护士长目标管理考核标准

护士长岗位目标理考核记录
科室： 姓名： 考核时间： 总分：
考核
容

考 核 标 准

分值

评 分 细
考核结果
存问题
分






素质
20分
1 服医院护理部工作安排带头遵守医院规章制度团结事协作精神

5
服工作安排扣2分次违纪行扣2分次分值扣完止


2 思想医院保持致坚决贯彻执行医院护理部制定项方针政策

5
次执行全扣


3 具创新意识工作激情敢克服困难努力带领团队完成项工作务确保科室工作正常运行优质护理服务措施落实位项指标达标


5
项指标达标扣2分分值扣完止


4 严格遵守组织纪律利团结良影响话讲正常班时间午原许离开病房特殊情况请假外出报告全年满勤（法定假日年假婚假计划生育假等外）


5
违反纪律扣2分次未请假报告扣1分次分值扣完止








1 护理部科护士长领导科业务指导工作实行8时岗24时负责制

3
未履行24时负责制全扣











履行职责情况30分





2 负责科室护理员分工排班根床情况时调整岗位职责制定工作流程培训护理员合理调配护理力资源

3
科室岗位职责工作流程健全扣1分


3 时完成医院护理部科护士长布置务
3
次未完成分完成时扣1分


4 时参加会议时传达文件会议精神组织落实妥善保文件会议记录


4





缺席扣1分请假扣05分（公出外）护士长例会派代理扣02分（公出外）未传达会议精神扣1分传达时扣05分文件保善扣02分分值扣完止


5 服医院护理部调配行处理职权范围问题矛盾交科室发生问题时报护理部

3
服医院护理部调配分行处理矛盾交扣1分次出现问题报告次扣1分


6 月时报种质控报表半年工作结年末工作总结年工作计划书面交护理部

3
项未达求扣1分次


7 求落实护理部安排夜间查房时交查房记录认真完成院里安排项时性工作

3
未求检查卫生扣05分次时召开卫生员例会扣05分次时
交查房记录扣02分次


8 科室工作年计划月安排落实评价
3
查护士长手册项合格扣05分


9 做医护患三方协调病提供放心服务月召开陪护员座谈会次医护员服务征求患方意见便改进工作

5
发生病投诉扣1分未时召开陪护员座谈会扣2分次扣完止





1 合理安排科室力资源合理排班充分满足患者需求保证护理质量安全保证优质护理服务措施落实位

5
排班合理扣1分工作质量合格扣1分次优质护理服务落实位扣1分次





护理质量安全理40分





2 严格落实护理核心制度加强护理质量监控科室工作检查反馈评价认真做科室项环节质控持续提高护理质量确保工作安全

15
查护士长质控记录护理工作质量改进反馈回复书护士长护士工作评价记录差项扣05分次


3 认真填写护理良事件报表护理工作月报表月5日前交护理部院外发生护理良事件月组织讨分析整改严格科室护理质量安全理季度组织召开科护理质量安全分析例会存问题科通报分析汇总制定整改措施月重点工作安排详细记录发生缺陷意外问题时时报护理部时分析定性认真登记隐瞒漏报现象




15
种报表报时扣1分次
未时召开护理质量安全分析例会扣2分会议记录记录全扣1分次发生缺陷意外问题未时报扣8分次报时扣1分次


4 月组织行政查房4次季组织业务查房次
5
缺次扣05分



科室护理队伍建设10分
1 科室学培训计划应急预案演练计划计划组织培训演练
3
计划扣3分查笔记现场提问差项扣1分扣完止


2 科室5年发展建设计划积极开展新技术新项目鼓励护理员撰写文积极开展互利科研活动
3
科室5年发展建设计划
分开展新技术新项目积极扣1分次


3 科室部员团结协作积极进团队精神
2
科室部发生纠纷扣2分次缺乏团队精神扣2分次


4 完成实进修见员带教工作
2
发放实生调查表满意分



注：90分合格分低85分取消年度评选先优模资格连续3年低85分报院长院长办公会研究免事宜
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