具体实施中层级环节应握精简行便操作利坚持原
3迅速营造竞赛氛围学部分附加晒学笔记活动6月旬集中开展公开评选奖前3名罚3名奖罚200元占竞赛资金部门绩效工资二次分配时硬兑现时树立典型明确导年前4月学积分排公司机关前列刘江支部费中直接奖励800元
4竞赛奖励资金获奖科室行分配预拨费活动结束考核评优结果次性发放续费年底考评兑现项目例补发
办公室
2019年5月9日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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关开展六六赛劳动竞赛通知
办公室属科室：
响应公司工会关开展2019年劳动竞赛活动号召结合办公室职定位统筹部门（支部）承揽项工作务研究决定围绕科技出发改革停步竞赛题组织开展六六赛劳动竞赛活动（学赛强国积分卫生赛6S成绩纪律赛考勤签服务赛精神状态效率赛综合力创新赛业务特色）具体事项通知：
组织领导责分工
加强组织领导确保竞赛效果成立办公室六六赛劳动竞赛领导组
组长：
副组长：
成员：科室负责
组长负责总定统筹协调牵头推进副组长班子成员分工协助组长推进竞赛活动参监督指导考核评优提供必帮助支持成员负责科室间接协调组织安排科室竞赛活动领导组设办公室具体刘渊负责完成活动日常组织协调相关事宜
二活动时间参员
时间：2019年5月9日—6月28日期2月
员：办公室全体干部职工（副处级领导参竞赛）
三竞赛容开展方式
统筹兼顾合类工作原次劳动竞赛契机贯彻省委办公厅解决形式义突出问题基层减负十条措施精神步推进贯彻集团代会精神推动企业高质量发展题讨活动油田机关作风效率整治活动统筹支部建部门职责五型机关6S理等业务六六赛抓手推进竞赛活动
（）基础竞赛项目包括学卫生纪律服务四项科室责单元责体开展竞赛考核劳动竞赛绩效考核双重考核
学赛强国积分活动期间参学员天微信群截图学分情况领导组办公室次日统计排序30分天达标11日达标扣01分科室01分扣科室相应绩效分均分值高科室单项奖励500元活动结束改定期抽查计入绩效考核
卫生赛6S成绩增加6S检查频次周1次竞赛领导组组长1名副组长带队检查发现问题时计入绩效考核卫生项目考核综合成绩评价高科室单项奖励500元时招崖里坪部分正式启动枣园崖里坪基工作督促丰源公司探索开展均计入竞赛考核
纪律赛考勤签部门部检查机关联合检查情况基准发现问题科室均扣02分正常履行请假外出报告手续予扣罚项扣奖加班加分
服务赛精神状态科室设立满意度调查表意见征集簿科室办公室信访接室车队调度室职工餐厅突出位置整齐悬挂动开展调查征集意见未开展调查未征集意见扣01分收负面评价扣1分征集意见积极推动改进优科室单项奖励500元
（二）轮岗竞技项目综合AB岗工作制度求开展部门轮岗科室轮岗技竞技活动效率赛综合力科室轮岗科室部员轮换岗位周期竞赛期行设定认定方式：轮岗率够胜岗位业务数÷总数科室全员够胜岗位业务视轮岗率100终轮岗率难程度轮岗情况完成效果等综合认定优科室单项奖励500元综合科机关车队招理员参
综合科通讯员机关车队驾驶员招服务员厨师等操作类岗位员相关科室行组织筹划开展竞赛活动预拨综合科100元机关车队800元招800元
项设奖般跨科室轮换难度强度较岗位员视参数分配总奖励金额300元分颁发全荣誉证书
（三）创新提升项目科室结合讨活动求身职责定位开展科室单位创新赛业务特色
程序提出命题—评定等级—限时完成—评价效果科室提出项务（够起员工强素质科室提效率部门塑形象公司增活力作命题）劳动竞赛领导组组长副组长难易程度成果价值评定等级（1—5星）期完成1分延误1天扣01分完成实际质量效果分（1—5分）终分等级分×时间分×效果分
5月15日班前提交命题16日完成等级评定6月27日前完成务达成目标提交成果28日认定分
奖励前3名第名500元第二名300元第三名200元
四求
1次劳动竞赛活动原求全员参参者予竞赛奖励竞赛期间月度绩效考核予奖励年终予评优
2竞赛项目终目均实现常态化具体实施中层级环节应握精简行便操作利坚持原
3迅速营造竞赛氛围学部分附加晒学笔记活动6月旬集中开展公开评选奖前3名罚3名奖罚200元占竞赛资金部门绩效工资二次分配时硬兑现时树立典型明确导年前4月学积分排公司机关前列刘江支部费中直接奖励800元
4竞赛奖励资金获奖科室行分配预拨费活动结束考核评优结果次性发放续费年底考评兑现项目例补发
办公室
2019年5月9日
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